系统架构师备考倒计时35天（每日知识点）

融合了瀑布模型的基本成分和原型实现的迭代特征，可以有多个可用版本的发布，核心功能往往最先完成，在此基础上，每轮迭代会有新的增量发布，核心功能可以得到充分测试。强调每一个增量均发布一个可操作的产品。

典型特点是用例驱动、以架构为中心、迭代和增量。
统一过程把一个项目分为四个不同的阶段:
1.构思阶段(初始/初启阶段) : 定义最终产品视图和业务模型、确定系统范围。
2.细化阶段(精化阶段) : 设计及确定系统架构、制定工作计划及资源要求。
3.构造阶段 : 开发剩余构件和应用程序功能，把这些构件集成为产品，并进行详细测试。
4.移交阶段 : 确保软件对最终用户是可用的，进行β测试，制作产品发布版本。
9个核心工作流 : 业务建模、需求、分析与设计、实现、测试、部署、配置与变更管理、项目管理、环境。
前6个是核心过程工作流，后3个是核心支持工作流。

以原型开发思想为基础，采用迭代式增量开发。
敏捷宣言:
个体和交互胜过过程和工具;
可工作的软件胜过大量的文档;
客户合作胜过合同谈判;
响应变化胜过遵循计划。

敏捷开发是一种以人为核心、迭代、循序渐进的开发方法，适用于小团队和小项目，具有小步快跑的思想。常见的敏捷开发方法有极限编程法(XP)、水晶法、开放式源码、并列争球法(SCRUM)、特征驱动开发方法{FDD}、自适应软件开发方法(ASD)和动态系统开发方法（DSDM）。

极限编程(XP) ：一些对费用控制严格的公司中的使用，非常有效，近螺旋式的开发方法。四大价值观(沟通【加强面对面沟通】、简单【不过度设计】、反馈【及时反馈】、勇气【接受变更的勇气】），十二大最佳实践（简单设计、测试驱动、代码重构、结对编程、持续集成、现场客户、发行版本小型化、系统隐喻、代码集体所有制、规划策路、规范代码、40小时工作机制)。
水晶方法： 提倡“机动性”的方法，拥有对不同类型项目非常有效的敏捷过程。
开放式源码：程序开发人员在地域上分布很广【其他方法强调集中办公】。
并列争球法(SCRUM) ：明确定义了可重复的方法过程。
特征驱动开发方法(FDD) ：认为有效的软件开发需要3要素**【人、过程、技术】。**定义了6种关键的项目角色：项目经理、首席架构设计师、开发经理、主程序员、程序员和领域专家。
自适应软件开发方法(ASD) ：其核心是三个非线性的、重叠的开发阶段 : 猜测、合作与学习。
动态系统开发方法（DSDM）：倡导以业务为核心。