名校、能力、核心竞争力
最近在看吴军写的《见识》一书,书中介绍了一些思考问题的方式,以及工作的方法。
书的内容自然很有价值,更加触动我的是,
吴军和他的朋友们,高智商、高学历、去了美国,接触到很多新鲜事物、结识了很多行业内顶尖人才。
真让人羡慕呀!
我觉得他们的精彩人生是从大学开始,他们通过高考走进顶级院校的那一刻,就揭开了精彩序幕。
对此,我很惭愧没能考入知名高校,如果人生能回到15岁那年,我会珍惜每一分钟,会更努力学习,即便是选择复读一年,我也想进入C9联盟院校。
我到不是看了吴军的书而产生这样的想法。进入公司管理层之后,我就看到了差距。
不是一纸文凭的差距,而是综合能力的差距,一件工作交给高端人才,你经常会收获到高于预想的结果。
交给普通人才,可能只能达到期待慎重低于期待,有时候还会跑偏。这些高端人才大多是211,985院校出身。
我的圈子和经验得出,名校毕业生中的成才率大概在70%以上,普通院校的这个比例大概会低于30%。
(没有数据依据,仅仅个人的感觉)因此很多大型企业在招聘的时候,会把学历卡的很严格,这就像押宝一样,
谁不愿意压在大概率事件上呢。
#不得不承认同样智商的人,进入优秀圈子之后,学习方法、思考问题的能力、视野、格局都会有变化。
最重要的是人脉。
那么非名校的毕业生,就没有机会了吗。
也不是这样,自己多努力些吧,尽管在同等能力下,获得机会的概率会小一些。那么就把能力提高一个档次。
最重要的是正视自己的不足和优势,合理自我定位,做好职业规划。
我把自己定位成,懂技术、偏向业务型的团队和项目管理者。
我努力把自己打造成,
努力的天才,工作认真精细,有深度而灵活的思考,能看到细节的同时能看到全局。尽量接近优秀的人和团队。
书的内容自然很有价值,更加触动我的是,
吴军和他的朋友们,高智商、高学历、去了美国,接触到很多新鲜事物、结识了很多行业内顶尖人才。
真让人羡慕呀!
我觉得他们的精彩人生是从大学开始,他们通过高考走进顶级院校的那一刻,就揭开了精彩序幕。
对此,我很惭愧没能考入知名高校,如果人生能回到15岁那年,我会珍惜每一分钟,会更努力学习,即便是选择复读一年,我也想进入C9联盟院校。
我到不是看了吴军的书而产生这样的想法。进入公司管理层之后,我就看到了差距。
不是一纸文凭的差距,而是综合能力的差距,一件工作交给高端人才,你经常会收获到高于预想的结果。
交给普通人才,可能只能达到期待慎重低于期待,有时候还会跑偏。这些高端人才大多是211,985院校出身。
我的圈子和经验得出,名校毕业生中的成才率大概在70%以上,普通院校的这个比例大概会低于30%。
(没有数据依据,仅仅个人的感觉)因此很多大型企业在招聘的时候,会把学历卡的很严格,这就像押宝一样,
谁不愿意压在大概率事件上呢。
#不得不承认同样智商的人,进入优秀圈子之后,学习方法、思考问题的能力、视野、格局都会有变化。
最重要的是人脉。
那么非名校的毕业生,就没有机会了吗。
也不是这样,自己多努力些吧,尽管在同等能力下,获得机会的概率会小一些。那么就把能力提高一个档次。
最重要的是正视自己的不足和优势,合理自我定位,做好职业规划。
我把自己定位成,懂技术、偏向业务型的团队和项目管理者。
我努力把自己打造成,
努力的天才,工作认真精细,有深度而灵活的思考,能看到细节的同时能看到全局。尽量接近优秀的人和团队。