To Be Or Not To Be Is The Question
QQ或者MSN的签名都是比较有意思的,今天看到一个兄弟的签名是“To Be Or Not To Be Is The Question.”,给我弄得比较糊涂,这个到底是什么意思呢?他给我的回答是“再复杂的问题都可以拆分成是或不是的问题”,呵呵,的确是这样的。
这几天是比较郁闷的日子,刚出差回来感觉特别的疲惫,工作不是很有精神头,要命的是下周还要去一次北京,郁闷,是不是老了呢?公司最近人员产生了一点变动,有2个老程序员要去南方赚钱了,也是正常现象,通常程序员做满3年,都会厌倦的,何况是做了快5年的程序员呢,希望他们可以走好,多赚点钱。但是对于团队来说就不是好事情了,面试了快40人了,能够合拍的少之又少,一个学校的老师对我们说,“你们的门槛也太高了,要是不错的怎么可能在东北呢?”,这话也是有道理的,但是,我们不可能往公司找一群垃圾呀,虽然有抱怨但是我们也有自己的原则“开人要快,招人要慢”,找到符合要求的是难,但是门槛肯定不会降低的,没办法。
招人和工作都是简单又复杂的问题,还是按照“To Be Or Not To Be Is The Question”原则来处理吧,就是招到符合要求的人,不符合要求一切免谈,就是这么简单。
这几天是比较郁闷的日子,刚出差回来感觉特别的疲惫,工作不是很有精神头,要命的是下周还要去一次北京,郁闷,是不是老了呢?公司最近人员产生了一点变动,有2个老程序员要去南方赚钱了,也是正常现象,通常程序员做满3年,都会厌倦的,何况是做了快5年的程序员呢,希望他们可以走好,多赚点钱。但是对于团队来说就不是好事情了,面试了快40人了,能够合拍的少之又少,一个学校的老师对我们说,“你们的门槛也太高了,要是不错的怎么可能在东北呢?”,这话也是有道理的,但是,我们不可能往公司找一群垃圾呀,虽然有抱怨但是我们也有自己的原则“开人要快,招人要慢”,找到符合要求的是难,但是门槛肯定不会降低的,没办法。
招人和工作都是简单又复杂的问题,还是按照“To Be Or Not To Be Is The Question”原则来处理吧,就是招到符合要求的人,不符合要求一切免谈,就是这么简单。
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