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再次写给我们这些浮躁的程序员2010年初写过一篇博客（我们是一群和平年代充满浮躁与抱怨的程序员），一年过去了，社会好像更浮躁，也有网友问我这方面的问题，于是有了下面这篇文章，再次写给我们这些刚入行浮躁的程序员，如何成长，以下是列出了一些成长的心得，我们不必每条都去实践，但是优秀的程序员成长过程中总会实践里面的几条。多做项目，多思考不要害怕做事，刚毕业的同学最缺的就是工作经验，乱七八糟的项目能让你很快就了解了一个公司的业务与使用的技术，并且可以多接触同事与客户。当你毕业后刚进一家公司时，如果主管没有把你安排到项目组工作，那真的很杯具，因为他认为你还不能胜任工作或者你的加入会让项目组更糟。还有人说 阅读全文
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生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。--------韩愈《师说》在校的IT学生有几百万都在为如何如何学习才能找到工作、融入社会而迷惑我们需要的不是灵丹妙药而是一本让你少走几年弯路的IT学生解惑真经肖舸 杨中科 左飞 著这是一部写给在校计算机专业学生的书如果没有看到这本书你可能会茫然无措的度过学习阶段把这本书推荐给你的同学你会得到更多朋友序中国IT领域的发展速度之快令世界瞩目，但是中国的计算机教育却没有能够跟上。因此，在各大高校扩招的同时，IT培训机构同样发展的很快。然而，学习IT的学生却仍然面临着其他专业不一样的困惑。因为IT技术发展很快，而课程体系并不能很快跟上，因此学生在 阅读全文
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程序员在经历了若干年编程工作之后，很想知道自己水平到底如何？自己是否已经成为成熟的程序员？虽然程序员会对自己有一个自我评价，但是，自己的评价和社会的评价、专业的评价会有差异，所以程序员自己并不能肯定这个评价。现实中，除了各种证书之外，很少有人会专门给出一个程序员的成熟度的评价。人们往往是偶发性地就事论事地对程序员的工作作出好与不好，行与不行的评论。因此，程序员对此感到很茫然，不知道要从那些方面去评价自己的能力。 一个程序员到底成熟不成熟，我想从以下几个方面谈谈自己的看法。 1、技术标志 如果程序员不会编程序那决不是程序员，程序员至少要掌握一门程序设计语言，要能够用这种语言去编写程序去解决... 阅读全文
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IT外企那点儿事(1)外企业就那么回事外企，一个听起来似乎充满光环的名字，每年众多大学毕业生向往的地方。说起外企，总能让人联想到很多令人心动的名词：高薪，人性化，浮动工作制，年假，完善的流程，各种福利如：旅游，室内乒乓球台，健身房，按摩椅，小食品，酸奶……然而真正进入了外企，时间长了，也就发现，其实外企也就那么回事。所谓高薪，严格意义上来讲是高起薪，也即刚毕业的时候每个企业公开的秘密，同学们总能够从师哥师姐那里打听到这个数字，有的企业甚至爆出较去年惊人的数字来做宣传。一个个光鲜的数字吸引着尚未毕业的大学生们，宣讲会的人数是基本和这个数字成正比的。然而由于大多数的外企，由于规模比较大，机构也相对 阅读全文
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发表于：2009-03-04 09:51:44 楼主IT人不要一直做技术 【引子】感觉这篇文章很有深意，正是我所想说的话。希望大家有借鉴。 【原文】 我现在是自己做，但我此前有多年在从事软件开发工作，当回过头来想一想自己，觉得特别想对那些初学JAVA/DOT。NET技术的朋友说点心里话，希望你们能从我们的体会中，多少受点启发(也许我说的不好，你不赞同但看在我真心的份上别扔砖头啊).一。 在中国你千万不要因为学习技术就可以换来稳定的生活和高的薪水待遇，你千万更不要认为哪些从事市场开发，跑腿的人，没有前途。不知道你是不是知道，咱们中国有相当大的一部分软件公司，他们的软件开发团队都小的可怜，甚至只有 阅读全文
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我出生在南方的一个农村。还记得小时候家里是很穷的，那时候上学也很便宜，我已记不清初中以前的学费是多少了。反正从小在家里玩泥巴，有一日村里两个女孩去上学，看到我就说一起去上学吧。当时一想，玩泥巴也厌烦了，不知道上学好不好玩，就一起去吧。从此走上上学之路(我的上学起由就如此之简单，可能各位的上学之路还会更曲折一些吧)。 说是上学，其实就是在村里的一座小庙，庙里面似乎就剩个大菩萨。摆几张桌子椅子就是教室了。记得我刚进去时是六岁半，所以还上了半年幼儿园。结果就这半年幼儿园还整了个三好学生(没办法，谁叫咱自幼聪明呢，别嫉妒啊)。那时候啊，因为这个庙里只有一二年级，人少，因此比我高几届的学生，一年级都会上 阅读全文
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万分重视自己的第一份工作根据某杂志在2009年6月的统计，54.7%的父母要求孩子读到博士，83.6%要求孩子考试得分在前15名。母亲对孩子说得最多的一句话是“好好学习”、其次多的是“功课做了没有”，就足见家长对孩子学习的重视。在这里我想说的是，比学习好更重要的是毕业之后的第一份工作，对此我们应当投入更大的关注。从Leo的故事讲起十几年前我刚走出大学校门时，毕业对于我而言第一感觉就是解脱——再也不用考试了、再也不用上课了！好啊！！！（至少当时是这么认为的）可随之而来的是对未来的一片迷茫。这是因为，我就知道走向社会后应该工作，至于做什么完全没有概念。当时我用业余时间在麦当劳做一份兼职，每月有30 阅读全文
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作者：粘新育 任甲林 来源：希赛网 http://www.csai.cn 2004年06月28日软件开发是以人为核心的过程，对人的依赖性远高于传统的硬件生产企业，为了保持开发能力的稳定性，一方面需要定义软件过程，以过程为枢纽将人、技术、工具衔接起来，另一方面也要加强人才的培养，使人的工作能力能够稳定、提高人员的自治性。随着社会需求的膨胀，对程序员的需求量、对熟练的程序员的需求量在剧增，然而对程序员的培养问题却成了一个盲点，学生在学校里学习的是关于软件开发的基础知识，软件企业需要的是熟练的能够快速开发出产品的程序员，需要程序员具有很强的实用知识，因而出现了明显的学校教育与实际需求脱节的问题。企. 阅读全文
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《程序员羊皮卷》当当购买地址：http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20691986互动购买地址：http://www.china-pub.com/1960491.3参加一个社团让自己溶入团队有人曾经问我“学校里的什么活动和工作中的项目管理比较类似？”在我做过几次校园招聘，与很多大学生交流之后，此问题的答案应该是：“社团工作。”很多人都在自己的简历里写上：具备团队合作精神或者Team work。看过120万份简历之后，我深知以下的事实——写的不代表就真做过，做过的不代表知道怎么能做好，尤其是在团队合作这个问题上。如果能在大学期间 阅读全文
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程序员作为企业开发力量的最核心资产，无疑得到公司从上至下的一致关注。开发是个智力密集型产业，程序开发的特点是，付出相同时间的情况下，两个开发者之间的产能会相差十几甚至几十倍。软件开发人员向来以“不容易考核、工作不容易被量化”而著称。本期，我们重点分析程序员考核的“死因”及对策。典型的程序员考核的产生分析考核死因之前，我们先看下它是如何出生的。某天，公司老板突然想到件事——我不懂研发，而研发对我公司这么重要，怎么办？念一及此，老板不禁有些紧张，马上叫来HR开会，安排本月人力资源部分的工作重点，那就是“研发人员考核”，务必贯彻到位、立即执行。深谙老板意图的HR，回工位立刻上网卖书，从如何考核、KP 阅读全文