职场动物进化手册 升级版

这本书有点干货

一个公司就是一个生态圈，其中会存在各种各样的动物种类。而对于管理者来说不仅仅是需要狗的存在，更重要的是要保持这个生态圈的平衡，即使是老鼠，在这个动物生态圈中也起着牵制野牛和狐狸的作用。只是埋头干活肯定是没有特别大用的，只会成为蠢驴，被榨干后就直接被淘汰了。政治意识非常重要，有时候办公室会存在不得不站队的情况，而这时就看个人的判断力和洞察力如何了。

管理者不仅仅是要效率，他们追求的更是平衡，要让这个小生态圈存在竞争，就一定是会让多种生物存在，而他们要做的是让这些不同种类的动物相互牵制，最后突出自己的重要性，甚至会特意培养下属的缺点，让其他动物看到，以防止能力强于自己的人抢占自己的位置。这样的手段就能让下属相互纠缠，不会成为小团体的同时，提高效率，以围绕自己为中心开展工作。我以前认为在其职谋其事就可以了。但我现在有了新的观点，除非是创业，否则很多地方就是会有政治意识的需求。管理者并不是从以前自己认为的模式行驶的。

公司最大的道德就是讲利益。我现在觉得以前探究的心理学只是为了更好地对待自己生活中的人，而博弈论才是真正面对资本家，面对残酷厮杀的社会丛林必学内容。我很佩服那些做销售的人，他们能够很强势，对于利益甚至可以毫无情绪的抢夺，我觉得那些能做房地产销售的人更是厉害。他们可能在天性上才是这个人类的强者。对于我这种共情能力太强，每次都要告诉自己要强势对待对自己坏的人更坏，要不是这个社会的结构机制，我可能早就被生物进化论给淘汰了。

我该认真学习博弈论了。