Fork me on GitHub
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摘要: 0 为啥本地部署? 在本地运行 AI 模型具有以下优势: 隐私:你的数据保留在你的机器上 — — 不存在共享敏感信息的风险 成本: DeepSeek R1 可免费使用,无需订阅费或使用费 控制:无需外部依赖即可进行微调和实验 1 使用Ollama 1.1 下载并运行应用程序 直达官网: 1.2 选择 阅读全文
posted @ 2025-02-07 13:22 公众号-JavaEdge 阅读(612) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 1 啥是 DeepSeek-R1? 如你曾为一道棘手数学题绞尽脑汁,就明白多花时间仔细思考多重要。OpenAI o1 模型证明,当 LLM 在推理时,通过增加计算量进行类似训练后,它们在数学、编程和逻辑等推理任务上的表现显著提升。 然而,OpenAI 推理模型的训练方法一直是秘密。直到DeepSee 阅读全文
posted @ 2025-02-06 10:05 公众号-JavaEdge 阅读(681) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 本文已收录在Github,关注我,紧跟本系列专栏文章,咱们下篇再续! 0 前言 Dify的一个“应用”指基于LLM构建的实际场景应用。通过创建应用,可将智能 AI 技术应用于特定的需求。它既包含了开发 AI 应用的工程范式,也包含了具体的交付物。 一个应用为开发者交付: 封装友好的 API,可由后端 阅读全文
posted @ 2025-02-04 23:29 公众号-JavaEdge 阅读(311) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 本文已收录在Github,关注我,紧跟本系列专栏文章,咱们下篇再续! 流量:某个时间段内的所有请求,通过手段把发送到A应用的所有请求录制,然后把这些请求统一转发到B应用,让B应用接收到的请求参数跟A应用一致,实现A接收到的请求在B应用里面重新请求了一遍。整个过程即“流量回放”。 1 流量回放的意义 阅读全文
posted @ 2025-02-04 18:04 公众号-JavaEdge 阅读(22) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 0 前言 基于Dify现有能力,已能对不少业务场景提供帮助,但对一些特定诉求,还要借助其扩展机制,本文利用翻译场景举例详细说明。 1 翻译场景复杂性分析 翻译是从简单到复杂各级都存在的场景,比较简单的翻译可能一句简单 Prompt,但对复杂、效果要求较高翻译场景,可能需要一些复杂 LLM 编排,如吴 阅读全文
posted @ 2025-02-04 00:01 公众号-JavaEdge 阅读(52) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 0 你的问题,我知道! 工作意义是啥?职业发展在人生啥角色? 1 工作意义 农村人努力学习考上大学,得好工作,为逃离同村同龄人十几岁就工厂打工命运,过不凡人生,实现改命的唯一途径。毕业就进入自带光环的大厂,有份让所有亲戚羡慕的公司和薪水。我认为工作价值是让自己自立,改变命运。 但现实挑战才开始。 工 阅读全文
posted @ 2025-02-01 21:58 公众号-JavaEdge 阅读(11) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 0 你的问题,我知道! 和大厂朋友聊天,他感叹原来努力干活,做靠谱研发,积累职场经验,干下来,职业发展一般问题不大。而如今大厂“年轻化”,靠谱再不能为自己续航,企业似乎也不愿意持续为经验买单。 在这不确定时代,职业发展中有无硬通货? 更长远职业发展角度: 要抓住机会 要抵御风险,构建自己的职业发展护 阅读全文
posted @ 2025-01-31 23:04 公众号-JavaEdge 阅读(25) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 0 你的问题,我知道! 光有硬技能远不够,很多研发硬技能不错,但发展有明显天花板。 影响研发职业发展走多远的核心能力有啥?技术只是打底和起步,长期职业发展看综合能力,各种软技能组合。研发常忽视或理解片面的能力: 1 沟通表达 1.1 啥是沟通表达? 不是口头“能说”,而是能把事简洁、结构化、逻辑清晰 阅读全文
posted @ 2025-01-30 21:00 公众号-JavaEdge 阅读(17) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 0 你的问题,我知道! 本文深入T型图“竖线”的立足之本:专业技术 + 技术赋能业务能力。研发在学习投入精力最多,也误区最多。 某粉丝感发展遇到瓶颈,项目都会做,但觉无提升,想跳槽。于是,梳理过往经历。 他觉得业务小,阻其技术发展。但细问,这系统用户量百万级,一点不小,只是淡季、旺季明显。旺季时常卡 阅读全文
posted @ 2025-01-29 23:24 公众号-JavaEdge 阅读(17) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 0 你的问题,我知道! 我一整年工作这么拼,项目结果也不错,咋晋升挂? 我在岗四五年了,而他就三年,为啥主管提名它? 但这只是打工人视角看晋升的一厢情愿。 晋升本质 晋升并非奖励。若过去功劳特多,也应用绩效、年终奖奖励,而非晋升。大多企业,晋升也非论资排辈,不是你在岗位久,就该晋升。 在企业角度才能 阅读全文
posted @ 2025-01-28 17:59 公众号-JavaEdge 阅读(12) 评论(0) 推荐(0) 编辑
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