读书笔记 --《解忧程序员》

　　主要很迷茫，进行阅读看看以后怎么办，做做攻略。

自我发现与选择：该章主要帮你发掘你是否有做程序员的潜质，比如“我适合做软件开发吗”等小节。摘选几个我觉得印象深刻，做了笔记的章节：程序员参与创业的N中姿势：其中有个“技术投资”，讲的是可以开设一个类“外包公司”，专门帮助创业公司用代码实现他们的idea，而创业公司则以分享股权的方式作为回报。这种“外包”，不知道走不走得通？Offer那么多怎么拒绝才好：该小节指导大家如何合理的拒绝offer，而不是逃避电话，玩消失。一招搞定多offer选择：制定生涯平衡单，给每个内容打分，比如 薪水，上下班距离，成就感，福利等。虽然我觉得还是会很纠结，但起码有了个方法论。大龄程序员的将来：列举了程序员几种可能的升职路线。“确定性”这个毒药，你喝过没？：职业道路充满了不确定，合适你的，未必是你现在的工作。

跳槽与薪水篇：做了笔记的章节：35岁程序员的独家面试经历：作者自己的独家经历总结，包括面试问题和当时作者的回答。由于当时作者已经比较大，所以面试内容比较偏管理岗位，有些内容对于我来说还是非常新鲜的。

成长之路：做了笔记的章节：让你成为卓越的T型人才：程序员的深度学习，应该包括：基础开发，熟悉内核和原理，优化框架。程序员保值的5个秘密：应用技术，高难技术，算法，业务，产品意识与思维。

管理迷思：缺这两点的敏捷开发必定失败：讲了管理者应该注重下属在敏捷开发中的主观能动性，让下属有更多的参与感，才会有更多的责任感！所谓共情：作为管理者，如何和下属沟通才是最好的策略呢动因理论：假如一个人在高层需求（认知，审美，自我实现）上得到了满足，它可以忽略到底层需求（吃吃吃，买买买）。