摘要： 我们在做培训时，会发现一个不合理的情况，一些程序员能力不错，在公司里也是技术牛人，但发出去的简历往往会石沉大海，没有回复。对于刚毕业的大学生或工作年限在2年之内的程序员，这个情况会更严重。 这种情况下，其实不是你的能力有问题，而是简历筛选人（往往是人事或技术面试官）无法从简历上看出你很牛，或者即使能 阅读全文