2013应届毕业生“联动优势”校招应聘总结

公司名称：联动优势

业务领域：移动支付、智能信息处理、移动应用

公司性质：

国有股份制企业、国资背景（中移动和中银联）。

办公地点在西2环或者北2环，中高档写字楼，配备台式电脑、座机等办公用品。

福利政策：

实习期工资按出勤一天150计算、此外每月有200元移动话费充值卡、过节费。

转正后工资构成为基本+补助+绩效+年终，基本工资在4-5k左右，不同人工资不同，一年一调。五险一金+补充商业保险。

技术管理多通道发展。

不提供住宿。

应聘流程：

宣讲会现场笔试：

1.看如下程序

 

class A {
    
    public A(){
        run();
    }
    
    public void run(){
        System.out.println("A's run");
    }
}

class B extends A{
    public B(){
        
    }
    
    public void run(){
        System.out.println("B's run");
    }
    
}

public class MainTest {
    public static void main(String[] args) {
        B b = new B();
    }
}

 

输出为：B's run

 

创建子类时会先调用父类的构造方法，此构造方法中调用的方法仍然是执行子类中重写后的方法。此处是可能产生疑惑的地方，只需要谨记当子类重写了父类的方法后，任何调用都执行重新后的方法。

 

2.JSP的生命周期是？

答：

　　解析阶段：Servlet容器解析JSP文件代码，如果有语法错误，就会向客户端返回错误信息
　　翻译阶段：Servelet容器把JSP文件翻译成Servelet源文件
　　编译阶段：Servelet容器编译Servelet源文件，生成servelet累
　　初始化阶段：加载与JSP对应的Servelet类，创建其实例，并调用它的初始化方法
　　运行时阶段：调用与JSP对应的Servelet实例的服务方法
　　销毁阶段：调用与JSP对应的Servelet实例的销毁方法，然后销毁Servelet实例

 

3.哈夫曼树的题，具体忘了，当时不记得哈夫曼树的概念。

定义：

给定n个权值作为n个叶子结点，构造一棵二叉树，若带权路径长度达到最小，称这样的二叉树为最优二叉树，也称为哈夫曼树(Huffman tree)。

构造方法：

 

假设有n个权值，则构造出的哈夫曼树有n个叶子结点。 n个权值分别设为 w1、w2、…、wn，则哈夫曼树的构造规则为：

 

(1) 将w1、w2、…，wn看成是有n 棵树的森林(每棵树仅有一个结点)；

 

(2) 在森林中选出两个根结点的权值最小的树合并，作为一棵新树的左、右子树，且新树的根结点权值为其左、右子树根结点权值之和；

 

(3)从森林中删除选取的两棵树，并将新树加入森林；

 

(4)重复(2)、(3)步，直到森林中只剩一棵树为止，该树即为所求得的哈夫曼树。

 

 

4.线程间的通信方式？

暂无可靠答案，欢迎留言解答。

 

第一轮技术面试：

面试官第一个问题是让编写一个冒泡排序的算法，不过不同的是，在编写的同时他还要提问其他问题，被迫被面试者一心两用。问到包括AJAX的诸多内容，主要是简历中列出的。其中值得注意的是AJAX的特点是异步刷新。

 

第二轮人资面试：

很常规的人资面试，并无特别的地方。注意最后一个反问HR的问题一定要显示出自己的上进心。

 

第三轮待遇洽谈：

两轮面试没问题了，通知我去公布了一下薪资待遇，如上所述。

 

本着对移动互联网的渴望和业务的对口，我选择了这家公司。