要获得高并发经验要去大公司，然后大公司招聘要求高并发经验，感觉这是个死循环，没有高并发经验的人如何才能获取高并发方面的经验呢？
先说具体的做法。
1 首先得在自己电脑上鼓捣出Redis，kafka，dubbo，mycat等高并发分布式组件的环境，通过这些环境了解分布式组件的基本api。
2 为这些分布式组件找个项目场景，证明自己用过，并且解决过实际问题。这里需要指出的是，单纯背高并发的面试题没用。
3 修改简历，找到高并发面试的机会，然后通过多场面试，不断调整自己讲述高并发项目经验的水平。这时，如果能直接用高并发的说辞进大厂，那是最好的，如果不能，找个过渡性的能提供高并发实践的岗位。
4 如果有高并发项目的实践经验，那么后面就不用说了，只要多开发，多解决实际问题，高并发技能一定能很快掌握。这时掌握的高并发技能，那就不是单纯的理论说辞和简单的API技能了，而是正宗的高并发项目实践技能。
可以这样说，能否找到高并发项目的实践经验，决定着程序员能否升级到架构师，不过这不容易。下面就以我自己为例，说下我是怎么从只会吹高并发项目经验到真正掌握高并发技能的。
1 我在从17年年初的时候，在项目组里只用简单的Spring + JDBC/ORM做业务，开发是在windows上的，接触到的高并发组件，估计也就是nginx和mysql集群，没有linux上部署和调试组件的经验，没有高并发组件的使用经验。相信当下不少程序员朋友和我一样，只会做windows系统上的增删改查，没有任何分布式组件和高并发经验。
我就想，如果就这样下去，只会基本的增删改查，我再干个几年，等年纪上来了，估计连跳槽的机会都没，当时就想博一下，争取能升级到架构师。
2 刚开始的时候，我就去背题，什么redis数据结构，dubbo协议，kafka流程等等，高并发情况下防幂等，netty堆外内存的使用要点，jvm调优等。凡是和高并发有关的，我基本都背了一下。然后就开始修改简历，就写，在xx项目里，并发量是每秒xx，用到了Redis,kafka, dubbo（省略其它分布式组件）等等，然后投简历。
3 由于我当时的公司不错，是家一线的外企，所以投出去的简历很快得到回应，也得到了不少大厂的面试机会。刚开始面试时,Java，数据库等方面，我是秒通过。但是如果问到分布式组件，我基本就说不上来。
因为我背的是脱离项目的理论，比如mysql集群的搭建方法和redis数据结构等，面试官是结合项目问的，比如问，你项目里Redis如何确保高可用，用nginx部署spring boot项目时，配置文件中注意的要点是什么。由于我是单纯背理论，所以回答不上。
4 尝试了几次，我意识到单纯背题一定不行，我就在我电脑上，搭建了诸多高并发组件的开发环境。虽然组件在项目里都运行在linux上，但大多高并发组件都有windows版。
当时我搭建了mysql主从集群，redis主从集群，rabbitmq, dubbo+zookeeper，nginx，mycat等开发环境，了解各组件的基本用法，然后为每个组件找了个项目背景。比如说redis，我就说，我们项目需要缓存员工信息，所以用到了Redis里的xxx API，对应的Java代码是什么，类似的，我为每个组件都找个了应用背景。
5 这个时候我去面试，在分布式组件方面，就能和面试官有来有去了，甚至还面试成功几家小公司。但如果面试官问些实践要点，比如redis如何防穿透，redis cluster的失效转移等，我就答不上来。所以我估计，当时给面试官的印象是，有分布式组件的使用经验，也会用分布式组件开发基本的高并发技能，但缺乏系统的用分布式组件实现高并发的能力。
6 这个时候，我就回想起刚开始背题的一些内容，比如netty防堆外内存溢出，netty如何解决半包粘包，redis如何防穿透，mycat如何实现读写分离，还有限流和熔断等机制等。这时我才感到，原来这些题目是要等掌握一定高并发说辞后再用，不是一开始就用的。
明白这些以后就好办多了，这些技能和开发无关，只需要结合项目背景讲下实现要点。比如以限流为例，我先准备一个限流场景，比如公司查询系统每秒只能放1000个请求，然后说下实践要点，无非是redis+lua，再说下异常情况下怎么处理，无非就超量情况下抛异常。其它熔断防穿透都要点都按这样准备。
7 请注意，到了这个时间点，我的分布式高并发经验，也仅仅是停留在理论层面，但这个时候我去面试，就能通过用法+实践要点的说辞，成功把自己包装成有高并发项目经验的人了，后面的面试成功率就高很多了。
不过在这个阶段，为了挑战大厂的岗位，我还准备了“项目中解决过的实际问题”。套路说辞基本一样，首先遇到什么问题，比如redis穿透，或oom异常，或kafka死信堆积过多，然后说表现，表现无非是系统宕机，卡死，或功能异常，再说如何排查，无非是通过看日志，日志中遇到什么异常，发现什么问题，最后再说怎么解决的。网上这种问题一搜一大堆，但网上的说辞大多是纯理论的，得为这些问题找个项目背景。比如xx支付系统遇到oom异常，xx优惠券分发系统遇到死信过多，xx支付系统遇到redis穿透等等。
8 也就是说，通过不断面试，我整理了高并发方面的基本用法+实践要点+解决过问题等说辞。这样虽然我还是没高并发项目经验，但已经能确保我进大厂了。事实上我就这样进大厂的。
9 进大厂以后，其实我日子很难过，一方面项目组通过面试，认定我有高并发项目经验，其实我没有，但我不这样说我还只能在原来的公司做基本的增删改查，另一方面我以高并发零基础的条件实现高并发的要点也不容易。
这时，我除了自己到处查以外，只能一方面厚着脸皮到处问人，另一方面多加班。由于我的项目用到高并发，所以日常工作中有大量的开发，部署，调试机会，平时也经常解决高并发的问题。所以我苦日子也就过了3个月，后面我不仅能解决高并发的问题，还能参加压力测试，通过压力测试提升高并发的性能，做到这个程度，我才算获得了高并发的项目经验。
10 掌握高并发经验的红利是相当大的。当我掌握高并发经验后，后面找工作，基本上可以说是我找工作，因为大多数的技术面试我都能过。而且我有认识不少人，掌握了高并发技能，能通过出书出视频变现，或者如果年纪上来了，也可以凭借高并发技能进个外企养老，或者是找个小公司做技术总监，不至于在35岁被淘汰。
其实我发现，不少人掌握高并发技能的经历和我的很相似。
1 在公司项目没有提供高并发实践机会的前提下，通过背题等，哪怕根据一些所谓的思维导图，把相关全学了一遍，只要没有高并发的项目实践机会，一定无法掌握高并发技能。
2 只有进入到提供高并发实践机会的项目里，才能得到相关经验。这是句正确的废话，但很多人就卡在这块，无法通过掌握高并发技能，升级到架构师，从而只能以“资深增删改查工程师”的身份等待年龄瓶颈的到来。
3 可以分两步走，首先通过背题+提升面试经验，得到高并发的实践机会，其次再通过项目真正掌握高并发的技能。
最后做个总结，高并发能力包括哪些，如何该怎么掌握？这无法通过短短的文章来说明，要知道我用3个月的时间在项目组里掌握高并发的基本技能，再用了半年才算全面掌握。如果要把这些经历经验和要点写全，估计得出本书。
但是，你就照着我在上文里给出的步骤，先掌握搭建环境，再掌握分布式组件的基本用法，再了解高并发的实践要点和解决问题的说辞，你至少能通过面试得到高并发项目的实践机会。掌握高并发经验的难点在于得到实践机会，进了项目组，有了实践机会，高并发技巧就不用我说了，你自己就能知道如何掌握。
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