《人性的弱点》读书笔记及读后感
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第一篇【与人相处的基本技巧】
1《如欲采蜜，勿蹴蜂房》
notes：
他们和你一样，都是人，都会为自己辩解。
大多数人都能为自己的动机找出理由，不管有理无理，总要为破坏社会的行为辩解一番。
假如这帮歹徒，以及许多关在监狱里的亡命男女，他们从不为自己的行为自责过，我们又如何强求日常所见的一般人？
实验证明：因好行为受到奖赏的动物，其学习速度快，持续力也更久；因坏行为而受到处罚的动物，则不论速度或持续力都比较差。研究显示，这个原则用在人身上也有同样的结果。
批评不但不会改变现实，反而只有招致愤恨。“更多的证据显示，我们都害怕受人指责”。
因批评而引起的羞忿，常常使雇员、亲人和朋友的情绪大为低落，并且对应该矫正的事实状况，一点也没有好处。
人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。我们也都如此。
批评就像家鸽，最后总会飞回家里。
我们想指责或纠正的对象，他们都会为自己辩解，甚至反过来攻击我们，或是说：“我不知道所做的一切有什么不对。”
“你不论断他人，他人就不会论断你。”
以后，假如你想引起一场令人至死难忘的怨恨，只要发表一点刻薄的批评即可。
我们所处的对象，并不是绝对理性的动物，而是充满了情绪变化、成见、自负和虚荣的东西。
“我不说别人的坏话，只说别人的好处。”
只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人------的确，很多愚蠢的人都这么做。但是，善解人意和宽恕别人，需要有修养自制的功夫。
“伟人是从对待小人物的行为中显示其伟大的。”
让我们尽量去了解别人，而不要用责骂的方式吧！
让我们尽量设身处地地去想------他们为什么要这么做。这比起批评责怪还要有益、有趣的多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。
“了解就是宽恕”，“上帝本身也不愿论断人，直到末日审判来临。”
不要批评、责怪或抱怨他人。
读后感：
所有人都不是绝对理性的动物，而是充满情绪变化、成见、自负和虚荣的东西，
别人犯了错误，甚至让我们有所损失的时候，我们会生气是正常的，
但是不要去批评，责怪他，因为事情已经发生，批评和指责一点用处也没有，反而他会为自己辩解，不觉得自己有错，甚至反过来伤害我们，
有效的方式是设身处地的去想他为什么这么做，并让他知道怎么做。
所以不要跟女朋友讲道理。
2《真诚地赞赏别人》
notes：
天底下只有一种方法可以促使人去做任何事------给他想要的东西。
你可用枪威逼他人，要他乖乖交出手表；也可以用“炒鱿鱼”来威胁员工听你的话------直到你不在眼前；也可以用体罚或恐吓的办法使小孩服从于你。但是，这些粗劣的办法只能带来一种极为不良的后果。
那一个人到底想要什么呢？一个人做事的动机不外乎两点：性冲动和渴望伟大。
人类本质里最深远的驱动力就是“希望具有重要性”。
那么一个人到底需要什么呢？其实，所求并不多。但不可否认，有少数几样东西的确实你极希望拥有的。一般来讲，大多数人需要的东西包括：健康的身体；食物；睡眠；金钱和金钱可以买来的东西；未来生活的保障；性满足；儿女的幸福；被人重视的感觉。以上这些需要除了一项以外都不难满足。人们对这项需求的根深蒂固、迫切热望绝不亚于对食物和睡眠的需要。他就是“渴望伟大”或“希望具有重要性”。
“人人都喜欢受人称赞”，“人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定”
这种渴望不断地啃噬着人的心灵，少数懂得满足人类这种欲望的人便可以将他人掌握在手中。
假如你告诉我，你是如何满足这种“具有重要性”的需要的，我就可以告诉你，你是怎样的一个人。因为那决定了你的人格，是对你最具有意义的事。
如何满足这种“具有重要性”的需要的方式有很多。而有人用病痛来求取别人的注意和同情，而让自己显得重要。
促使人将自身能力发展到极限的最好方法，这就是赞赏和鼓励。
来自长辈或上司的批评，最容易丧失一个人的志气。奖励是使人工作的原动力。
无论多么伟大或尊贵的人，他们和平常人一样，在受到认可的情况下，比在遭受指责的情形之下，更能奋发工作，效果也更好。
虽然我们也常常心里感谢另一半所做的一切，却从来没有说出自己的感激之情。在日常生活中，我们通常忽略的美德之一便是赞赏他人。
我们接触的是人，他们都渴望被人赞赏。
伤害别人不仅不能改变别人，更不能鼓舞他们。
让我们不要老是想着自己的成就、需要，而应尽量去发现别人的优点，然后不是逢迎，而是出自真诚地去赞赏他们。
读后感：
人类去做事的动机或者说人类其中一个不可避免的需求------“希望具有重要性”，我理解为就是虚荣心作祟~~~
所以不仅不要批评别人，还要去赞赏别人，注意不是逢迎，不是拍马屁，而是要真诚！！！
况且总是计较别人的缺点的确对自己的心态也不好，别人总会有优点的，不妨多想想别人的优点并赞美他，要说出来！
3《激发他人的强烈需求》
notes：
为什么要提到我们的需要？那是多么的幼稚、荒唐。不错，你注意的当然是自身的需要，但除了你自己，可能再没有人感兴趣了。我们也正和你一样，只注意到自己的需要！
所以，天底下只有一个方法可以影响人，就是提出他们的需要，并且让他们知道怎样去获得。
行为乃发自我们的基本欲望……不论在商场、家庭、学校或政治上。对那些自认为“说客”的人，有句话可以算是最好的建议：要首先引起别人的欲望。凡是能这么做的人，他就能左右逢源，永不寂寞。
你也许有机会要求某人做某事，记住，在你开口之前，先停下来问你自己：“我怎么样才能让这个人想去做这个事？”这一问题会让我们不至于过分急躁，要不只会为了自己的需要而做徒劳无益的唠叨。
成功的人际关系在于你能捕捉对方观点的能力；还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。
把他人关心的问题放到最后才提到，不但很难达到要求合作的效果，反而更容易导致他人的反感。
读后感：
由于自己的需要想让别人做什么，这时只看到了自己的需要，可是别人并不在意， 所以不想去做。
我们要考虑的是怎么才能让他想去做，这就需要我们从他的角度想，看他有什么需要，并且通过做这个事能获得，来让他愿意去做，以此达到自己的目的。
总结起来就是，首先想到他人的需求，才能谈妥，结果是双赢！！！
第二篇【平安快乐的要诀】
4《保持自我本色》
notes：
读后感：
5《改变不良的工作习惯》
6《学会放松，接触疲劳》
7《倦怠导致身体的疲劳》
8《活在今天的方格中》
9《不要对敌人心存报复》
10《不要指望别人感激你》
11《盘算你所得到的恩惠》
第三篇【如何使人喜欢你】
第四篇【如何赢得他人的赞同】
第五篇【如何更好地说服别人】
第六篇【让你的家庭生活幸福快乐】
第七篇【如何使你变得更加成熟】
第八篇【走出孤独忧虑的人生】
第九篇【不要为工作和金钱而烦恼】
第十篇【防止疲劳，永葆活力】
78《保持每日多清醒一个小时》
notes：
疲劳容易使人产生忧虑，或者至少会使你较容易忧虑。
疲劳会降低你对忧虑和恐惧等等感觉的抵抗力，所以防止疲劳也就可以防止忧虑。
防止疲劳和忧虑，规则第一条就是：经常休息，在你感到疲劳以前就休息。
读后感：
多休息就可以防止疲劳，不疲劳就不会忧虑。五分钟也管用。
79《人为什么会产生疲劳》
notes：
我们所感到的疲劳绝大部分是由于心里的影响。事实上，纯粹由生理引起的疲劳是很少的。
烦闷、懊恨，一种不受欣赏的感觉，一种无用的感觉，过于匆忙、焦虑、忧虑-----这些都是使那些坐着工作的人精疲力竭的心理因素。
我们之所以感到疲劳，是因为我们的情绪使我们的身体紧张。
读后感：
80《说出你的心事》
81《消除烦闷心理》
82《不再为失眠而忧虑》
