/**用户自定义 query 查询器*/static void xyf_query01(Args _args){ Query query; QueryRun queryRun; QueryBuildDataSource queryBuildDataSource; QueryBuildRange queryBuildRange; CustTable custTable; ; if ( hasSecurityKeyAccess(securit... Read More
1、没有索引或者没有用到索引(这是查询慢最常见的问题，是程序设计的缺陷) 2、I/O吞吐量小，形成了瓶颈效应。 3、没有创建计算列导致查询不优化。 4、内存不足 5、网络速度慢 6、查询出的数据量过大(可以采用多次查询，其他的方法降低数据量) 7、锁或者死锁(这也是查询慢最常见的问题，是程序设计的缺陷) 8、sp_lock,sp_who,活动的用户查看,原因是读写竞争资源。 9、返回了不必要的行和列 10、查询语句不好，没有优化 ●可以通过如下方法来优化查询 : 1)把数据、日志、索引放到不同的I/O设备上，增加读取速度，以前可以将Tempdb应放在RA... Read More
1.创建文件夹 File myFolderPath = new File(%%1); try { if (!myFolderPath.exists()) { myFolderPath.mkdir(); } } catch (Exception e) { System.out.println("新建目录操作出错"); e.printStackTrace(); } 2.创建文件 File myFilePath = new File(%%1); try { if (!myFilePath.exists()) { myFilePath.createNewF... Read More
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为 Read More
邮件标题：XX工作经验应聘XXXX+姓名+电话（这样写 起码HR在想通知你面试的时候不需要再把邮件打开） 邮件正文： 尊敬的先生/女士： 您好。我叫XX，在XXX获知贵公司正在招聘XX岗位。我是XX学历（如果该公司对学历很重视），有XX语言，XX工作/项目经验（可根据实际情况，浓缩成一句到二句介绍）。特此付上简历一份，期待与您面谈。 ------------------------------------------------------------------------ 个人简历 开头写基本情况，比如姓名、性别、学历、专业等……（这一部分可以根据招聘简章里面的要求写，比如有的要求学历.. Read More