招聘篇

因为公司的前端人员架构不齐全。面试了很多的前端小伙。
发现都有一个共通的问题。

1.态度

　　面试时，一个人的面试态度不好。不管你的回答多么好，举一反三。我觉得面试官都不会喜欢你。

　　面试表格的填写，最近面试了不下40个前端。起码有一半以上都是敷衍的写你的面试表格。有些还干脆空着。签个名，写个薪资要求。

　　假设你是面试官，你怎么想。这个人是来找工作的吗？

2.简历

　　接下来好好说说简历问题。一份好的简历对于面试的机会，面试的初印象是多么的重要。从人事HR小姐姐发来的简历，一堆不是用的工具拼错，框架名字写错。中文打错。

　　其实到这里我想说，如果你简历都写不好，你的代码也能写好？

　　自查，自纠，不管是任何工作都需要的。比不是你懂得用就可以的。更多的时候，如何扬长避短，如何快速的解决问题。

　　对于开发来说，开发一个功能其实是很快的。思路清晰，逻辑条理清楚，很快完成了。但是过程中，对于自己在自测，自审的时候。没好好的检查。往往出现意想不到的坏效果。

3.面试需知

　　你要去的面试公司是不是你想要做的项目，或者你的发展方向。

　　你觉得你现在的短期目标是什么，长期目标是什么。

4.面试最后

　　这时面试官一般会问你有什么想了解的。

　　最重要的面试总结。这个面试官对你的评价，因为这个是对你每次面试的一个提升。对于一个半个小时到一个小时和你接触的人，最为直接感受。对于你的评价是最为客观的。不管是技术角度，还是软沟通。（面试一百个人，只有这么一个人会主动问）

　　贵公司的招聘这个岗位的原因，做什么项目。未来有什么计划。这是我觉得重要的三个必须。

　　千万千万要记住的，不要感觉面试不好，问答问题也答不出个所以然，面试官问你有什么想了解。然后你说没有。这下你基本没戏了。

（我的亲身经历，年初前，因广州公司被裁。被迫重新找工作，我在有一次面试的时候，其实当时状态也不好，晚上要照顾两娃。两个孩子的父亲了。问答问题也是一般般，最后面试官问我还有什么想了解的，我就从他们项目问起，用什么技术，

现有有什么瓶颈，找这个岗位做什么，需要我解决什么问题。最后我把这些全部和面试官梳理了一遍，给出自己的解决方案。当场面试官找来技术总监跟我谈薪资和入职时间。不过最终因为薪资没谈拢，所以非常遗憾没有合作。）

 

最后，希望这篇文章可以帮助到，正在面试的小伙伴们。认真对待每一次的面试。

希望大家能找到心仪的工作！！！