摘要：
不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海 阅读全文
摘要：
信息共享 知识共享：知识共享对于大规模敏捷项目来说是一个重要的机制，知识共享会议需要同目标一样被清晰地定义，团队参与必须监控去确保知识流转按照一个结构化方式进行 阅读全文
摘要：
情商，识别、评估和影响我们自己、其他人和团体的情绪的能力。管理敏捷团队，保持灵活领导力的有效方式就是持续提升我们自身的情商（自我认知、自我控制、社会认知和社会技能） 阅读全文
摘要：
高绩效团队的两个主要特点，一是工作方式自组织；二是设定挑战目标，以实现绩效为根本目的。 阅读全文
摘要：
领导力面对工作，是利用自己的权利和影响使得对方按照你的意思工作，团建是为了建立好的气氛，需要以对方为主。 阅读全文
摘要：
种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在 阅读全文