前端面试官,我为什么讨厌你。

近两年来,参加过的前端面试不下二十场了,吐槽一下。我所经历的,都是小公司,大公司的同学请无视。

  • 招聘信息能否不要装逼?写一大堆你项目根本用不上的,来给谁看?我曾遇到上面写了一堆对js如何要求,对mv*框架如何要求的。结果去了是一个做活动宣传的公司,主要事情就是写一些简单的活动页面。这样的招聘信息,一下子就可以刷掉本来可以胜任你公司岗位的人。

  • 面试过程,能否不要繁琐?有什么疑问,直接让技术部门的来问完就够了。不少公司先让人事来问一堆乱七八糟的,然后再填个什么性格测试。半个小时就这样过去了。我个人遇到这样的公司,基本没什么好结果。一开始就反感了,如果后面技术面试又是个不靠谱的话,我会主动结束对话。说得赤裸一点,小爷还要跑下一家呢,那有这鬼时间陪你瞎扯。

  • 能否不要让后端的去面试前端?公司在没有成立前端小组前,需要招一个前端的负责人,基本都是让后端去面试前端。素业有专攻,我并不认为一个后端能问出前端什么东西来。而且后端总觉得自己很懂前端,如果面对的是一个入门不久的初级前端,可能还可以把人家忽悠一下。如果遇到一个专业点的,温柔一点的在心里冷笑几声。脾气差一点的直接主动结束对话,下家去了。

  • 面试过程,能否结合自己公司的需求来提问? 一些公司就想招个写写页面或者小组件的前端人员。开口一句话先来个“数据结构和算法你了解多少?”。此条只写这些,自己体会。

  • 面试过程能否直接切入正题? 人事闲扯也就算了,你一个技术面试,闲扯个蛋?来了先来一句:“请自我介绍一下”。这句话问了几十年了,您也不嫌累着?有什么自我介绍比简历上面写得更详细?你是说你根本没有看我的简历?

  • 能否针对不同层级的面试人员安排不同的面试过程?无数公司,无论人家是来面试高级的,还是初级的。首先给你一套题,长达几十题。然后说:“一个小时之后我来收卷”。我个人是极其反感这种面试方式的。我面试别人,基本不出题目。出题目也会在10多分钟就可以做完的一两题之内。我在刚入行的时候遇到过一个很好很好的面试官。他说:__ 我一般不出题,因为做题会有各种问题出现,比如紧张,比如短路,所以我一般都是询问。__ 他是这样说的,也是这样说的,他跟我谈了一个多小时,这是我有史以来遇到过最好的面试,他把我所有知道的,掌握得不牢固的,都通过一个个的问题慢慢的发掘出来。所以之后我面试别人,基本也是以这样的方式来尽可能消除技术本身以外的因素的影响。

  • 能否不要一来就问:“你Jquery用得熟练不”,如果问这样的问题,我会觉得面试官是一个很肤浅的人。我一般会用:“你用Jquery多入了?”,如果时间够长,我会问:“你看过Jquery的源码么?看过大约多少?”。我个人更喜欢的是用一个框架,并且去了解一个框架的人。而不是遇到问题就开始找框架,一个项目做完,引了十几个框架或组件。简历上面写了一堆框架,自己一个源码都没看,知其然不知其所以然,有个蛋用?

  • 不要总是赞美自己在使用的东西。我遇到好几个面试官,因为自己在用angular,所以就对其推崇备至。一听说我在用avalon的时候,就说angular是如何的好。我说你可以去了解一下,也许能满足你项目的需求。然后断然说:我们不会换的。拜托,能不能兼听一下?眼光能不能放宽一点?就不能看过之后再评论?

  • 我听得最多的一句话:“这个价格是你的底线价格么?嗯,好。但是你在这一行才做刚刚两年哪”。我心里狂吼一句:我有工作八年只要8K的简历,你要不要?

posted @ 2015-06-08 20:47  _124  阅读(2372)  评论(0编辑  收藏  举报