为什么跳槽

在我所认识的人中有些真是跳槽高手，总是频繁更换单位，一些人越跳越好，而另一些人越跳越差。

　　有一个大学毕业生，刚毕业时找工作非常难，临近毕业时去学习CAD／CAM技术，掌握了此技术后，终于一家私营企业愿意要他了，但工资不高。在这个单位干了3个多月，他跳槽了。他告诉我这个单位的技术水平并不高，再继续干下去学不到什么东西。于是，他带着他的技术和高出一千多元的工资要求应聘到另一家单位，如此这般连跳了几个单位，现在他已是一家私营中型企业的技术主管。而同样是跳槽，我所认识的另一个人情况就不妙了，经常到我这里唉声叹气大骂千里马常有而伯乐不常有。他每到一个新单位，开始的时候总是热情高涨，可干不了几天不是和同事关系处不好，就是对领导有看法，要不就是感到没被重用，心里不舒服，一不如意就要跳槽。应该讲这个人还是有些才气的，领悟力非常强。只可惜他心高气傲，没有将精力放在技术积累上。

　　对于跳槽我们很难绝对地说它好或不好。在一个单位呆久了，对环境和人事熟悉以后，人的意志和注意力就会分散，同时不可避免地会陷入到一些复杂关系中，棱角慢慢被磨平，斗志也没有以前强烈了。这时换一个环境未尝不是一件好事。但如果没有明确目的，仅仅是将跳槽当成逃避现实的手段则不可取。要知道每换一个单位，都要从头开始，要适应新的人事环境，同时还要适应新的工作内容。不如

　　意的事哪里都有，如果意气用事，随便跳槽牺牲的只是自己。不同的人对跳槽可能就有不同的理解。如果把跳槽当成一种机遇、一种挑战，这种跳槽本身就是进步。但有时并不一定非要通过跳槽来实现自己的理想和发挥自己的才干。我认识一个广州小伙子，他帮助公司在广州开辟了一块事业，当一切都顺畅以后，他要求到上海开辟新的战场。他告诉我，他还希望到其它城市去拓展业务，直到他跑不动为止。从某种意义上讲，他也是在不断地“跳槽”，并在不断的“跳槽”过程中释放自己的能量，实现自己的价值。我想每一个老板都喜欢这样的“跳槽”者。