市场经济下的“按劳分配”

　　按劳分配，这是我们国家的基本分配制度。要收获多，就得“劳”多，”这里的“劳是有特殊意义的。我归纳了一下，大概可以用以下公式来计算这个劳：劳 =  标识　＊　工作量.  标识，就是一些表面的东西，比如说：文凭，职称。同样的工作量，你一个本科生与一个研究生，所拿的钱是不一样的，因为你们的“劳”是不一样的，研究生的标识比本科多，所以按照上面的公式，得出他们的“劳”也是不一样的。更极端的例子，一个农民工与一个处级干部，毫无疑问，农民工的工作量不知是干部的N多倍，但是，他们一个月拿的钱，则刚好相反，干部的大概是农民工的N多倍。你可能有点疑问，按照上面的公式，一个标识大，一个工作量大，相乘的结果应该差不多。按照理应该是这样，但是，标识的系数要远远大于工作量，比方说：标识＝1000，工作量=5，两者差200倍。农民工的工作量可以是干部的20倍（这已经是不得了了），但他们所拿的工资，前者只有后者的大概1/10。这就是我们的社会！
　　我们并不否定我们的基本分配制度，在不否认他的前提下，要使自己从社会中收获更多，那么请为自己添加标识，使自己的标识系统尽可能的高。这也就是为什么现在有1.k百万的人在考研，k百人为一个公务员职位而拼的“头破血流”。
　　所以我原来的想法是错误的，人不能只有实力，只有实力，但你的标识系数很低，那么你的“劳”仍然很低。
　　趁现在在大学里，有很好的机会，多为自己戴上几顶帽子，添加自己的标识系数，将来更好的为社会做出自己的贡献！虽然与自己的本性有所伪，但达尔文的进化论告诉我：适者生存，不适者淘汰！
我要生存，我只能去适应！