面试HR问题

1.自我介绍

自我介绍的主要结构：个人基本信息 + 基本技术构成 + 项目经验（具体项目以及在项目中的负责部分）+ 自我评价

其中的原则：就是紧紧围绕招聘岗位的需求做介绍。

在此之前要做好准备工作，看看招聘方具体需要什么方向的研发工程师。

2.不要给自己挖坑

确保你在回答面试官的过程中，回答中的每个知识点都了然于胸，不然被问住，是很难堪的。

所以斟酌你说的每一句话，聪明点的同学还可以引导面试官，让他问出自己想要被问的问题。

3.你会选择创业公司还是像BAT那样的大公司，为什么？

当然是看招聘方属于哪一个公司啦，不过问这种问题的一般都是创业公司。

答案无非是：挑战大，享受挑战；创业公司具有无限成功的可能性，想随公司一起成长；

4.为什么你要从上一家公司离职？

这也是一个必问问题，找一个比较正当的理由，不要说什么公司零食太多胖了20斤，公司周别附近的外卖都吃腻了，真的别这样说…主要原则就是不要对前公司抱有怨言，BOSS朝令夕改，PM不靠谱什么的，多寻找自身原因：公司发展比较稳定，但我还年轻，希望有更大的挑战和更多的学习机会。像这样就可以。

5.描述一下你的上一家公司

这个问题问到的几率不太大，不过也还是有三家公司问到过，招聘方主要想从上一家公司的具体经营规模以及主营业务来定位你的水平，知道招聘方的目的就可以从容应答。

6.这几年你学习了什么新的技能

这是面试官在考察你是否对于新鲜技术抱有极大热忱。面试我的面试官无一例外都问到了这个问题。他们都希望能找一个不断学习，开括创新的年轻人。多浏览最新的技术资讯，选择一方面自己感兴趣的领域。

7.你是哪里人

我是山西人，北方人一般比较直接，大方，豪爽。但我这个人比较含蓄，内敛，有点像南方人。应该传承了山西的传统文化底蕴。

8.你有什么爱好

爱好还挺多，喜欢打篮球，投篮技术较臭，但我传球意识和控球能力好，适合打组织后卫（哈哈，温笑）

9.与他人意见不合，怎么处理

这是每个人常见的问题，一般会要求自己和对方拿出事实和数据来，这样就会容易看出谁对谁错。大多数情况下，大家的想法都有合理之处。我觉得有不同的意见反而是件好事，把不同的意见综合起来，项目会更加完善

10.你最大的优点

时间观念，计划性强，合理安排时间

做事情时都会提前计划，准备。并合理安排时间，以防突发情况

11.你最大的缺点

本人比较内敛，在大众面前讲话会非常紧张，但对自己熟悉的领域会比较放松

所以我要准备的充分，确实，我很羡慕那些高谈阔论的人

12.你觉得薪酬有什么要求

我对这一份薪水有多少并不重要，关键是要有长远发展。我同行的平均都拿了xx元/月。我觉得我的综合素质可以拿到xx元/月

13.你还有什么问题问我吗

最好在应聘之前详细了解该公司，并说说自己的想法建议，夸夸对方。

在这之前我在互联网上也了解了咱们贵公司，是做xx这一块，前景也非常好，非常想到贵公司，希望能学到更多的东西，扩展自己的阅历。

1、说说他们公司的文化，战略，由此深入说自己喜欢他们公司的某一些方面（当然你得选积极地方面讲，比如舒适的工作环境，融洽的同事关系，高效的团队合作）。
2、公司可以给你什么，诸如良好的工作氛围，提升空间，学习环境等等。
3、你可以回报给公司什么，从你的专业出发，然后到你个人的性格或者工作相关的软技能能给与公司的都简单的说说。

13.你觉得适合这个岗位吗或能否接受调动到其他职位

1）我觉得很适合这个岗位，对web前端的探索，与反爬机制斗智斗勇，然后慢慢剖析出想要的数据，对我来说有很大的成就感，也能学到新的技术。对这个岗位很感兴趣

2）面试官之所以这样问，可能是因为应聘岗位已经招到合适的人。或如果求职者面试表现不错，又较为符合新岗位的任职要求，面试官就会希望劝服你加入公司。”所以，被面试官询问“是否愿意调岗”，福大于祸。