个人贡献评价方案

我们Code Breaking小组在10月18日专门开会讨论了本组的个人贡献评价方案。经过长达一个小时的热烈讨论，我们基本确定了评分方案。

基本方法：组内互评。

具体方法：每周有一次评分，每个人给其他人评分，总分4分，根据每个人这段时间任务的完成情况和贡献，将这4分分配给其余4人。

每周开一次评分会，时间不超过半小时。每个组员在5分钟内对自己的情况进行总结，客观评价自己的工作，应对其他人提出的质疑。剩下5分钟，其他组员根据个人陈述和每天进度完成情况综合考虑，互相进行评价。
小组编程任务结束之后，对所有人的分数进行加权平均，归一化之后计算出得分比例。最后的分数按这个得分比例进行分配。

评分原则：每个人手上有4分，需要分配给其余4名组员，4人加起来是刚好是4分，每个人得分区间为0.5-1.5。
组员根据任务完成的质量自行评判，其中质量好坏是相对的好坏，如果4人的任务完成情况都很差或者都很好，那么都给1分也是允许的。

在讨论的过程中我们还考虑到如果有人因病请假，或者回学校办手续，导致任务完成不了，那么就给一个0.5分的低保。虽然可能不是故意不完成任务，但是团队的总体进度可能会受到影响，因此这样的代价也是可以接受的。

我们一致认为，得高分并不是目的，评分是为了让大家知道自己在别人眼中的样子。评分高可以给人鼓励，但并不意味着放松；评分低是一种鞭策，促进对自己不足之处的认识。比起个人得分，我们更关心整个团队的运行效率。一个效率高的团队应该是有着很好的默契，大家完成任务的质量大致相同，这样整个工程才能稳步前进。我们组通过这种每周一次的评分，来促进整个团队效率的提升，最后希望能做出一个大家都满意的作品。