简历粗
简历+面试 程倩倩老师
没收到offer,简历写的问题,还有投的问题
简历90%写给hr,技术总监或者人事
所以,搞定hr:
找人看关键词 -flask . django
小姐姐感性的: 简历要好看 格式上一目了然,重点突出 :(不要写记叙文,简单的履历)
在线简历好,因为不需要下载,让看简历的方便,看很多份简历
姓名+应聘岗位+电话 (邮件标题,内推时) 刘洋+python开发+1.... 别人搜python时,关键字可以搜到
货比20家,看看关键词
任职要求: 具备什么技能才能来!
职责: 来了干什么!
借鉴模板的思路: 不能照抄, 工作难找?动过脑子?
(企业用人之长):(学习能力很强,技术不是问题,人是重要的学习态度好,学习能力好,一个月学的过来,技术可以提上来,人品,态度,能力)
一. 简历制作的基本原则:
(简历2-3页纸)
简明扼要
准确可信
目标明确:不好,一份简历两个岗位,两份简历两份岗位吧
优势前置
(写在简历上的东西,就是自己的,先过自己这一关. )
憨厚的,有经验的,不要看着这么小(踏实给人舒服沉稳)
很多面试是练手的,铺垫的,练面试的经验(都要去)
意向城市: 一份简历只写一个城市 (让人觉得稳定)
薪酬: 面议或不写(不知道自己多少,没有很好的定位)(很清楚值多少钱,写,先拿到offer在说)
如果写熟悉redis,那么可能就会所有的都问,如果有附加,就可以说的少了,但是
精通: 关于这个点,随便问
熟练: 能用
了解: go
不会问你学了多少? 知道再多没有用的,理论派
你做了多少?
工作经历
写到月份
北京的公司: 要写社保,给你换一个就行
以前 不是北京的公司 要提交户口,开户,(互联网行业浓的,不是北京的,不用济南,保定,郑州)
不是所有的公司都要 社保缴纳的记录
为什么没上社保,因为小公司,不正规
朋友的公司也可以用(项目...)
3-6个月: 3个月,80 3-6个月:100% 考核看靠不靠谱,能不能干 一旦转正,开出怎么的就难了
对于企业来说:找人也很难,都差不多,眼前一亮那种,一旦看准的时候(有人力成本),不万不得已,不会开掉的,
2-3年差不多, 一个level , 3年工作经历 是一个水平
北京, 这个环境,如果畏手畏脚出不来的, 胆大心细脸皮厚, 自信,哪里好,哪里不好,知道了,赶紧补 (都是这样,培训的,哪有那么多)
写三个项目起, 2-3年
最关键的一步: 要学会讲故事
基于什么样的背景开发的: 卖酒的 ,
你们开发的时候有什么问题? 上线的时候,..测试的时候, 能不能看一下?
7期的拆分了路飞的
教育背景
自我评价
这种不如不写, 要根据自身的情况来写,软素质,综合能力
抗压,自我学习能力,性格中比较积极的部分,之前的领导对你很认可:为什么认可你,本质:可能工作认真,不抱怨
擅长的技术方向:别人会一个,你会两个 . 不是只喜欢就可以 职业:百分之二百的努力,得不到百分之一百的收获 , 才是职业, 老师没讲的, 网上的资料很多, 自己不会的, 去做, 互联网工作不差钱,就差有能力的人
宋体比较正规, 微软雅黑比较圆滑
crm好套
有管理的, 有销售的,公司都好套
自己去写,认真点,会写的比他写的好 : 没有最后,只有更好
准备一个平台 : 大众云教育 (比如你自己创建一个公司)
路飞 : 套电商 和 再现教育都行
1到3年 3到5年的都可以投, 投不投是你的事,面不面是他的事, 如果都符合,太厉害了
不要不敢投 不要不敢投 不要不敢投
数据: 爬虫 媒体 股票的 (数据量大的)
boss 为主
智联 51job为辅
拉勾专门做互联网的, 比较看重学历,工资较高
投简历: 1天投几十份起 (10个可以有一个,有丰富的项目经验的,可能)
hr收到几百份, 一天
投递时间 : hr上班之前
刷新一遍简历 : 然后投, 可能就约几个,
互联网行业,没有金三银四....
面试: 适合的是最好的
大公司:镀金, 公司职位固定,每年有生薪的几率,但是少
小公司:成长机会大
没有听清楚: (外面比较吵) 不好意思,方便再说一下咱们的公司吗? 又没听清楚, 记个模糊的印象
用到电话,记清楚
常规面试流程分析
电话面试,hr接待的工作, (最好准备一份纸质版的简历在手边,保证一致,找一个安静的信号好的地方,语速不要太快) (视频面试:也可以备纸质简历)
初试(一般是技术面试)(有的有笔试)
技术面试通过了,再跟hr聊,薪资待遇上班时间
offer环节 :
邮件offer
口头offer 直到公司发布了入职offer为止,再去看 有可能找到另一更合适的人 ()
机试:(互帮互助,别人的面试题,也有可能面试到) 在没有摄像头的情况下
有的笔试不好的,问一下可不可以电脑,用自己擅长的
双方了解的过程, 也去问公司的情况, 不要去被审问的感觉. 把你会的主动表达给面试官,之前的时候可能没用到,用到哪方面的比较多, 要是用的比较多了,回去学习一下.
最开始的时候,可以问一下有多少python的,做什么的
如果我来了之后,您可以给什么指导或建议,虚心学习 类似于这样
技术面试: 微信 能要就要一下, 然后今天的内容,总结出来,然后再发给他, 机会可能就大一写
怎么要: 工牌可能有 问一下您好,怎么称呼您比较方便,您是带咱们开发团队的吗?
有的可能技术并不python是很熟,毕竟python,有的也可能是第一次面试,面试流程不熟 ,但是也要感谢他的付出,不在开发去面试你而浪费时间
凡是面试官给你的机会,都要把握住
最差的:问的都不会,会的都不问.
您觉得我的面试怎么样?简历怎么样? .......
方不方便加您微信,因为跟您学到很多东西,.....
简历多备几份 . 三个面试官同时面试 或者 去另一家
结合了公司: 来之前了解了咱公司的业务,做过什么东西,和咱公司的行业需求还挺相似的, (不要上来就是介绍) : 就是奔着公司来的.
有的公司给你感觉不好的,回来跟老师说一下,商量一下 (提供宿舍,提供食堂之前就收费的,不合理的)
可能会有小的,居民楼里的,创业公司.
简历的东西: 都要会,自己准备的,书本上的 别的是面试官的脑子里的,肯定没那么准备好,实践
好的自我介绍决定了面试的80% ---> 看看内容和简历的契合
我为什么要来你们公司面试? 而不是漫无目的的, 为了面试而面试
自我介绍的内容
扬长避短
为什么转行做python了? 结合python的开发前景,后期发展空间,以及自己的兴趣, 而不是简单(你的学习能力太差了?)
你对我们公司了解多少? ---- 表忠心的机会,不说也说
概况+细节+情绪 (墙上的标语,...,有很多出去游玩的,很温馨) #真的,不假
离职的原因 ---处处是陷阱
倒闭了
没有成长
拖欠工资的 资金链断裂
中途公司搬家了
不能说: 工资低, 领导问题, 环境.....(抱怨)
你的缺点:
避重就轻 (不要影响工作,比如:很马虎,不太懂得拒绝别人,太追求完美...)
职业规划 :
近期:先找到一个满意的工作,然后把工作做到最好,如果老板满意的话,肯定会给我提供成长的机会的,---迂回一下
薪资是怎么考虑的?
咱么这边的话,除了薪资, 有没有别的薪资福利待遇? 找工作的也不是完全思考薪资,可能会对老板,平台有所考虑,看看这边能给多少
一个行业, 不了解.进很容易,坚持很难.(所有的行业都这样),除了混日子,做好挣钱都很辛苦
全力以赴,最后的一条路
准备公司准备什么
技术文档: 以前的是我领导写
产品就是观察一些东西的感受,能够把体验说出来,
他们不对眼,70%时间都在开会. 好的产品是从技术转过来的,搞好关系
面试后的事情
面试总结 : 回来作总结, 面试是非常长见识的经历,
能录音就录音, 回来看看, 不行找老师, 不要自我感觉良好
特别喜欢的公司的话,回来写个感谢信, 发给技术或者hr
跟踪回访 : 比较不错的. 主动问一下 .
公司怎样? 不是自己要关心的, 学到东西能发工资是最重要的
先让自己变的值钱,然后再挣钱,暂时的. 不要放在这几天
关系:
能不能成长?
领导愿不愿叫你?风格是不是匹配?
工资?
平台?
需要的东西
看公司,体检,有的指定公司!
离职证明,找班主任, 章, 圆形的4*4厘米的.公司名称 20块钱, 公司全称一圈,有没有人事都行, 号码的话,有没有都可以.
社保: 无法通过身份证和社保的去查的
银行流水
app P一下
证明薪资水平的
就业期须知:
互联网行业最靠谱的是内推
