测试工资那点事儿

　　说起工作，不得不提工资那点事儿。刚毕业的大学生，如果在中小公司或者外企做测试，薪资绝大多数集中在3k-6k，一般公司越好给的越高。不过有些外包公司，直接给应届生8k！即使起薪很高，还是不推荐大家去外包公司，因为管理学大师彼得·德鲁克(Peter F．Drucker)说过“一切非核心业务均应该外包。”如果你是一个外包人员，那么你做的都是非核心工作，本来价值就很低，要想提升自己，就比较困难了，可能工作了三五年，也不会有太大提升。而对应届生来说，起步多少钱不重要，重要的是你能否提高。
　　有很多朋友比较关心：我工作这么多年，应该拿多少钱？这样想虽然有一定的道理，但工龄不是涨薪的唯一因素，拿多少工资，主要还是和你的水平有关。比如五年前，应届生在百度做测试，就已经是13k，14薪了。而且据了解，在北京做黑盒测试，薪资瓶颈在8k-12k，再高就很难突破了。但也有比较高的，比如在360公司就能达到18k，不过难度可想而知。
　　想要高薪资，不得不提一个新兴的方向——测试开发！在招聘网站上，找最高薪的职位看一看，比如在BOSS直聘，目前来说测试开发的工资，是绝对领先其他测试岗位的，不管是和性能、功能还是测试主管比。比较低的都是10K起，高的有30k-40k。这也可以解释这么一个现象：基本上大公司，虽然招聘的职位是测试，实际上干的都是测试开发的内容：能写测试工具、能写测试脚本，能独立设计测试框架，能够解决复杂的问题，能够从出现的bug分析到bug出现的原因，甚至看到代码提出改进建议。如果你做过一两年测试开发，起薪就有15K左右。所以做黑盒测试的朋友，一定要学会向这个方向去转，努力五年达到一定水平，挣到20k-30k也问题不大，只要你水平高，在百度还有年薪100W的测试岗位！
　　当你有了技术以后，该如何选择公司呢？之前吴老在测试行业选择里也提过，传统行业正在不断衰退，如果你在传统行业工作，也只是不断地挣工资，每年涨个5%-15%都算很多了。而近几年外企在中国全线疲软，新闻出现了很多裁员的消息，从IBM到微软再到摩托罗拉，纷至沓来。如果你想感受一下外企的管理流程和理念，去外企还是很不错的，但你想去外企发财，是越来越难了。综合下来比较好的，是互联网公司。规模较大的公司像BAT（百度、阿里和腾讯），他们的测试人员工资是比较高的，对测试的要求也很高。比如百度招聘测试的标准就两个字：开发！他们的黑盒测试基本都外包了，如果你不会写程序，基本去不了。如果再比较一下BAT的技术实力，百度应该排第一。因为李彦宏认为，一旦拥有了技术优势，确立了领先，基本谁都跟不上我。所以想要在技术上有所建树的朋友，有机会可以去百度。百度对技术的推崇，也体现在职员升级时的严格要求：除非你有令人叹为观止的成就，才能升到较高级别。而高级别也意味着高薪资，像T6级别基本上有50W-70W年薪。
　　进了好公司，询问薪水时，也有一些需要特别关注的地方。比如基本工资是多少个月？现在一般都是14薪-18薪这么一个很大的范围，因为每个公司都不一样，所以要了解清楚。当然也可能要看你的绩效表现，比如月数计算是纯靠奖金的，就要问平均一般能拿几个月。如果你的级别更高一点，一定会关注你能否一夜暴富，通常表现为股票和期权。如果拥有股票或期权，那么你的前景会更好。目前有可能上市的公司，第一是搜狗，现在发展很不错，基本上大部分员工有期权，如果你到了一定级别，工作一段时间可能会给你配原始股。第二是支付宝，从各方面消息来看，比较有希望在近几年上市。
　　可能大家觉得股票和期权离自己太远，但如果不以此为目标激励自己，又怎能唤起你十足的动力呢？希望大家将来都能感谢现在努力的自己！

　　---记光荣之路吴老3月25日清晨分享

作者：Flyleaves
出处：http://www.cnblogs.com/Flyleaves/
参考声源：http://m.ximalaya.com/zhubo/44966139
本文版权归作者、微信公众号光荣之路和博客园共有，欢迎转载，但未经作者同意必须保留此段声明，且在文章页面明显位置给出原文连接，否则保留追究法律责任的权利。