随笔分类 - Jobs
摘要：In China, each visit towww.skype.com will automatically be taken to skype.tom.com means you have to download the Chinese version of Skype. Previously, by visiting www.skype.co.uk (English) or http://www.skype.com/intl/zh-Hant/ (Traditional Chinese) way to get the international edition of Skype. Howe
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摘要：1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青.
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摘要：第1跳:1个目标 一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风，请明确以下几点： 1.你为什么是穷人——很多时候是因为你没有立下成为富人的目标。 2.你的人生核心目标是什么——杰出人士与平庸之辈的根本差别，并不是天赋、机遇，而在于有无目标。 3.起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。 4.贾金斯式的人永远不会成功——为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。 5.如果你想在35岁以前成功，你一定得在25～30岁之间确立好你的人生目标。 6.每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标？ 第2跳：2个成功基
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摘要：怎样度过工作的前五年 ——读《 HP 大中华区总裁关于生活与工作》（孙振耀）有感 选择 中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用 999 个失败者来堆砌一个成功者的故事。 然而我们大多数人，现在并且将来都将只是一个普通人，毫无疑问的是，我们中只有极少数能够成功，如果你的目标定位在一定要做“比尔盖茨”或“李嘉诚”，那只能靠命了，而不再是努力。虽然这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求
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摘要：1、请你自我介绍一下你自己。回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟
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摘要：1) 少计较,多做事. 凡事做得比别人好一点点, 比别人快那么一点点. 1997年, 刚出来深圳时,在一家电子加工厂做流水线员工,比如打螺丝, 焊锡,等等. 刚满20岁的我,其实对生活的艰辛早有所感悟, 所以十分珍惜这份工作, 干活从不计较干多干少, 好不好做, 凡事到我手上的事我都会缌研究如何提升个人的工作效率, 如何提升品质,减少不良, 所到我手上的事自然就比别好,快, 那时得到车间主管的关注, 得到他的表扬, 再后来,生产线上要一名领班, 机会自然就给我了, 当时的我, 其实只是做事认真负责,羸得了上司的认可. 因为作了领班, 所以工作的事,通常就是吩咐大家做事了,那时我觉得自己成功了,
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摘要：导读：这是一封中国留美学生写给临高考妹妹的信，优秀是一种习惯，习惯却是来自于思维的境界。这一封远隔重洋而来的家书，揭示了当代中国优秀 年轻人的思维之秘。我们应该为家书两端这血脉相连的缘分而庆幸，正因如此，才让我们倾听到这只在口口相授间的肺腑真言，享用到一席可改造命运的“盛宴”。原文：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4d73ef3601000a0k.html拖了很久，一直迟迟没有下笔写这封信，原因有三：1，在我上学期间，我苦于照顾自己的学业，因此没有大片空闲的时间来给你提比较有建设性的意见；2，在放假以后，由于我换了寝室，搬东西，所以我花了不少时间来整理我的东西，而
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摘要：程序工作二三年后，基本上都会考虑自己以后怎么发展。发展的路径不外乎程序员-系统分析员-架构师-技术经理-CTO，程序员-项目组长-项目经理-项目总监-CTO，程序员-产品设计师-产品经理-CTO.哪一条发展的路线更加适合你？ 程序员职业生涯发展到一定程度都会面临一个选择，是走业务+技术方向，还是选择纯钻研技术。程序员职业生涯 发展的问题，这是所有程序员都在关心的问题，未来究竟要怎么走，30岁之后还能不能再做程序员。 绝大多数程序员最终的职业目标可能都是CTO，做到CEO的人估计会比较少，也有一少部分人自己去创业去当老板，也有部分人说我转行去做业务了，对于当老板的人毕竟是少数，对于转行的人来说.
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摘要：一、提问之前的准备 首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：1. 需要新员工完成什么样的任务？2. 怎样的人能完成这样的任务？3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？ 只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。 二、提问的原则 假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。 有一些提问的原则，是你应该遵循的：* 每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。* 多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。* .
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摘要：转自：http://learning.sohu.com/20110212/n279300525.shtml 长期以来，“软件业”一直被视为“智力密集”型的“朝阳”产业，大多数从业者都受过高等教育，其平均素质居于社会各行业的前列，这个产业的顶尖人物被公众视为“知识英雄”，比如微软公司的创始人比尔盖茨雄据世界首富之位多年，更是为人“津津乐道”。 16年前我下决心开始学习计算机技术的时候，对这个行业
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摘要：转自：http://javayestome.javaeye.com/blog/858694导读： 本文以《IT从业者的职业规划》一文中的职业为基础，结合笔者自身的工作学习经验，对IT从业者学习的过程进行系统规划性的分析和阐述，以期能帮助处于迷茫中的从业者们。一直想找个时间把以前的经验总结下来，记录成系列形式的文章。我喜欢系列形式的文章。看园子里的系列文章，往往有期待感，也有满足感。一来它是一个系统的学习的过程；二来也是作者的一个系统的经验总结的过程，对人对己都有益处。系列文章是能够帮助学习者一步步的从不知道到应用高手的学习的一个过程。就象我写的《IT从业者的职业规划》一样，在这里，作为项目经理
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摘要：有人工作， 有人继续上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变我的一生，真的太好了，希望与有 缘人分享，也希望对有缘人有所帮助！看完之后有种“相见恨晚”的感觉，特别激动，希望大家好好的珍 藏这篇文章，相信多年以后，再来看这篇文章，一定有不同的感觉。转自： http://javayestome.javaeye.com/blog/904255 一位知名的成功人士曾说过："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最
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摘要：转自：http://javayestome.javaeye.com/blog/904255在我还没有写之前，竟然有网友向我要这篇文章，他说他看了2007、2008、2009 版的，想看2010版的，但一直未能看到，以为我“出事”了，呵呵，真是感谢感激感动之极，先不讲写得如何如何，无论多么地忙碌多么地扯蛋，我都下定一万个决心将这篇文章写了，否则觉睡不好饭吃不香总觉得欠下什么必须尽快还掉方觉舒坦，这或许是人老了的表现之一，记得大学时经常不做作业也没有过这样的反应，阿蒙确确实实是诚实地老了，但中国软件还是如此地娇嫩与幼稚，情不自禁感叹自已的无能与无为，比尔盖茨
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摘要：转自：http://jonsion.javaeye.com/blog/788528只要工作就会有薪水问题，这个问题贯穿一个人的职业生涯的始终，而且是个基本问题、首要问题。在当今社会阶段，可以说工作的目的就是获取薪水，就是获取更高的薪水。但是，薪水的高低的决定权并不取决于企业的员工，而且是取决于企业的管理者。这就造成了员工和管理者之间的博弈，最激烈的结果是员工跳槽而去。对于在国有企业中的程序员，应该不存在什么加薪问题。什么时候升职加薪是一种按部就班的事，只要了解升职加薪的条件之后，按照这个条件去争取就行了。例如，程序员有了什么证书，程序员工作若干年等条件满足就可以加薪了。如果，程序员不满意当前这
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摘要：1、漂泊 漂泊不是一种不幸，而是一种资格。趁著没有家室拖累，趁著身体健康，此时不飘何时飘？2、稳定 三十岁之前就在乎稳定的生活，那只有两种可能，要么就是中了彩票，要么就是未老先衰。 3、评价 我们最不应该做出的牺牲就是因为别人的评价而改变自我，因为那些对你指手画脚的人自己也不知道他们遵从的规则是什么。千万不要只遵从规矩做事，规矩还在创造之中，要根据自己的判断做每一件事，虽然这样会麻烦点。 4、幼稚 不要怕人说我们幼稚，这正说明你还年轻，还充满活力。「成熟」是个吓人的词儿，也是个害人的词儿。成熟和幼稚是对一个人最大而无当、最不负责任、最没用的概括。那些庸人，绝不会有人说他们幼稚。不信，到哪
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摘要：发件人： lily 发送时间： 2010-12-04 11:33:45 收件人： jimmyxie.yf@hotmail.com 抄送： 主题： IT考试报名表，微软认证考试优惠 -- 来自深圳嘉为 谢先生： 您好！请将附件中的考试报名表填写完整后发回，“※”部分为必填选项。其中您的邮箱地址、手机号码、公司英文名称、英文地址等务必准确，这个关系到考生的个人信息以及考试过后的电子版证书以及纸质证书的送达。如果考生曾经参加过普尔文系统中的其他考试，例如微软、IBM、华为等，请告知考生ID号。另外，考场的开放时间为周一至周六（周日要进行例行的线路维护），9：30 — 16:30。嘉为从2010.12
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摘要：--作者为威世半导体（西安）有限公司人事总监。 提前到达面试地点：留足充分的时间提前出发，考虑到堵车、走错路等所有可能。如果万一由于特殊原因还是不能在约定的时间到达，必须在约定的时间未到时给应聘公司的人事部打电话说明。守时被许多公司看成是重要的职业素养，所以面试迟到，即便得到面试机会，在第一印象上已经扣分。我工作过的无论是日本公司还是美资公司，人事部都有一条不成文的规定，迟到10分钟，又没有合理理由的，拒绝参加面试。因此，提前探清路线、计算好时间是值得的。 保持镇定和放松：到达后如果被安排在会议室或前台等待。要坐在或站在指定的地方。不要乱跑乱串，不要东张西望，不要随便翻动周围的物品，除非人
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摘要：--出自《世界经理人》 1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。 2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。 3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估计自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好的影响。有损你的风雅和才智。 4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否
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摘要：找一份满意的工作吗? 面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老 外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。 Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. （你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！） A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking
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