摘要：
管理的核心是“管人”、人分为单个的个人，人也是团队的核心元素； 人有个性，其性各异；团队有共性，共性就是团队的灵魂和团队（企业） 的文化。 一、让每个员工知道自己的优势，鼓励其优势的发挥。 例如，让情商高的员工，去做团队的沟通工作；让某个方面强的人 在他的强项上能体现、发挥。 二、要清楚的知道团队的层次；高层次的团队工作组，只需要加以引导， ... 阅读全文
摘要：
一、清楚的认识自己，情商不够，注意扬长避短。 二、提拔树立副手，从点到面；形成类似团长和政委的格局。 三、要善于用人，德才兼备为上策，有德无才与有才无德选前者。 阅读全文
摘要：
人生总有许多要支撑,少年的梦想,青春的恋情,事业与友情等许许多多;然而这一切都有失去的可能;人生总有几段黑暗的隧道要自己独行，这些路上没有乐队和鲜花，必须学会为自己伴奏，高歌而行；为自己伴奏，就能够驱除心中的孤寂和恐惧，就能够从容的走过一个个泥泞的雨夜，在第二天的晴空下拥抱一个崭新的自己！ 只要我们够坚强、够勇敢、够对立，别人就会对我们好一点，这不是人情冷暖，而是天的资助，不是别人的趋炎附势，而是一种天赐的公平！ 阅读全文