我最近在帮上海某培训学校里的毕业生做面试辅导，普遍发现很多候选人不是没能力，或者说能力没有差到没有面试机会的程度，但这些同学投出去的简历大多石沉大海，即使有回应，也大多是些外包外派公司或者小公司。
而且当我在公司里以技术面试官的身份筛选可面试的简历时，会发现不少简历根本没有面试资格。其实我知道，这部分简历的主人，其中不少人甚至应该是项目里的技术顶梁柱。但现实情况是，在面试前，面试官只能是通过简历来挑选面试者。也就是说，哪怕候选人能力再行，但如果简历编写不当，那么甚至连面试的机会都不会有。
其实哪怕候选人能力再差，只要有面试机会，也总能通过面试知道自己的薄弱点，事后也能不断改进，但如果面试机会都没有，那么事情就难办了。所以在这篇文章里，就将以资深面试官的视角，面向Java程序员，给出些写简历的技巧，这样不管怎样，至少能确保候选人能有面试机会，好了，正文开始。
1 从面试官筛选简历的流程分析，为什么你没面试机会？
说穿了就两大主要原因。
第一，面试官在你的简历上，看不到足量的商业项目年限，或你最近半年的项目经验和职位介绍的不符。
第二，你简历上有频繁跳槽或未工作时间过长等不利因素。
至于你学校一般，或者之前公司是外派外包，这些都不重要，下面将以如下的职位介绍，先给出筛选简历的大致步骤。
1 先看相关技术的总年限，看下是否达到2年要求。
比如某份简历上，Java相关经验前后累计有2年，那么至少这点过关，相反如果不足两年，基本上就没面试机会了。
2 再甄别这些项目是否是商业项目经验。
能挣钱的项目叫商业项目，比如你在公司里帮人家干的项目就算。但比如某项目是在培训学校里做的，不能用来产生价值，那么即使里面用到的技术能匹配上，那么也会排除。如果某项目看上去疑似学习项目，比如xx电商，xx财务系统，xx图书馆系统，而且项目技术写得很笼统，也会排除掉。排除掉以后再看总体项目年限是否达到2年，不足的，也过滤掉。
3 再看最近半年的项目描述
对比JD上要求，看下匹配程度。比如本岗位需要掌握Java，Javascript，XML，MySQL和Redis等技术，但某份简历上，最近半年项目描述里给出的是C#技术，那么就有可能fail了。如果最近半年做的根本不是软件项目（比如测试或运维），或者干脆未在职，可能也没面试机会。
4 再看最近一年到两年的工作情况
比如最近有频繁跳槽，或者每工作做不长，或者最近刚从培训班里出来，或者最近未在职时间超过2个月，那说明候选人可能有问题，这类简历哪怕能有面试机会，也会让面试官着重考核。
我最近所在的公司，有固定的简历渠道，一般一个岗位少说能收到十几份简历，多则能收到几十份。但如果按上述筛选简历的方法，能剩下的估计不到10份，然后按如下的方式进行排序，权重高的先面试，当优先面试的候选人满足要求时，之后的候选人也就没机会了。
权重1：在预算的范围内，对比相关经验的使用年限
比如本职位给出的工作年限虽然是2年，但如果有候选人有更多的工作经验 ，那么一定是优先面试的。但这里也有个度，比如当前岗位的预算是15k/月，某位候选人虽然是有5年开发经验，但要工资要求是20k，那么就不能选了。或者即使候选人简历上没有给出期望公司，但如果工作年限超过5年，一般也不会面试。
权重2：综合对比简历中的技术加分项
在上述职位要求里，明面上给出的加分项是要具有MySQL的优化经验，以及具备Redis缓存的使用经验。但如果候选人在简历中，还写了具有linux部署能力，或者OOM调优经验，或者有阅读底层代码的能力，或者有其它加分项，这也能优先面试。
戏法拆穿了一点不难，通过上文给出的筛选简历的流程，大家一定会看到，只要用心，得到面试机会一点也不难，好，在下文里，就将给出如何分析职位介绍，以及如何对应改善简历的技巧。
2 阅读分析职位介绍的技巧
说到“阅读分析”，这看上去像语文问题，而不是技术问题。其实真说对了，这还真是语文问题。那么怎么在职位介绍里挖掘关键点呢？
操作点1：找到对年限的要求
比如上述职位介绍里，给出对年限的要求是：“Java相关经验有两年要求”。
操作点2：找到其它硬性指标
比如这里是“大专以上学习，计算机相关专业”，这也是大多数简历上给出的措辞。其实大多数程序员应该都能满学历要求，而“计算机相关专业”，这个范围也比较大，比如大学课程里包含软件课程的通讯等专业，或者上过培训班的其它专业，其实只要项目年限达标，技术满足要求，大多数公司一般不会用这点卡人。
操作点3：列出要求的技术
这里就多了，有一个算一个，比如xml，MySQL,ajax等等，请注意，每份职位介绍上，要求的技术一定不同，所以对这块，大家需要仔细阅读，别遗漏了。
操作点4：列出要求的技术加分项
比如这里是MySQL优化经验和Redis缓存，在其它职位介绍里，如果大家看到“有xx技术优先考虑”之类的措辞，这也是加分项。
至于职位描述里的措辞，是告诉你成功入职后会干嘛，大家看看就行，无非就“开发测试和沟通”这些本职的工作。当大家按上述4点找到职位介绍上的关键点后，就可以针对性地写简历了。
3 让面试官感觉你有足量商业项目年限，且技术匹配
上文里提到了，在筛选简历时，商业项目年限是个硬指标，这必须要满足，同时面试官也会看重相关技术的匹配度。
对此，你需要在简历的开始位置，在给出姓名，年龄，毕业学校和联系方式等信息后，立即总纲性地说明你的项目年限，以及你掌握的技术，以此让面试官在一开始就感觉你的匹配度。针对上述职位介绍，如下给出总纲性文字的范例。
自我介绍（或技术归纳，或其它措辞，总之这里是概要性的归纳）：
1 计算机专业（或计算机相关专业，如果其它的，专业别写，先以技术和工作年限打动面试官）
2 有2年（或更多）的Java开发经验，在项目里用过Spring Boot，Spring Cloud（或其它主流框架）框架， 这里赶紧给出你年限达标
3 在项目里用过LNMP Web框架（如果没用过，就写用过Spring Boot等类似的框架）。
4 掌握Javascript,xml,ajax,jquery等技术，熟悉mysql技术和优化技术，熟悉apache等服务器配置及优化
5 在项目里用过Redis缓存，有一定的调优能力
从上述文字里大家可以看到，在第3点到第5点里，你根据事先的阅读分析，列出了你掌握的技术，以此能证明你能满足要求。这里请注意，你不能瞎编，比如你没掌握LNMP Web框架，你就不能写，但你可以写上同类的替代技术。在真实的招聘场景里，候选人没用过要求的技术，这点很正常，只要能证明有相关的替代技术即可。
在写完技术匹配度后，得赶紧写出其它的技术亮点，哪怕这些要求没有出现在职位介绍里，你写上就是你的加分项，很有可能吸引面试官的眼球。如下列出些哪怕是初级开发也能写出的技术亮点。（序号接上文）
6 掌握数据库索引底层数据结构（看下不难），有用索引进行数据库调优的经验。有用执行计划进行数据库调优的经验。（这也不难）
7 熟悉Java内存结构，在项目里有JVM内存调优的经验，有解决过OOM问题的经验。此类网上文字很多，大家查下学下问题也不大。
8 有通过阅读日志分析和解决问题的能力。
9 肯加班，能承受大的工作压力。
10 其它非技术的加分项，比如拿过奖学金，英语过六级，竞赛得奖等。
大家可以换位思考下，当面试官第一眼看到上述信息后，一定能感觉到这份简历很匹配，如果后文的项目介绍再没什么大错的话，这份简历大概率能有面试机会。
4 通过挖掘，增多你的商业项目年限
对于候选人来说，具备更多的商业项目年限，那么一定会很占优势。而对于项目年限普遍不高的毕业生和初级开发人群而言，哪怕你就多半年开发经验，这或许就是碾压性的优势。
比如我在做校招时，大多数候选人是没有商业项目经验的，但有位同学写了，大三时帮老师做了半年挣钱的商业项目，结果这位同学就被录用了。而我在面试初级开发时，也发现大多数候选人的技术背景差不多，而项目年限一般也在3年以内，但如果有候选人比别人多半年经验，那么一定是优先面试优先录用的。
这里不提倡大家瞎编项目年限，站在面试官的角度，甚至反对这种弄虚作假的行为，但如果你有如下的商业项目经历，一定得加上，不写白不写。
1 如果你在大学阶段，利用假期在外面公司里干过开发兼职，比如半年，在统计商业项目年限时，可以加上这半年，后面在写项目描述时，也可以加上。
2 如果你在做毕业设计或课程设计时，你老师让你做的项目来源是外面公司，你做好以后，这个模块或系统能用来卖钱，那这也是商业项目。反之就只能算学习项目。
3 在校阶段，你和你的朋友合伙干了一个项目，比如校园网图书租借项目，如果这已经上线并盈利，那能算商业项目，反之也只能算学习项目。
但是，如果你不把上述项目当会事，不把这个时长统计到总体项目年限里，那么吃亏的是你自己。或者在写项目描述时没写好，那么面试官也会把它们当成学习项目，而非能真正帮到你的商业项目。
5 通过公司列表，证实你的项目年限
在之前，候选人仅仅是列出了总体项目年限，但口说无凭，所以在写好总纲性的介绍文字后，可以倒叙列出你工作过的公司经历，请注意这里无需写展开项目，用具体的公司来证明你的项目年限，样式如下。
2019年3月到2020年12月， xx公司 初级开发
2018年7月到2019年2月， xx公司 初级开发
2018年3月到2018年7月， xx公司 初级开发（读书阶段兼职）
其它公司，依次展开
这里请注意，在这些公司干的总时长，需要和你之前说的总体年限相匹配，而且，如果有项目是你在读书阶段做的兼职项目，需要额外说明。由于面试官最终是根据项目描述来核实候选人，所以除了写公司列表之外，还要在简历中详细地介绍每个项目情况。
6 面试官如何甄别虚假项目
在给出写项目介绍的步骤前，先讲下面试官如何甄别虚假项目，先请大家引以为戒，这样在后继讲写项目情况时，就能有的放矢了。
首先要说明，只要判断出诸多项目里有一个是非商业项目，这份简历就可能直接fail。而且面试官也知道，大多数候选人会非常认真地写最近的项目，所以会看最近的项目外，更会仔细看离现在最远的几个项目。
第一，如果项目的时间段和在培训班的年限重合，或者候选人此时还在读书，并且没额外说明，那么这段项目会被认为学习项目。
第二，如果项目太大，比如某某电商系统，某某erp系统，同时项目时间也就3个月，那么大多可能也是培训班项目或学习项目。
第三，项目明显看不出价值，也就是说很少有公司愿意出钱做这个项目，比如某社区超市项目，某学校的借书系统，这些都有现成产品，所以此类项目会被认为虚假项目。
7 重头戏来了，如果在简历中编写项目介绍
在之前众多的铺垫下，这里迎来本文的重点：在简历中如何编写项目介绍。还是根据之前给出的职位介绍，这里先给出一个范例。
时间范围：2019年5月到2020年7月 xx信息技术有限公司
项目名：xx连锁超市系统支付模块维护项目
注意：如果项目太大，可能会被怀疑，而此类维护项目反倒有一些可信度
用到技术，spring boot,mysql优化，javascript,ajax,jquery，数据库调优,apache,nginx,Redis等等，（请注意，最近半年的项目经验尽量和JD要求技术一致）
职责范围：开发订单和风控模块
技术和亮点：
1 用Spring Boot开发项目，其中用到JPA等组件（在项目介绍里，进一步落实jd要求的技术）
2 有数据库调优经验，用到索引和执行计划
3 用到前端javascript,ajax,jquery等组件，实现了全栈开发。
4 排查过慢sql和jvm性能问题。 （给出调优方面的亮点）
5 采用敏捷开发模式，用Maven+git管理项目，用Sonar管理代码质量，有用junit做单元测试的经验，用jira管理bug和进度（给出项目管理方式和工具，证明是商业项目）
6 Redis缓存的使用经验。（有就写）
7 参与过排查线上问题
8 后期项目比较紧，我能和团队一起加班，保质保量地完成任务。
在上述的项目描述里，大家应当注意如下的细节：
- 把职位介绍要求的技术，具体细化到项目里，这样，Spring Boot和MySQL等技术，才真正算有实际项目的经验。再具体来看，这个项目做了14个月，如果你之前写的总体Java项目经验是3年，那么算上其它类似包含Java等技术的项目时长，应当满3年。
- 项目名称照实写，别过度夸张。比如这里是维护项目，有一定可信度，但如果夸张成超市管理系统，那么项目过大，反而不可信。
- 不需要详细写项目需求，即无需写你做过的业务要点，但需要尽可能地给出职位介绍里要求的技术。
- 你上文里列出的技术亮点，比如JVM调优或数据库调优，应当列出。
- 最为重要的是，假如你的项目是毕业设计项目或课程设计项目，这些有可能被认为是学习项目，但假如这还真的是帮外面公司做的商业项目，那么就需要给出项目管理工具和管理方式，以此证明是商业项目。
然后你就照上述范例写其它项目，把所有的工作时间段都填满。
8 编写项目经历时的注意要点
我在筛选简历时，经常会发现如下的问题，这里列出来供大家警示。
1 项目时间段和公司时间段还有毕业时间不匹配，比如明明在2019年3月到6月是在A公司上班，但这段时间没项目经验。遇到这种情况，我第一反应是，简历造假。
2 写出的项目经验过于突出需求，而忽略的技术。比如有些简历上，大书特书某某项目的需求要点，而没有写用到的技术。
3 相关项目年限无法达到JD上的要求。比如之前写了，有3年Spring Boot开发经验，但包含Spring Boot的项目总时长才2年半，而另外半年的项目用到的是C#.NET技术。
4 这也是比较关键一点，把非商业项目，比如培训班项目和自学的项目也当成商业项目经验写到简历上。由于在统计项目总时长时，会只看商业项目，即在公司里干的挣钱项目，对培训班项目等这类项目，可以说是写了白写。
大家在写好项目经验后，需要斟酌再三，因为如果一旦有漏洞，后果就是简历石沉大海，而且面试官也不会和你说，所以可能真的就一直这样错下去了。
9 有不在职时间段或不稳定等不利因素，需要给出解释
在筛选简历时，如果这份简历有面试价值，那么面试官有可能会逐一查看候选人在不同公司工作过的时间段，以及做项目的时间段。
- 比如候选人A上份工作是18年7月，但下份工作是18年10月，这样中间就有3个月未在职。
- 比如候选人B毕业时间是17年7月，但第一份工作是从18年3月开始，这样也会有半年左右的工作空档。
- 又如候选人C在简历上的工作时间和项目时间只有到3个月前，那么也有3个月的不在职时间。
- 又如有选人D最近1年换了3份工作，这样就属于频繁跳槽。
面试官如果看到候选人有不在职时间，尤其是最近处于不在岗状态，那么会质疑候选人的工作态度和工作能力，如果看到候选人频繁跳槽，就会认为候选人不稳定。这样，哪怕候选人有足量技术年限，也会失去面试机会。
对此如果在简历上确实有类似的情况，那么就需要在简历上给出说明。这样做的目的是，向面试官说明，出现此类情况的原因是客观因素，而不是主观因素。下面给出些我看到的合理的解释说明。
- 比如出现超过3个月的不在岗时间，那么比较合理的解释是：为了考研，或者准备出国，但最终没成，或者是和朋友一起创业，总之这段时间候选人是在积极上进，而不是消极地不去找工作不去上班。
- 如果出现工作频繁变动，比较合理的解释是：公司暴雷（不是我想换，是公司的因素），或者是工作场地没变但外包公司变了（其实并没有换），或者是换城市发展，所以一份工作只做了半年就跳槽，总之也不是个人主观原因想要换，而是有一些客观原因不得不让候选人换。
总之，当简历上出现上述频繁变动工作或长时间不在岗等不利因素时，千万别心存侥幸，因为面试官一定会看，但相反如果你给出了合理的解释，其实这并不是问题。
10 总结，这样做，你至少有面试机会
来总结下本文给出的实践要点。
- 候选人需要尽量仔细阅读每份职位介绍，从中分析“要求年限” ，“相关技术”和“技术亮点”等因素，以此对应地准备简历。
- 候选人需要尽可能多地挖掘商业项目经验，增长相关技术的项目时长。
- 在简历的开始位置，总纲性地列出你和该职位的匹配度。
- 候选人需要通过诸多项目，证明自己相关经验的总时长达标，并尽可能地在项目里，给出和职位介绍匹配的技术点和亮点。
- 需要在通过项目管理方式和项目管理工具等细节，证明这是商业项目经验。
- 遇到长时间不在岗和频繁换工作等的不利情况，需要给出解释。
这样的话，就能大概率确保你这份简历帮你争取到面试机会，否则的话，哪怕你能力再强，但无法通过简历让面试官感觉到这点，你可能就没有面试机会了。
当你得到面试机会后，该如何去准备面试？当你在面试时，又该如何全面地向面试官展示你的技能和亮点？或者说，你当前能力一般，如何在短时间内快速提升自己？对于此类面试相关问题，本人将在后继博文里为大家一一解答，敬请期待。
