名校、能力、核心竞争力

最近在看吴军写的《见识》一书，书中介绍了一些思考问题的方式，以及工作的方法。
书的内容自然很有价值，更加触动我的是，
吴军和他的朋友们，高智商、高学历、去了美国，接触到很多新鲜事物、结识了很多行业内顶尖人才。
真让人羡慕呀！
我觉得他们的精彩人生是从大学开始，他们通过高考走进顶级院校的那一刻，就揭开了精彩序幕。
对此，我很惭愧没能考入知名高校，如果人生能回到15岁那年，我会珍惜每一分钟，会更努力学习，即便是选择复读一年，我也想进入C9联盟院校。
我到不是看了吴军的书而产生这样的想法。进入公司管理层之后，我就看到了差距。
不是一纸文凭的差距，而是综合能力的差距，一件工作交给高端人才，你经常会收获到高于预想的结果。
交给普通人才，可能只能达到期待慎重低于期待，有时候还会跑偏。这些高端人才大多是211，985院校出身。
我的圈子和经验得出，名校毕业生中的成才率大概在70%以上，普通院校的这个比例大概会低于30%。
(没有数据依据，仅仅个人的感觉)因此很多大型企业在招聘的时候，会把学历卡的很严格，这就像押宝一样，
谁不愿意压在大概率事件上呢。
#不得不承认同样智商的人，进入优秀圈子之后，学习方法、思考问题的能力、视野、格局都会有变化。
最重要的是人脉。
那么非名校的毕业生，就没有机会了吗。
也不是这样，自己多努力些吧，尽管在同等能力下，获得机会的概率会小一些。那么就把能力提高一个档次。
最重要的是正视自己的不足和优势，合理自我定位，做好职业规划。
我把自己定位成，懂技术、偏向业务型的团队和项目管理者。
我努力把自己打造成，
努力的天才，工作认真精细，有深度而灵活的思考，能看到细节的同时能看到全局。尽量接近优秀的人和团队。