我见过一些刚毕业的大学生，或者是工作经验不足2年的程序员，他们还在能力积累阶段，可能还没有足够的资本去选择公司，往往工作在一些“钱少”、“事多”、“不稳定”和“经常干重复活”的公司里。
衡量一份工作无非的要点无非是钱、是否加班、稳定性和发展前景。而且现在社会也比较现实，可以想象，如果大家在工作5年后还在这种公司，那么30岁之后的前景堪忧，如果真在这种公司里干麻木了，非常有可能被刚毕业的新人淘汰，甚至在被淘汰后还没足够的技能来应付外面公司的需求（因为没机会用新技术）。
所以在本文里，将告诉大家在工作2年左后进外企的技巧，毕竟在一些外企里，钱、工作强度和稳定性都不错，缺点就是技能提升的速度可能就无法像在互联网公司里那样快速了。
这里不是说，工作2年后外企一定是唯一的选择，只是本人在这方面体会颇多，能有足够的经验给大家分享，如果有谁想进互联网公司（或其它类公司），那么也可以参考其它的文章。
1 本文提到的外企
一些特别顶尖的研发型的外企，比如Google，微软研究院，英特尔等，可能不在本文的讨论范围。文本说到的外企类型有SAP，IBM这些比较偏重于做应用开发程序的大公司。第一，这些公司名头很响，比如你说，我目前在IBM里干，至少比下有余。第二，在这些公司里，确实能学到一些管理方面的经验。第三，如果你有外企大公司的工作经验，那么对你之后的职业发展大有好处。
2 外企不是像想象中那么高不可攀
其实对于一些技能不差的程序员来说，进外企有三大障碍，第一不知怎么进，第二不敢投简历（没信心），第三担心英语问题。我们向一些“过惯苦日子”的人推荐外企机会时，他们的第一反应是“我不行”，而不是“如该怎么努力从而让我行”，从这点来看，甚至“自信心”是第一大障碍。
笔者在外企里也工作过，目前还在外企，外企招聘的要求确实不低（毕竟人家是国外大公司），但一般人如果努力下还是有机会的（机会不小），而且，外企里的员工也是有高低层次的，谁也不能说，你一定比某外企里的所有员工都差。
能力可以学，英语也可以学，但自信心更得提升。
3 进外企，一般得通过猎头
外企会走校园招聘的路，如果大家没赶上，建议通过猎头，不是说不能直接通过一些招聘网站直接投，但本人见过的进外企的，大多都是通过猎头的。
我知道的猎头网站有猎聘，我很久不找了（顺便表扬一下自己的稳定性），但我听说上海有很多猎头公司，大家可以多找几家，而且大家可以直接说“我就想进外企”。一般来说，一个猎头公司手头的外企职位未必多，但如果大家找很多家了，总有其中一家猎头的职位能适应大家的现实情况。
4 外企的技术面试
相比互联网公司，外企的技术面试一般不会太难，但面会很广，裸面一定不行。Java web方面和数据库，本人已经把一些面试点写在了java web轻量级开发面试教程中，Java Core方面，请大家也可以参阅网上的面试题。
相比技术面试，外企更关注于团队协作能力、责任心等软技巧，下面列了些如何考察的方式。
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考察要点 |
考察方式 |
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确认候选人的技术背景是否和本项目相符 |
再次询问候选人之前的项目背景以及所用的技术。 |
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确认候选人的稳定性，别没干多久又跳槽 |
1 询问之前换工作的理由。 2 询问候选人的职业发展方向，看能否契合本项目。 |
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候选人的沟通表达能力，以及候选人的团队合作能力 |
1 通过面试过程中的交流，确认沟通表达没问题。 2 在此基础上再确认该候选人能和本项目组的人一起合作。 3 从候选人的谈吐中确认该候选人不会是刺头。 |
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候选人的责任心和承担压力的能力 |
1 直接询问该候选人能否愿意加班和出差。 2 询问在之前的项目里，如果遇到问题，是怎么解决的 |
5 外语能力
外企里一般会用英语和老外开会，但面试时，是中国人用英语面试大家。
这里给出些常见的英语问题点。1 用英语介绍最近的项目。2 用英文做自我介绍。3 用英语介绍自己的兴趣爱好。4 用英语介绍你自己最擅长的技术点。5 用英语介绍下你的优缺点。6 用英语介绍上家公司，并叙述离职原因。这些都可以事先准备，面试时，发音可以稍微不标准，但力求流利，而且说得量需要适当。
准备时，大家可以根据问题点先把要回答的英语句子写下来，多练习几遍，这样在面试时就能有信心地展示准备好的成果。
讲个我们听说过的笑话，小A被临时抽调去为一个日本项目组面试，其中需要考察候选人的日语，但问题是小A不懂日语，时间又比较紧，又找不到其它面试官。在日本项目组的允许下，小A采用如下的面试方式，让候选人用日语介绍自己，并介绍上个项目。
虽然小A听不懂，但如果候选人说不上或不说，日语评定是“不及格”，如果能说得上，但磕磕巴巴，而且说得量又少，属于及格，如果发音标准而且流利，那么就属于良好或优秀了。
从这个笑话里大家可以得到如下的启示：
第一，说不说有着本质的差别，不说一定是不及格。
第二，内容尽量符合要求，不求措辞精美，用比较简单的表达方式即可。因为面试官考察重点不是内容，而是发音（至少能保证听懂）、流利程度（有信心流利地说，尽量别磕磕巴巴）和说的语句的数量（别太少，也别太啰嗦）。
第三，说的时候可以目视面试官，并用手势等方式互动，以此来展示自己说英语非常有信心。而别低着头或用其它方式暴露出自己信心不足。
6 可以先被外派到外企，再转正
有些程序员可能因为某些原因无法直接进外企，但可以分两步走。第一进个外派公司，由外派公司进外企，然后干个两年左右再转正。我经常见到有人这样干的。
最后，感谢大家读完此文，如果大家感觉本文对大家有帮助，请点下面的推荐按钮，如果感觉有问题但本文没写到，也请告诉我。谢谢大家。
