34.16.159(zz)

关于这个问题，忍不住爬上来答一发，先说下，这个消息至少从$16现阶段政策来看，是真的！补充一下，在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为。本答案不是说$16裁员不对（当然也不是给$16洗地说裁的好裁得妙），只是觉得某些答案拿被裁是因为不优秀说事是没道理的，现在这些被裁的$16老员工当年面试进$16，长期绩效考核合格，至少是比大部分键盘党要优秀的。利益相关：前$16员工，现在出来自己做点小买卖，养家糊口，团队里好几个前$16员工，也经常跟$16的外包或者其他$16员工开的小买卖有点合作，心声上面的热门贴子和内部邮件或者截图时常看得到（谁叫$16现在什么都鼓励手机办公），怕被老同事认出来，可耻的先匿了，我怂我承认；这个部分算准干货吧，所以我贴在前面，最开始的答案在下面：说到每个个体，针对$16的员工和想加入$16的人来说：1， 年纪大了的人就不要去$16了，个人认为如果是30多了就不要去了，至少短期不要去了，干不久不说，搞不好被招进去背裁员的指标也说不定（真有HR这么干，招人进去为了之后的裁员准备的，这个不确定真假，仅供参考）就算没这么极端，你哪知道你转正之后不会哪天拿年龄来当尺子量你？；2， 在$16干或者想去$16的，千万千万，前所未有地要注意身体健康，什么艰苦奋斗都是浮云(以前$16内部是大力宣扬身残志坚这种奋斗精神的)，你的身体对你和你的家庭来说才是最关键的，就算公司裁员多么合理，你被裁了也得有好身体出去从头再来才行，现在$16摆明了是不要药渣的了；3， $16的兄弟们，尤其是专业技术工种的，一定一定，要多为将来打算，不要因为$16暂时的收入蒙蔽了，要多学习多思考开阔眼界保持社交和人脉。$16工作忙，圈子窄，也禁止第二职业，但是你自己要想着有一天离开了$16怎么办，很多被裁的$16人都是觉得自己只要耕耘好自己在$16的一亩三分地就能富贵终身，结果被裁了才发现已经被$16改造成高度特殊化的螺丝钉，不适合外面的竞争，赶不上数字化互联网时代了，这不是危言耸听，很多$16人离开$16去面试新岗位，都有技能不深视野不广竞争力打折的问题，你在$16赖以成功的经验不一定能指导你去搞别的事情；4， 至于这个裁员运动本身，已经在$16内部引起了相当的恐慌和不安情绪，很多老员工和快要老的员工从愤怒震惊到不甘不满到现在的破罐子破摔无所谓。但是$16这次应该是已经想好了的，即使造成人心惶惶也要搞下去，窃以为几年以后回过头来看，这次红眼裁员可能意味着$16历史上的某个转折点，即告别高速增长的阶段，告别拼命激励给员工打鸡血从而赢得竞争优势的时代，开始进入另外一个阶段——给多少钱干多少事，靠$16已经有的体量和份额按部就班挣钱的时代，$16的精神面貌可能也会主动或者被动的改变……我们熟悉的那个精神饱满、斗志昂扬、血脉贲张、战斗力爆棚的$16军可能会逐渐消失，变成一支少数高收入的职业精英军官带领的雇佣兵军队，机械冰冷，一板一眼，高度职业化，但再也找不到那种革命英雄主义的热情、宗教信仰般的狂热和舍我其谁的荣誉感了；

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先问是不是，再问为什么——有网友说要先问是不是再问为什么。那么先说明一下，是，这个消息不是空穴来风，是坐实了的。据目前可以收集到的信息：1， 中国区开始集中清理34+的交付员工，注意不是研发程序员，是交付的工程维护人员(这个我就不贴图了，相信很多人已经看到网上的中国区邮件截图了)。去向是跟海外服务部门交换今年新毕业的校招员工，也就是进新人，出旧人。这些旧人目测要被输出去海外，实际上就是变相裁员，这些30多岁的老杆子，英语又不好，拖家带口，能出去海外安心奋斗的没几个，即使出去了幸存的也不多；2， 研发开始集中清退40+的老员工，这个才是真的针对程序员的。去年年底$16.CE0的新政策是45岁必须退休（领导除外），但是文件还没焐热，这会HR就开始集中把过40岁的老员工，直接提前辞退或者不续约，显然是不希望2-3年后这些人在$16安然退休，这里面确实有不少是考核不错，只是没当上行政领导的专业技术专家（$16内部的发展路线允许有不当领导的高级别专业人员）；3， 前几个月$16轰轰烈烈的2000研发将士出征本质上跟第1点没区别，也是变相的裁员，因为这些研发员工输出之后大部分人会很快自行离职或者被考核离职，幸存的比例并不高，这个跟大家的直观感知差异很大，长期国内的员工，尤其是研发员工出去海外常驻，不论是自身能力还是政策适配方面，能成功转型落地发展得好的比例很低，十有一二就很不错了，大部分人在1-2年以内就大浪淘沙了，这个在$16海外办事处都不是秘密。所以大规模外派属于变相裁员的手段，这个在$16的历史上不是第一次了，也是任老板屡试不爽的手段，当然这次外派老研发，激活组织也是一方面，不过现在$16大了，很多领导突击提拔手下小弟拉出去充数，好像这次效果没有以前好；另外，同时$16在调整校招新人的薪酬结构，这个说起来略有点复杂，但是大家可以认为是朝三暮四，就是削减年终奖的额度，提升工资的额度，这个表面上会提升新人的月度工资水平，使其向BAT看齐，但是实际上如果你了解$16的薪酬体系和激励政策，你就会发现这个实际上是在削减新人的年度薪酬上限，同时缩减不同考核级别的收入差距，说白了就是吃大锅饭，干好干坏差距没那么大了。同时，$16也在调整其著名的奋斗者协议政策，简单来说就是没有股票就不算奋斗者，跟以前的形式不太一样了。至于说到这个政策的影响，看答案开始部分的准干货。这里只先简单说下这次运动的由来：尽管2015年到现在$16一直在试图大规模裁员，但这次大规模的裁员不同于以往，那就是年龄作为一个硬杠杆出现在$16的裁员运动中，目前的说法各有不一，不过从几个HR同事或者前同事的分析来看，这次行为体现出$16对于未来几年收益增长的悲观预期，从而做出的必然举动，从公司层面来看，是合理的一种风险规避。说到悲观预期，可能很多人没有意识到$162016年的年报，利润率只有7%左右，这么说可能比较抽象，实在的说就是$162016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右，这就意味着多收的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润，这个在目前$16内部高层据说是引起了震惊，由于没有看到具体的收入分析，所以对此的大致解释说是传统业务收入见顶，卖手机不赚钱（价格水平在国产品牌里最高，但利润率还不如OPPO），新业务增长乏力，甚至部分新业务已经进入迷茫状态（云计算）。一个直接后果就是2016年$16员工股票分红明显下降（好像比去年低五毛的样子，有知道的可以补充）而这几年虽然$16外表很风光，各种头衔各种荣耀各种褒奖，但是实际上$16内部的问题日渐严重，流程重大企业病部门墙效率低下胶片文化等等等，另外一个很大的问题就是人力成本越来越高，这就是为啥年前$16内部有批判$16薪酬过高的声音，但是$16内部的执行效率却没有相对提高，所以业务规模的增加带来了人力成本的更快增长（这里不讨论$16薪酬结构的问题）。可是这个问题一时半会还不好纠正，因为过去$16的辉煌很大程度上就在于通过多给钱来激发人的战斗力，就是知乎上网友说的：给3个人的钱请2个人干5个人的活儿。在过去几年的高速增长期这个问题被掩盖了。但是2016年的增产不增收一下子撕掉了这个遮羞布，而且收入和利润反差如此之大，可能让$16的领导觉得这个事儿不干是不行了，所以今年以来$16的很多政策和之前的风向截然不同，不仅仅是力度，更是指导思想，也就是出现了大规模清洗老人的行为（这里不是说人力成本是$16利润下滑的唯一因素）。这里不讨论$16这么做是否能起到降低成本的作用，这是个复杂的问题，$16其实这几年并没有从其人力政策上收到直接的经营成本收益，这个是$16hr自己都内部承认的。至于这个政策到底是短期行为还是长期行为目前不好说，如果$16尝到了甜头，那成为长期政策的可能性也很大，或者$16持续对未来看空的话(所以$16内部对2017这个坎儿看的比较重，如果连续两年增产不增收，这个趋势就很明朗了)。这个行为在$16内部是造成了人心惶惶的影响，但是显然$16领导层认为比起恐慌，潜在的公司倒闭更可怕；

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h最后，再写一下：私以为最高票的答案属于没有什么用的大道理，放心声上肯定会被认为是HR的洗地帖子。如果你是老板，或者掐尖的少数精英，那你会觉得是理所当然的，公司不养闲人，你年纪大了占着茅坑不拉屎那是不行的，所以裁你是天经地义的，你被裁是不够优秀。但实际上，不管多么牛逼的公司，天才毕竟是少数，天才太扎堆，老板也管不了，所以只能是少数天才+大量的普通人才。当然公司越牛逼，这些普通人才的水平也是相对水涨船高，苹果的普通员工有更大的几率胜过野鸡公司的精英，$16也不例外。所以绝大部分$16员工，是没有办法优秀到公司离不开的，所以到时候肯定大部分是会被裁的，我不知道写这个帖子的人自己是不是已经优秀到不会被公司裁或者自己当大老板的地步了。更何况如果你真的管过人，带过稍微大点的团队，你就知道，除了少数人精和人渣，剩下的人，优秀和不优秀，真的很难区分，连$16自己都没法区分，好多$16领导吐槽$16考核太刚性，又没有办法那么绝对的区分好坏，我也不知道这答主是怎么区分好坏的。再说有的人适合干销售，有的人适合干技术，有的人适合干行政，各有擅长，位置分工不同，这个有标准一刀切吗？今天优秀的人，明天就一定优秀？你家就没个家长里短头疼脑热，一辈子几十年都是打鸡血的金刚战士？所以看答案的各位网友也不要觉得自己非黑即白，人才优秀与否其实真的很难区分，这也是为啥早年$16.CE0要强调灰度的原因之一；但是反过来的问题是：这些没有优秀到这个地步的员工，难道就没有或者一直没有为$16公司做贡献吗？以$16考核绩效之严酷，冠绝中国，你觉得这些员工一直都是在$16养老吗？很多被裁的老员工，毕业就进$16，十几年了，当年他们年轻的时候没有为公司流血流汗牺牲家庭和健康吗？$16这么多年高歌猛进，成为业界标杆，是靠的$16技术多先进？$16.CE0的战略和行业眼光多么的牛叉？说白了，$16和$16.CE0的成功很大程度上是靠激发这些大部分普通员工的潜能，打鸡血，加班熬夜奋斗出来的，虽然他们拿的工资奖金也不少，但是公司拿走的更多啊，说句难听的，$16.CE0和$16诸大佬今天吃香的喝辣的荣誉等身，多少功劳是靠的手下十几万将士以一敌十奋斗来的，不然$16那么强调艰苦奋斗干嘛？所以对于这些员工自己来说，你说公司裁他的时候跟他讲你不够优秀，你觉得他们会怎么想？你觉得优秀的人就不会被裁，你的标准是什么？被裁的人这几十年都没优秀过？更何况，还真的有不少优秀的人这次真的被裁了啊。当初公司说你不适合当领导可以去干技术专家，$16.CE0也说不要把煤球洗白，结果现在亮起刀子砍非行政领导的老人，好像这口锅不能让员工优秀不优秀来背吧！？