[No00007D]2016-面经[上]

面试常见问题:

题一："请你自我介绍一下"

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

 

问题二："谈谈你的家庭情况"

思路：1、主要对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

 

问题三："你有什么业余爱好?"

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。

 

问题四："你最崇拜谁?"

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜，3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着白己。

 

问题五："你的座右铭是什么？"

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些会引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、胯右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"

 

问题六："谈谈你的缺点"

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

 

问题七："谈一谈你的一次失败经历"

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宣把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

 

问题八："你为什么选样我们公司?"

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案—"我十分看好责公可所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"

 

问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难？"

思路：1、不宣直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。"

 

问题十："如果我录用你，你特怎样开展工作"

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出白己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。"

 

问题十一："与上级意见不一时，你将怎么办？"

思路：1、一般可以这样回答：我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"2、如果面试你的足总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"

 

问题十二："我们为什么要录用你?"

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！"

 

问题十三："你能为我们做什么?"

思路：1、基本原则上"投其所好"。2、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

 

问题十四："你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？"

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成这项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"

 

问题十五："你希望与什么样的上级共事？"

思路：1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，儿要能发挥我的专长就可以了。……

 

面试技巧对话：

经常听到同学在求职面试中碰到很多问题,比如：

• 为什么我投了很多简历，但是基本上都没有回应？
• 企业都要求工作经验，但是我没有相关工作经验，怎么办？
• 我应该怎么准备面试？招聘者的选人标准是什么样的？等等

为了解决我们刚才提到的问题，我们非常有必要搞清楚企业选人的标准是什么？企业招聘员工，每天是怎么样工作的？

对我们很不利的是，大部分企业每天收到的大量的简历，知名企业招聘专员通常一天要看几百几千份简历。我可以告诉你们一个数据，大部分企业在筛选简历的时候，仅仅5-15秒就看完一份简历。这意味这他们基本上没有仔细看你的简历，只是瞄了一眼而已。

你们知道我是怎么筛选简历的吗？我一打开简历，其余的都不看，直接跳到工作经历，然后马上定位到你以前所从事的职位名称，如果和你现在应聘的职位相关，那么保存下来，然后到下一步。如果没有找到相关的经历或者吸引我的地方，对不起，不适合，过。所以，我们的简历必须达到这个程度，别人瞄一眼，就能够体会到我们想传递的重点信息。否则。。。。很有可能被错过。

那么如何撰写简历才能达到这个要求呢？更重要的是，什么才是应该传递的重点信息呢？

如果没有弄清楚这个问题，所有的都是空话。写得越多反而起反作用。

企业是按照什么标准来挑人呢？

第一、你愿意来我们公司，做这个职位：

所以你在求职的过程中必须尽可能表达出你的强烈愿望。我非常愿意从事这个工作。企业倾向于招聘非常愿意从事此职位的人，这能保证稳定性，不会过几天又不想干了。你可能会说，我都来面试了。肯定愿意嘛. 其实不是这样的。很多人只是去看看，或者目前找不到合适的工作，先当作跳板。一定要注意，你心里所想的，很容易会体现在你的语言和行为上。所以你一定要有准备，要有心理准备。企业会竭尽全力把这类人踢出去。

第二、企业要招聘能够胜任的人。

这一点我不想多说，大家都知道。这更依赖于你过去的经历和积累，

但是还是可以包装得更好，我们后面会说明

第三、企业要招聘适合的人。

所谓适合的人，适合企业文化，适合职位。企业如果要招聘行政助理，一定会寻找心细，愿意从事琐碎事务的人。而不愿意招聘很不安现状的人，因为，很显然，你干不久。很不安现状，非常有进取心的人更适合去做销售，你可能会碰上这样的事情，同去面试的人，你感觉对方沟通不如你，经验不如你，什么都没有你强，但是企业就要他了。为什么？我问过很多招聘人员，如果求职者资历和能力明显超过职位的要求，人非常合适，能力非常强，就是太强了，你会要吗？90%的人告诉我，不会要，就算准备录取的话，也还要考虑给对方留下职位上的上升空间。绝大部分企业不会录用原来的工资超过本公司能够提供的工资的候选人。就算你说我原来工资5000，我现在只要2500元。 对不起，还是不要。因为这会增加公司的留人成本，会考虑你的期望很快会变得更高。所以公司会更中意合适的人，而不是最好的人。

以上3点是企业招聘人才的时候的思维模式，非常重要，需要理解。

非常遗憾的是，我不能马上帮助你提高你的工作技能，不能让你的工作经验从1年提高到5年。我能够培训的是，包装你自己，包装你的简历，把自己好的一面展示给企业。但是请注意，包装不是造假，如果造假你成功的可能性非常小。

大家请注意：

以下内容请认真理解，是我们整堂课的关键，所有的其他信息你可以忘记，但是这一点不能忘记，否则你白来上课了。

求职策略要以包装定位为中心。你要让企业认为你是一个 1、愿意从事；2、能够胜任；3、合适此职位 的候选人

你的简历，你的面试，你的准备必须围绕这3点准备。这是我们整个培训的核心。

请仔细认真理解。

例如：你要应聘人事行政助理。那么你要包装定位成：我愿意从事人事行政助理工作，我能够从事人事行政助理工作，我适合人事行政助理工作。

如果你要应聘销售职位：我愿意从事销售工作，我能够从事销售工作，我适合从事销售工作。

但是绝大部分求职者在写简历，在面试的过程中并没有体现这一点，只是把自己的经历罗列出来就算完成。

重复说明，定位是我们培训的核心。你愿意。。。。，你能够。。。，你合适。。。。

很高兴的是，定位可以通过一个简单的方法进行：请用3句说服我，为什么你适合这个职位，为什么要录用你，而不录用别人？

通过回答这个问题可以帮助你正确地定位。

如果你应聘文员：请用3句话说服我，为什么你适合文员工作？为什么要录用你，而不录用别人？

销售经理：请用3句话说服我，为什么你适合销售经理工作？为什么要录用你，而不录用别人？

这些问题的答案就是包装定位后的目的，你就是企业想要的人。这些问题的答案就是所谓的重要信息，在简历中，必须让企业一眼就能瞄出来。你们整个求职的过程中，必须围绕这这个定位这个中心点进行。所有能加强中心点的工作经历、项目经验、实习经历，看待问题的方法。都要重点突出。所有和这个中心点无关的信息一定要弱化，甚至要删除，不要舍不得。

相信我，一定会有好处。

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我总结求职失败的4个重要原因，在这里分享给大家：

1、不知道对方的需求，不关注对方的需求；

2、硬件不够，硬性条件不满足；

3、不会包装自己，不会准备，不知道如何去准备；

4、不知道面试官问问题的意图是什么，掉到陷阱里面；

 

1、不知道对方的需求，不关注对方的需求；例如：

企业问你为什么到应聘我公司人力资源专员工作，很多人回答：我希望得到发展，或者我愿意学习，我学习能力非常强。注意：这些回答不好。企业不是希望你来学习的，企业是希望你来做事情的。企业也不是招聘你来培养和发展的。企业是希望你来做事情的。所以，你没有关注企业的需求。那么应该怎么回答呢？刚才我们已经说过，一个中心，把自己定位成什么样的人？

其实这个问题的答案是和下面这个问题的答案是一样的：请用3句话说明你为什么适合这个工作，为什么要录用你？答：1、因为我非常愿意从事人力资源、行政类工作。我做这些事情的时候能够体现我的长处。2、我有2年人事行政工作经验，处理过员工入职、五金办理、离职、绩效考核的业务，就有丰富的实际工作经验。我觉得我能够做好；3、我性格上觉得适合做行政人事工作；所以我来应聘贵公司人力资源专员职位。你这么回答，哇，招聘经理多么爱听啊。她认为你是有职业素养的，是准备努力认真工作的，而不是来学习，做跳板的。补充一句，面试的时候，自我介绍、回答问题，都要围绕着这个中心点进行。

如果你应聘的是管理职位：不要老强调，我原来做销售取得多大的成绩，我原来做技术的时候取得多大成就，这只会把你自己定位在你是一个适合做销售，或者适合做技术的人。这只会让你的定位产生偏差，让你在招聘经理的感觉产生偏差。虽然原来你做销售，或者做技术的时候取得了人生中最大的进步，影响了你后来人生的方向。和现在应聘职位不相关的。偏离定位中心点的，一定要弱化。否则你会后悔的。有关其他问题，如有关面试官问问题的意图，我们有专门的面试培训课，帮助大家解决这个问题。

下面我们进入简历撰写培训

我们的流程如下：

第一步：请听我讲课，掌握书写简历的1个中心5个基本点

第二步：自己制作一份简历，并按照1个中心5个基本点进行修改

第三步：请你的家人、朋友帮您再看一遍，是不是有明显错误

第四步：同学重新修改自己的简历，形成最终版本。

下面我们开始：书写简历，一个中心，五个基本点，定位为中心，你要传递给企业你就是他所需要的人。

• 我愿意。。。。
• 我能够。。。。
• 我合适。。。。

你也不要把自己塑造得你的能力和经验超过目前所应聘的职位，否则企业还是不会要你，因为，企业会考虑到以后的留人成本。简历是广告，是不同版本的自传，是可以取舍，是可以挑选经历及内容，是可以根据对方要求变换顺序的，弱化和你所申请职位无关的内容，大书特书和你工作有关的内容。

没有工作经历怎么办？请注意，没有工作经验，并不意味这你没有项目经验，没有解决问题的经验。所以你要挖掘过去的工作、学习、生活中能够体现你解决问题的经验。如果有相关类似的项目尤佳。其实你一定能够找到一些的。

简历书写的5个基本点

1、有且只有一个意向职位，最多只能是一类；你的意向职位，只能有一个，要符合定位，不要写多个。如果你有2类意向职位，那么每个意向职位做一份简历。

2、自我评价，自我评价就是简历摘要，你的优势，为什么聘用你而不聘用别人。给出3句话自我评价，回答这个问题，而且要放在最前面。

3、根据职位要求，挑选重点和顺序；并用数据和实例来表达，特别是工作经验及项目经验，重要的数字和词语，请用黑体加粗，方便招聘专员能够一眼就能瞄到重点信息。

4、一页纸简历，最多两页

5、无错别字，无语病，关注细节。这个很重要，尽可能让你的朋友亲戚帮你看看简历，帮你挑选一下毛病。重复一下，写简历的一个中心，5个基本点，一个中心：要时刻考虑到定位，你愿意。。 你能够。。。 你合适。。。

五个基本点：

1、有且只有一个意向职位

2、一定要有自我评价，回答为什么录用你的问题？

3、根据职位要求，挑选重点和顺序。使简历符合定位这个中心点

4、一页纸简历，最多两页

5、无错别字，无语病，关注细节

公开三个模板，我总结出来，比较适合的模板

你只需要按照样式，修改成自己的内容即可，这可以节省你很多的时间，并保证简历的专业性；

注意：1）大家简历模板一样没有问题，经过调查，绝大部分销售经理并不关心简历的样式。而在于你是否符合一个中心5个基本点；相信我，尽管放心使用，不会对你的求职产生负面影响，关键是内容；

2）合适的，能够体现一个中心，5个基本点的简历模板和样式也都是可以使用的。

模板下载地址：https://github.com/charygao/Resume_Template

如何提高面试成功率呢？我的回答就是：准备、准备，再准备。这个回答，我相信你们一定不会意外，你会认为是一句正确的废话；我的课程就是指导你如何一步一步地准备，以及帮助你一步一步地准备面试。我希望我的课程不是花架子，而是可以马上执行的实践。

我把面试前的准备总结到6个问题。如果你回答了这6个问题，那么有关职位内容方面的准备就到位了。以下问题是你前去面试的之前必须先问自己的6个问题

1、你想应聘的职位是什么？

2、你所面试的公司的主要产品是什么？是什么行业？大致情况如何？

3、应聘的职位三个主要职责？

4、你认为做好这三个职责需要哪三个素质？

5、请用三句话把你推销给我？企业为什么要录用你？

6、请用三个数据、事件、案例证明你具有以上三个能力；

上面6个问题是帮助你理解职位，理解自己，定位自己的很好的方法。非常重要。每个人都需要思考，去总结的问题。能让我们清晰我们的中心点在哪里？你们发现没有，上面提到的问题是有逻辑关系的，是一层一层递进的。完善以上6个问题能够让你准备好面试中所碰到的核心问题。千万不要小看这6个简单的准备问题。完善了以上6个问题，你就完成了以下重要准备：

1、了解职位，了解企业

2、知道所应聘职位应该具备哪些素质，在面试中要时时表现和突出自己具有这些素质；

3、非常清晰企业为什么要录用你，也就是上一节课提到的中心点；

4、准备好案例和数据支持自己具有上面提到的素质；

注意：

1、越没有相关工作经验的，这种准备就越能体现价值；当然，没有相关工作经验的，准备起来难度也会大一些；

2、这6个问题中，第5个和第6个是核心。面试过程肯定能够用得到。准备了就一定比没有准备来得好。

以上是针对面试职位的准备，比较遗憾的是，我不能一个一个辅导，只能给出大纲，给出大概的方向。

下面我们讲一下面试礼仪，在面试过程中，你的外表，你的语音，你的行为也会影响你的面试结果。在这里，我一个一个地罗列出来，大家在以后的面试过程中要注意这些方面。

1、要有职业的感觉，男生不要留长头发，或者特别怪异的头型，最好刮掉胡子；女生化淡妆为佳，不要佩戴标新立异的装饰物，不要涂耀眼的指甲油。服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。职业服装是个不错的选择。皮鞋要搽干净；

2、不要带上你的父母。减分会非常厉害；面试官会认为你没有独立解决问题的能力，怀疑你的独立性。

3、关掉手机，至少不能在面试的过程中接打电话。

4、进房先敲门。先询问，再坐下。

5、如果面试官没有主动给你打招呼，积极地先和面试官打招呼。

6、举止成熟，自信。要正视面试官。不要目光闪烁，飘移不定。

7、双脚自然平放，不要抖动，不要翘二郎腿

8、不要说上一家公司，上一个领导的坏话。就算你再不满，你也不能说。

9、问职责、业绩指标、要求，不主动谈工资。合适的时候，企业会主动和你谈工资的。

10、要用简洁的语音，不要啰啰嗦嗦，东拉西扯。回答问题要言简意赅，切中要害，不可以漫无边际。说到哪算哪。

11、不与面试官对立，不要试图以和面试官争吵的方式说明自己的观点。

12、轻声起立并将坐椅轻手推至原位置

13、出公司大门时对接待小姐表示感谢。她会影响你的面试结果，面试官可能会询问她的意见

14、24小时之内发出书面感谢信。重申你的求职中心点，你愿意。。。 你能够。。。 你合适。。。这一点说明一下，不要觉得不适应，是有必要的。大家没有做，你做了，机会更大。企业不会拒绝积极的人。

15、在面试后适当的时间，可以电话问结果。如果能够和面试官通话，重新表达你的求职中心点。表达你非常愿意从事这份工作。

16、珍惜每一次面试机会，慎重对待每一次面试机会。最后我们讨论企业可能会问及的问题，

面试的过程中，面试官可能问到的问题多种多样，除了上面提到的有关职位内容和职业能力的问题之外，还有很多有关情商，职业态度，沟通能力，领导能力，逻辑思维能力等等。我相信大家肯定不知道怎么准备。我根据我的招聘经验，以及对这些问题的思考和整理，把招聘者可能问到的问题整理为15类问题，这15个问题基本能够覆盖面试官80-90%以上的面试问题。我同时根据对这些问题的理解，设计了2套面试模拟试题。这是课后作业。请至少做1套。做完这些作业后，面试官再问你问题，你就心理有数，知道面试官主要想考察哪一方面，怎么回答是合适的。

现在我们讨论15类企业经常问的问题：

1、介绍一下你自己

这个问题几乎是企业必问的问题，该怎么应对呢，我可以告诉大家，介绍自己的过程非常重要，是你在面试官中的第一感觉，在面试分数中占有很大比例，准备这个问题，我有以下建议：

1）不要按照自己的经历，按照顺序介绍完就结束。要有重点，有突出求职中心点

我愿意。。。

我能够。。。

我适合。。。

那么怎么准备内容呢

2）要积极准备内容

那就是刚才谈到的6个准备的问题，把问题答案穿插到简介中间，突出求职中心点

我重复以下6个问题：

1、你想应聘的职位是什么？

2、你所面试的公司的主要产品是什么？是什么行业？大致情况如何？

3、应聘的职位三个主要职责？

4、你认为做好这三个职责需要哪三个素质？

5、请用三句话把你推销给我？企业为什么要录用你？

6、请用三个数据、事件、案例证明你具有以上三个能力；第5个和第6个尤为重要

3）把介绍自己的内容写下来，写一遍，能够让你的逻辑更清晰，但是千万不要背诵。能够看得出来的，不自然。这是第一个问题

2、你的优点、缺点、爱好，请用3个词描述你，其中两个是优点，1个是缺点，别人对你是怎么评价的，问这样的问题，企业是想知道你的优点十分对目前你应聘的工作十分有帮助。对目前应聘的职位来说，有没有致命的缺点。大家注意不要说自己是完人，就是没有缺点，不妥。一种可以解决的方法是，用自己的性格来替代缺点。至少你的缺点不能对你目前所应聘的工作很有影响。相关的两个问题很有迷惑性：你认为你同事有什么值得你学习的，你认为你父母认为你还需要学习的东西是什么，不要以为企业想了解你是否很愿意学习。他也是想了解你的缺点，你需要学习的地方就是你的短处。切记

3、培训和学历，你喜欢什么样的课?为什么喜欢这门课？你认为你所学习的课，对工作有哪些帮助？等等，这些问题经常问毕业生。不是毕业生问得比较少，这个问题，大家注意，企业向了解你的学习情况，了解你学习当中所体现的素质和能力是否满足当前的职位。如果你准备了前面的6个问题，就能够更好地回答了。这是体现你求职中心点的好机会

4、能力 态度，你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？这个问题就是体现你是否愿意的时候。大家一定要毫不犹豫地说，我愿意。甚至需要加上简单的案例说明自己愿意从事这个职位，愿意在这个行业中发展。你有迟疑，必定扣分。

5、工作经验，说一下你过去的工作职责，说一下你过去典型的一天工作，你的主要职责，你的主要业绩，请举一个成功管理的经历，等等，根据你的工作可以分派出很多的问题。一般来说，企业会问得比较详细。这个问题，每个人的回答很不一样，毕竟每个人的工作经验是各式各样的。但是要注意求职中心点，所有和目前职位有关的要强调，所有无关的要弱化。

6、为什么离开原单位，离职原因？你离开上一份工作的原因？哪些事情让你觉得职位与你原先的职位有所不同。告诉我你上一份工作再也不想干的两三个原因。你怎么评价原单位

这个问题几乎是企业必定问的问题.回答这个问题的要点是：

1）任何时候不要说上一家公司不好，上一个上级不好。说了的人，我只能说，你80%以上会失去这个机会。这是红色警告！整个面试过程任何时候，不要说。有些面试的人一听到这个问题，太高兴了，终于有了发泄的机会了。滔滔不绝,说不定还认为自己表达非常不错。这是有问题的

2）也不要说自己寻求发展。很多人心里一定是这么想，但是一般不要这么说,就是要说,也一定要非常明确当前的企业能够提供你发展机会.而且可能存在这样的缺陷：既然你先可以寻求发展，离开，以后你还是会寻求发展离开；一般也不要回答，我私人有事情，跟没有说一样。面试官会猜你的原因。当然，一般往坏的方向想。

3）把这个问题尽可能归于客观。比如说公司派我常驻外出。公司调整业务方向，公司搬家，等等，我也经常听到有人说,我离开公司是私人感情原因.我不知道是不是真的.但是我可以肯定他或者她一定不成熟.下面我们开始第7个问题

7、为什么应聘？？？例如:

为什么应聘本行业

为什么应聘本公司

为什么应聘该职位

这个职位/行业最吸引你的是什么？

这个问题就是让你有机会说你愿意啊。认真准备那6个问题吧。很有用的。求职中心点就是为了给你这么用的。

8、工作稳定性问题，我举一些这个问题的例子：

当前除你目前面试的职位，你还愿意从事哪些职位？在你的职业生涯中为什么这份工作适合你？你对比你现在这个职务更高的追求是什么？如果你有可能重新选择职业，你希望做什么工作？你准备在我们公司干多久？回答要点：

1、求职目标明确，只有一个。

2、要回答你很愿意在本行业发展，很愿意从事这个职位

3、直接说你自己很稳定，效果不大，要说你愿意。。。第9个问题：

9、我为什么要聘用你？类似的问题还有，请告诉我为什么要聘用你？你准备如何做好你正在应聘的工作？请告诉我你的核心竞争力？如果你是我，你会聘用你吗？为什么？这个问题需要你自己去准备。还是求职中心点，

你愿意。。。

你能够。。。

你合适。。。

前面提到的6个准备问题，就可以解决了

10、如何看待压力、加班，你是如何看待工作压力的，你是如何看待如何加班的，我们有时候是需要加班的，你怎么看？一般来说，这个问题大家都会回答。如果工作有必要，我愿意的。因为这是我喜欢的工作。

11、最成功、最失败的一件事情，这是第11个问题。例如:最成功的一件事情？最失败的一件事情？最开心的一件事情？印象最深刻的一件事情？最困难的事情？请自己预先准备这些问题的答案。请注意，这些问题的答案要支持你的求职中心点。不是随意回答的。要尽可能体现

你愿意。。。

你能够。。。

你合适。。。

其实企业问这个问题就是为了确定你是否愿意。。。能够以及合适。。。

12、发展规划 职业目标，你未来5年的发展规划，你认为最好的职位是什么，你认为最好的企业，还是求职中心点。你的答案要体现这个问题。不要现在应聘销售，把自己以后的职业规划成教师。不要应聘行政，把自己以后的职位规划成创业。

13、有关团队合作，沟通协作，这是第13个问题，你最喜欢的上级/同事，你最讨厌的上级/同事，企业想通过这些问题想了解你是否适合企业。能否正常沟通，能够适合企业文化。请预先准备好，要从好处想。具体的回答方法，其实每个人都能够想到好的办法的。关键是要理解并执行求职中心点

14、期望的薪酬，你期望的薪酬是多少？这个问题也是几乎必问的问题。如果你有条件了解当前面试公司的工资体系，知道大概是多少钱，那么没有问题。说个差不多的工资即可。如果不知道，那么就有点麻烦了。回答要点：

1、强调一下喜欢这个工作

2、给一个工资区间，不要直接说多少，给一个回旋的余地。

15、你有问题要问吗？这是我要讲的最后一个问题，对我们有哪些要求？你有什么希望了解我们的地方？大家可以先准备几个问题。不要问所面试公司简单的情况，会影响第一感觉。认为对所应聘的公司什么都不了解。问的问题尽可能能够体现你所确定的求职中心点。好了，今天的课程就到这里。