2013应届毕业生“大唐电信”校招应聘总结

公司名称：大唐电信

业务领域：移动互联网、3G网络标准

公司性质：国企

福利政策：五险一金、补充商险、节日礼金、教育资助、员工活动等

培训体制：有相应的培训体制、职业发展规划、在职教育资助、购房资助

户口政策：符合人资部要求的会尽量解决、本科工作满八年后可帮助解决配偶落户问题。

应聘流程：

宣讲会现场笔试：（下附当时难住我的题目）

1.字符串能否用==比较

答：字符串用==比较时是比较的引用是否相同，即判断是否指向同一个实例。

 

2.非构造方法能否与类同名？

答：可以与类同名，IDE只显示一个警告而非错误。

 

第一轮技术面试：

当时面试我的是技术总监，可能意识到了本科生与公司所要求的相差甚远，所以基本没有问我技术问题，都在谈人生谈理想。

 

第二轮人力资源面试：

10人一组，第一回合面试官要求进行简单的自我介绍，介绍内容包含姓名和籍贯，以及分别用不多于3个词来概括自己的优缺点。

第二回合，面试官针对个人刚才的自我介绍提及的优缺点进行针对性的询问，比如有人说有点为创新，那么面试官就问你哪些事迹体现了创新。所以要求个人对自己有充分的了解，不能信口开河，说出去的话都要有事实依据。

第三回合，每2个人组成一个小组，2个人互相问对方6个面试官准备的问题。问题基本都是了解基本信息的，比如英语什么级别，挂科情况等。然后每个人都向面试官介绍你整理过的同伴的基本信息。此回合旨在考查学生的沟通、收集和整理的能力。

第三轮洽谈薪资待遇

人力资源负责人通报公司今年的薪资待遇，然后有意愿的同学当场签订一个邀请函（offer），按要求在2周之内给出确认答复，如果接受邀请的话就需要在截止日期前将三方协议邮递到公司总部。大唐给的考虑时间还是很长的。

薪酬福利：

   薪酬（税前）：年薪7.15W（基本工资5.2W）

   薪酬涨幅：一年一调  5%-30%

   公积金：按基本工资的12%缴纳，公司与个人1比1

   企业年金：正在推行，有望13年施行

北京户口：往年100%解决了，12年开始形式恶化，只能按毕业生优秀程度排名，然后根据争取到的名额择优落户。排名根据学历、211或985重点、英语等级、挂科与否等因素。

加班政策：无加班费、串休、加班超过晚八点半给车补

违约政策：违约金5000、次年3、4月份统一办理违约函

实习与试用期政策：实习期不能少于3个月，试用期5个月，实习期可抵试用期。