(转)如何判断你的实际收入有多少
首先,华为对于科大人来说是一个坐标,判断其他工作如何,只要和华为比较一下,比华为好,那就牛逼,比华为差,那就是差一点。
再次,HR永远是忽悠人的,HR的话永远别信,OFFER上的钱永远大于你的实际收入,具体多多少,看HR人品了。
第三,如今借助国家在3G行业大力支持,网络行业特别是游戏行业电子商务行业的火爆,外企纷纷扩建中国的研发机构,中国IT企业积极开拓全球市场,所以,我们正处在一个IT行业的白银年代,2000年前后是黄金时代。
工资详解1 :税前6500,税后有多少?
以2010年为例,华为的税前研究生6500,本科生5500,其实是研究生5500+1000补助,本科生4500+1000补助。
所以,缴税的话,研究生是以5500为基数交纳的。
在深圳没有公积金,只要交纳5险和所得税,这六项一共要扣掉1100,就是说,硕士税后拿到手是4400+1000=5400每月。
这么说吧,在上海月薪10000税前,那么税后有多少?7400!税前和税后差别大得很。
说得更简单一点,月薪5000以下,扣除五险一金和税后大概少20%,5000以上,扣除五险一金和所得税后大概少25%。大家可以自己计算税后是多少。深圳税后要多些,因为公司不从你的税前工资中扣掉公积金。
工资详解2:神马是公积金?
公积金就是公司给你出一半,自己出一半的钱到公积金账户上,这个公积金账户上的钱只能用来买房子。比如,公司每个月从你的工资里面扣掉8%的公积金,那么,公司还会替你交8%的公积金,你的公积金账户每个月多出了相当于你的工资的16%的钱,应届硕士5500在成都,那么每个月就多了900块。这900 块是450自己出,450公司出。这些钱只能用来买房子,
在成都有公积金,比例好像是8%,所以,相同工资下,成都5500比深圳5500多了450的公积金。所以,成都华为比深圳华为好不止一点儿。
工资详解3:加班费
IT行业不加班根本不可能,如果哪个IT公司不加班,那么这个公司的业绩肯定是一塌糊涂,距离裁员或者倒闭也就不远了。
如果一个IT公司宣布他们会按照国家法律付加班费,那么你可要注意,加班费可是大收入。
举个例子,如果华为按照国家法律支付加班费的话,那么其实华为的应届硕士的月收入应该在税前9000以上。
工资详解4:股票期权
股票期权不要认为很赚钱,也不要认为他是骗人的,如果你有一个即将上市的公司(比如淘宝)的股票期权,那么恭喜你,公司一旦上市,你在上海都不用当房奴了,淘宝一旦上市,你的钱已经可以在上海买下一套房子了。如果你有MPS的股票期权,那么很不幸,这对你没有任何帮助。
工资详解5:年终奖金
IT 行业损失了数目巨大的加班费,但是获得了不菲的年终奖金。别看某些外企税前9000的工资很高,他们的年终奖金一般就1-2个月,而国内一些民企不一样,很多业绩好的私企年终有3-6个月(第一年一般会少些,第二年后公司业绩好的话最少拿4个月)工资的年终奖。
工资详解6:广东啊广东
我们学校本科生的流向是50%读研,10%成都工作,10%中部地区,5%西部地区,15%广东,10%沿海其他地区,广东对于我们学校来说是一个就业需求超大户,发放了我们学校三分之一的OFFER,吸引了15%的本科生,而根据维基百科,单单深圳就吸收了我们学校10%的研究生,所以,广东对于我们学校来说,其意义非同一般。
我要告诉大家的是两点:1 广东都没有加班费。 2 广东民营企业都没有公积金,国企事业单位一般有公积金。
如果想要加班费想要公积金,那么最好去广东就要放弃这些,事物皆有两面性,广东必然有其吸引人的地方,这个,因同学手上的OFFER而异。
工资详解7:公积金比例
广东0。 苏州工业园区22%。杭州12%。成都8%,全国其他地区基本都是8%。
以下可以被当做部分现象,但非普遍现象。
有些事业单位的公积金比例高的吓人,远远高于当地平均水平。有的研究所给你交30%的公积金,我同学在某效益爆好的事业单位,公积金比例100%,这就是说,那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀,华为的6500在这个事业单位面前,就是一坨屎。
所以,公众媒体尽管可以批评公务员廉价买的房子,但是,公众看不到他们这些隐形的收入,超高的公积金。
工资详解8:福利(非公务员里行政级别高的人的灰色收入,编制员工见者有份)
这一项出自垄断国企,公务员事业单位。这些单位的人往往月薪2000,但是实际收入10W,还往往在二三线城市,所以,我们这些家里无背景的实力派学生进入了华为等实力派企业,还是被垄断国企,公务员事业单位瞬间秒杀。
那么他们的10W收入是怎么来的呢?福利性的发钱!
过个节吧,好,过年过节费1W,中秋过节费3K,劳动节过节费3K,三八节女员工1K,有家属的男员工也给个1K,过年发5K的家乐福购物卡,因为家乐福每年送给他们单位的购物卡可能有几百万,企业都要给政府好处的,政府首脑拿着这几百万的购物卡也没用,于是就当做福利发给了员工。夏天到了发3K的降温费,冬天到了发3K取暖费,员工的子女考上了什么学校发5K奖金,每个月发个蛋糕券,工作满一年发给你个milestone,满两年发个IPAD,假期常常组织旅游。。。。。所以,他们的工资尽管只有2K,但是他们在二三线城市的实际收入不比华为低。
对于这些单位的领导来说,发的都是国家的钱,他们无所谓。尤其是中石化,他们每年拿着国家的高额补贴,如果他们不把钱花出去的话,那么国家可能会看到这些企业钱很多,可能国家就会因此而掐断他们的补贴,钱怎么花出去?最快最省事最能获得公司支持的就是当做福利发给员工。
但是,福利是一个浮动很大的部分,福利多少完全取决于单位效益,单位效益好了,福利暴多,单位效益不好,和西北风吧你。但是公务员完全不存在效益的问题,事业单位大部分也没有,所以,公务员事业单位的福利还是比较稳定的,但是取决于部门,清水衙门拿得少点,要害部门拿得多。所以,我们可以看到很多在公务员事业单位工作的人骂我的这个帖子,那是因为,骂我的人都是在清水衙门工作的,那些税务海关三监部门的人都花天酒地去了,根本不会上网发帖来骂我。
再举个非普遍现象:
中国政府的财政收入已经世界第二,中国政府多么有钱远远超出各位的想象,不要觉得铁路公路基础建设国家投了钱,国家基本没投,这些基础建设都被过路人付费而收回了投资,中国教育产业化,医疗产业化,意思就是说这些部门国家都投入很少,完全靠他们去宰老百姓。所以,中国政府一到年底就会发现有2万亿的财政收入没花掉,怎么办?发了!中国有4300万公务员,算下来平均每个公务员年底可以拿到多少钱?答案是。。。。5W!当然,这个数字和实际出入很大,因为国家到年底会想办法把这些钱花出去,粗糙的计算,实际上公务员拿不到那么多,但是,实际上税务和财政部门发的钱平均下来不可能少于五位数。。中国政府的富有远远超出各位的想象,因为,希腊政府有债务危机,为何?因为他们有庞大的公民医疗和福利开销,而中国政府对于人民福利的负担很轻很轻,这就是为何温总理始终要把民生放在第一位,因为伟大的祖国他真的富得流油,改善民生通过从上到下各级官员重视,那么,民生是可以弄好的。。
工资详解9:再说税负
知道最近流行的词吧?大家在学校没感觉,我们出来工作的人都是很有感觉的,那就是中国人的税负痛苦指数世界第二,我现在在华为工作,10年毕业的小本,我一个月5000块的工资,要交500块给政府,就是说,我的工资被减到4500,这500块对于我们这样的福利制度来说,就是白交的感觉,所以,大家出来工作以后就会感觉到,你交税如同被割肉一般痛苦。
福利性收入最让人气愤的是什么?免税!!!!!!!
别看10%的税负不高,美国有30%,但是,福利相差30倍也不止。
用一个IBM员工的话来说,要想在薪水上面满意,谷歌和微软根本不是努力地方向,电力石油公务员事业单位才是努力地方向。
用水木社区的一句话来说就是:体制内瞬间秒杀体制外。
但是,我为何选择华为?
我们只是处在社会主义初级阶段,我们国家的民主法律制度很不完善,所以体制内的人工作轻松拿的钱却比我们多,但是,他们的好日子不知道会持续多久,80年代初的国企还不是很风光,90年代全部倒闭,那些曾经以为有铁饭碗的人,到最后还不是个个失业。
工资详解10:体制内的好日子可以持续多久?
体制内的好日子或许将会持续很长一段时间,但是,体制内也有其固有弱点,最大的一点就是,工资上涨很慢,一旦进去了体制内,你就要想方设法去当官,去升官,赚灰色收入。进去的第一年,华为被秒杀,但是,华为的涨薪速度很快,要不了多久,那些事业单位被华为的员工轻松超过。所以,在华为,你会看到有些新员工说,唉,我的同学在电力拿了多少多少钱,但是老员工从来不这么说,因为,华为老员工的钱是远远超过体制内的。体制内是个围城,城外的人都想进去,城内的人跳槽出来的也不少,在体制内,你要学会八面玲珑,处理好人与人之间的那点关系,你的能力不会见涨,你给这个社会不但创造不了多少财富,反而因为你所在的机构的低下的办事效率阻碍了社会的发展,办事低下的机构必不能长久。现在,深圳的公务员已经开始试行聘任制,全国各地都在进行干部的面向全社会公开选拔,而且公开选拔干部当中黑幕也不多,现在公务员事业单位招人越来越正规,笔试这块基本无空子可钻,面试这块只有后台硬的才能够搞定,总之,社会在进步,法律在完善,又想工资高又想工作轻松地工作不会永远存在于体制内。
工资详解11:体制外的灰色收入
没想到吧?体制外也能拿灰色收入,这就是私企和外企中一个职位:采购主管。采购主管常常有权力决定采购哪家的产品,那家的销售人员一定要塞给采购主管一定的回扣,比例往往不低。我姐姐就是一个大专学生,毕业混了三年混到一家台湾的血汗工厂的采购主管的位置,一般人看来,一个破工厂的采购主管没什么好当的,去一个破工厂没什么前途,但是,实际上,我姐姐一年的采购金额有两个亿,工厂要采购的东西很多,她采购两个亿,结果一年拿回扣拿了50W。
体制外的灰色收入很不稳定,风险也比较大,但是,谁都知道,采购主管是个肥差,一般人都会多少吃些回扣,这个回扣往往数额不菲哦。
说明:甲方乙方
百度的研发工程师是个好工作吧?也许,若干年之后,你会觉得,百度的研发工程师不是什么好工作,原因在于,甲方乙方的关系。
甲方就是出钱方,乙方就是服务提供方,甲方是招标方,采购方,乙方是投标方,销售方。甲方永远是乙方他大爷,乙方总是要讨好甲方。所以,大家的工作如果是一个甲方的职位,最明显的例子就是采购,或者项目投资方,比如绵阳那个九州电器花钱请电子科大做个项目,九州就是甲方,电子科大是乙方,九州监督项目的人来电子科大,电子科大的人肯定都要让他们吃好喝好临走塞点红包。比如,银行的设备部门,他们采购设备的时候,他们是IBM、惠普公司的大爷。
中国现在这个社会制度很不好,纳税人是甲方,公务员是乙方,应该公务员讨好纳税人才是,西方社会就这样,中国社会纳税人和公务员的关系,物业和业主的关系就是甲方乙方的特例。一般来说,甲方的工作都是好工作,能去的话最好去。
工资详解12:医疗商业险
记得《杜女同(rara)升职记》里面DB公司的Rose对杜女同(rara)说他们公司除了五险一金之外还有什么险吗?医疗商业险。医疗商业险和社保医疗险有什么区别的?区别在于社保医疗险里面的钱都是你存进去的,里面有多少钱你看病就只能用多少钱,而医疗商业险不一样,你看病花多少钱,医疗商业险可以报销多少钱。
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补充说明:
1 如何计算加班费?
星期一到星期五超出八小时的部分工资算1。5倍,星期六星期天加班费算2倍,中秋国庆春节劳动节加班费算3倍。什么意思?我月薪5000是按照21天八小时计算,这样每天就是240块工资,每小时就是30块工资,如果星期一到星期五超出八小时部分,每小时45块,星期六星期天一天的加班费就是480,国庆一天的加班费就是720,按照华为常见的星期一三五一共加班10小时,周六加班8小时计算,一个月就多了40个小时的平时加班时间,35个小时的周末加班时间,华为硕士月薪5500计算,每小时50块计算,华为如果支付加班费,那么工资应该是10000块每月,然后是华为人人有份的1000块补助,所以,如果华为按照国家法律规定支付加班费,那么华为应届硕士应该是月薪11000,这是涨薪前的水平,涨薪后是12000,现在你知道加班费是多么庞大一笔收入了吧?
举个例子,我一个同事国庆加一天班加班费就1200块,他加了六天班,国庆拿加班费拿了7200。
2 神马是股票期权?
股票期权就是当你进公司的时候,公司许诺给你1万股的期权,每股1美元,那么你的期权就是1万美元,你在公司工作了三年,公司的股价上升到了2美元每股,那么你就可以以1美元每股的价格买下公司许诺的1万股,转手卖掉就赚了1万美元。假如股价跌了,那么你可以不买这些股票,你也没什么损失。就是说,无论公司股价涨还是跌,你都能以1美元的股价买下1万股,买不买随你。
股票期权适合高速发展的公司或者即将上市的公司,这些公司的股价会暴涨。但是对于一个股价上升空间不大的公司而言,股票期权收益会少些。