我为公司制定的新人考核标准(草案)，请帮忙补充……
为进一步规范公司软件开发部C#组新员工的招收与考核制度，形成一套行之有效的人才储备方案，使新入员工能尽快达到公司用人要求、提高思想观念、最大限度融入所在开发团队，以充分发挥其潜能，特拟订如下标准，以供新员工转正定级时参考：
一、思想观念方面要求：
1． 沟通
·能很好的理解交予的任务；
·能积极对所接受的任务进行分析，得出可能存在的不足或缺陷，并主动与任务下达人沟通；
·能积极主动地与同事探讨一些技术或业务问题；
·能积极主动地请求一些力所能及的任务；
·能积极大胆的发表自己的不同看法；
2． 观念
·具备很强的敬业精神和集体荣誉感；
·工作积极主动；
·能认真负责地对待每一件交予的任务；
3． 学习
·善于请教不懂的问题，即能很好地把握请教问题的时机和方式方法；
·善于把握当前相关领域的技术发展动态，随时为技术更新做准备；
·善于学习一些与技术相关的业务知识；
·善于接受并分析一些先进或成熟的相关技术；
·能快速的分析理解工作对应的行业知识；
二、技术技能方面要求：
1． C#语言及相关开发环境
·C#语言、概念部分，可细分为如下三个档次：
i. 熟悉C#语法，理解C#基本概念，能运用C#进行基本的程序开发；
ii. 理解并能运用C#语言中的高级特性、能按要求写出自定义控件；
iii. 理解C#语言及.Net框架内部运行机制，理解.Net运行时语言；
·熟练使用Visual Stadio.Net开发环境及自带的一些外部工具；
·能使用一些优秀的第三方辅助开发工具，提高开发效率与代码质量；
2． Web页面制作
·具备一定的界面编排能力，能编排出美观大方的web页面
·页面控制部分（包括HTML、CSS、JavaScript），可分为如下三个档次：
i. 熟悉并使用HTML、CSS、JavaScript基本语法、基本概念；
ii. 能运用HTML、CSS、JavaScript按要求控制页面效果；
iii. 能运用HTML、CSS、JavaScript写出客户端特效控件；
3． 数据库及SQL Server\T-SQL
·熟练使用SqlServer2000的三个开发设计工具；
·具备一定的数据库理论知识，并能加以运用；
·数据库部分划分如下三个档次：
i. 能按要求书写一般复杂的标准SQL语句；
ii. 能正确书写复杂的视图、存储过程和触发器，并能分析其执行效率；
iii. 能结合数据库理论和业务知识设计出高水准数据库结构；
4． 开发思想及其他
·具备一定的软件工程思想，并能合理运用到各个开发环节；
·了解B/S系统三层结构原理和开发思想；
·理解并能合理使用一些常用的设计模式；
·了解基本的系统安全、性能要求、单元测试、系统性能优化概念；
三、考核方式：
凡能满足以上两部分各点或各小点（划分档次的满足第i点）的即可认定为合乎要求，可考虑录用，如能达到有档次要求部分的第ii、iii点的可认定为良好或优秀；
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这只是草案，大家说说看，这样的标准有什么不妥的？
