如果你扯了团队后腿，你应该内疚

现在，我看到很多人扯了团队的后腿，一句道歉就了事，更甚者就以另一种方式来表达：你们没有给我足够的培训，你们的工作方式我无法接受，我工资太低，你们做的事情不够酷，你们做的事情不赚钱，你们水平不够好。其实，这样的表达，这些人应该自己离开团队，如果你继续呆在团队中而扯了团队的后腿，请你自己内疚，然后补救，而不是一句“我错了”就走开。

很久以前，我踢足球，我们的球队不是最好的，但我们却总是比较强的，即使我们是比较强的，我们却一直不是最好的，因为一方面总有一些人无法很好地融入球队，另一方面也错在我，总是无法做到中场发动机，其实站在我的观点，即是有的人不能融入球队，另一方面也是我作为当时我们的小球队里头号球星总是无法让球队变得更好。用现在NBA的中文媒体常用的方式：我无法给球队带来化学反应。

我思考这个问题很久了，我单兵作战能力相对来说总是比较强的，但在团队中我却对队友总是有一些要求，比如当你传球很好，那请你少射门而把球尽量传给机会型前锋。但我错就错在这里，因为我当时的某些时间里，我即是队里传球最好的，又是队里射门最好的，那我的位置应该是带动更多人来传球与射门，而我却认为边前卫传球太烂，于是我调整队里多走中路，但我却忘了我们没有很好的中场组织者，虽然我们的边前卫传球不行，但他有速度，完全可以摆脱对方的边后卫，如果我能多告诉他怎么传中，我们就能抢到更多的头球，结果我却选择了：你不行。

我们的边前卫传球是真的不行，甚至不会下底传中，他扯了我们的后腿，但我也扯了我们的后腿，所以，我们应该内疚。直到今天，我还是认为我们另一支队里的几个球员是真正能让一支球队活起来的，包括吴楠，李浩这几个，当然还有大皮这些，但我却在我们自己的小球队里做不到。所以，我应该内疚，然后努力改进，告诉自己，以后不能再这样，要想办法。

我现在面临同样的问题，虽然还没有体现，但我现在需要表达我的内疚，然后告诉我自己：这事需要解决，然后生活还是要继续。

如果有一天，我再扯了团队的后腿，就不仅是内疚的事情了，但是我绝对不会成为第二种人：你们没有给我足够的培训，你们的工作方式我无法接受，我工资太低，你们做的事情不够酷，你们做的事情不赚钱，你们水平不够好。