滴不尽相思血泪抛红豆, 开不完春柳春花满画楼; 睡不稳纱窗风雨黄昏后, 忘不了新愁与旧愁。

第七组(69)团队展示

团队介绍

1.团队概况

1.1 博客展示链接

https://www.cnblogs.com/fzucsx/p/13859556.html

1.2 团队项目描述:

酷转——文档批量转换器

1.3 队员风采:

陈晟新

  • 风格:努力尽力齐心协力
  • 擅长的技术:python
  • 编程的兴趣:兴趣广泛,与生活相关
  • 希望的软工角色:总体负责,项目管理,后端研究
  • 一句话宣言:我们能做到的,比想象的更多

吴尹航

  • 风格:对外强硬对内随和/拖延症晚期/擅长归纳分析/不擅长决断/不强,但总想试着carry

  • 擅长的技术:比其他人多会一点前端和测试,编程之外可以当文书或者发言人

  • 编程的兴趣:前端>后端>算法构建

  • 一句话宣言:世界上只有一种英雄主义,就是看清生活的真相之后依然热爱生活

孙晴晴

  • 风格:随性多变,不拘泥于一种风格。
  • 擅长的技术:文案撰写
  • 编程兴趣:会一些基础编程,感觉编程的迷人之处在于运行的那一瞬间带来的成就感,哈哈哈。
  • 希望的软工角色:做实验结果的收集整理梳理分析。
  • 一句话宣言:没啥好说的,冲就完了!

吴洁颖

  • 风格:咸鱼
  • 擅长的技术:ps
  • 编程兴趣:一般
  • 希望角色:美工
  • 一句话宣言:阿巴阿巴

李佳乐

  • 风格:佛系老少女
  • 擅长的技术:基础美工
  • 编程兴趣:比较有兴趣
  • 软工角色:后勤,UI。
  • 宣言:加油!冲鸭!

王璐

  • 风格:佛系
  • 擅长的技术:构思
  • 编程的兴趣:比较有兴趣
  • 希望的软工角色:后勤
  • 一句话宣言:冲冲冲

何文龙

  • 风格:尽力而为之
  • 擅长的技术:前端
  • 编程的兴趣:对css和js有点兴趣,对java很头疼
  • 希望的软工角色:写前端或者让楚哥教我交互之类的都可以
  • 一句话宣言:不服就冲了他

陈小楚

  • 风格:随意
  • 擅长的技术:前端
  • 编程的兴趣:python
  • 希望的软工角色:前端网页设计
  • 一句话宣言:让子弹再飞一会

傅智鑫

  • 风格:划水
  • 擅长的技术:python算法
  • 编程的兴趣:比较喜欢python编程
  • 希望的软工角色:算法设计
  • 一句话宣言:可以失败但不可以放弃

吴起霖

  • 风格:deadline守门员
  • 擅长的技术:后端(并不擅长)
  • 编程的兴趣:Python
  • 希望的软工角色:后端或者公众号小程序设计
  • 一句话宣言:Born to create

1.4 团队首次合照:

即使鸭梨大,也要努力飞~

1.5 团队特色描述:

我们团队最大的优势在于分工明确,组员有恒心有毅力,积极性高,关键时刻能加班加点完成任务。目标一致,行动干练。我们的组长有团队组织的经验,完成过许多与此相似的组队任务。不仅如此,许多成员有足够代码量的积累,在代码和算法设计能力上和这次的开发任务相匹配,在各个功能模块化的处理上,能让我们设计出来的成果更具有核心竞争力。我们团队还配备了专业的美工设计,对美化页面和设计的处理,让产品在美观上面,发挥自己特殊的吸引力,形成自己独特的产品特色,让使用者暗自称奇。

2.根据"NABCD"模型对"酷转"进行项目分析

Need

  • 学校、公司等单位的信息收集者常常需要汇总拆分大量文档
  • 人工复制粘贴表格信息费力又容易出错
  • 格式出错表格混在大量表格中,人工识别费时费力

Approach

  • 由用户指定导出文件模板,将汇总excel文件导出批量word/pdf。
  • 识别共同模板的word/pdf文件,将批量word/pdf汇总到excel。
  • 大量excel之间的拆分与合并。
  • 让批量word文件类似excel一样填写,大大提高用户批量填写word文件效率。

Benefit

  • 大大提高用户批量操作办公文档的效率
  • 支持用户设定模板后根据对应格式生成导出文件
  • 支持.pdf/.doc/.docx/.xls等格式互转
  • 支持跨格式收集信息形成汇总表(.doc→.xls&.xls→doc)

Competition

  • WPS(WPS的转化功能又要开会员广告又多,功能分散,且部分功能目前没有实现)
  • 各类小程序(功能没酷转完善,且只有手机能操作)

Delivery

  • 空间、朋友圈
  • 福大内推,APP广告
  • 特色宣传片
  • 精美传单

3.个人贡献分决定和说明

在说明清楚各个分工岗位需要做什么工作,实现什么功能之后,根据队员意向和特长进行分工。负责人会根据任务进度需要定期召开小组会议,组员定期汇报进展并提出困难以及建议。具体评估根据队员完成任务的工作量、质量、参与积极性等因素,给予相应的分值。队员可以对评分及时进行反馈,负责人会重新考量实际情况和反馈内容进行调整。评估具体包括课程每周的任务分工以及团队项目的任务分工。

4.每个人对本次作业贡献比例评估

姓名 贡献比例 完成任务
陈晟新 12% 组织、分工、汇报、把关文档以及博客
陈小楚 11% 组织并参与制作商业计划书
傅智鑫 8% 参与制作商业计划书
何文龙 10% 参与制作商业计划书、制作博客
李佳乐 11% 主要制作PPT
孙晴晴 10% 参与制作PPT、团队logo设计
王璐 10% 参与制作PPT、商业计划书封面设计
吴洁颖 8% 参与制作PPT
吴起霖 10% 参与制作商业计划书
吴尹航 10% 参与制作商业计划书、PPT示意图设计
posted @ 2020-10-25 17:17  静易千尘  阅读(102)  评论(0编辑  收藏  举报