09 2010 档案

论人力资源的危机及其对策(4)
摘要:论人力资源的危机及其对策(4)接上篇记得N年前去参加户外拓展训练,其中有一个项目是“罐头鞋”,就是三个汽油桶搭着2条木板,一队人都站在上面,要求人不落地,集体前进2个木板长度的距离。很遗憾我们组失败了,但是教官鼓励我们说,你们还不是最差的,至少动了一半的路。然后说有一次他们给摩托罗拉的所有的人力资源主管们进行训练,这些人站在木板上40分钟的时间内一步都没有挪动,所有的时间都... 阅读全文

posted @ 2010-09-10 21:00 老翅寒暑 阅读(1679) 评论(2) 推荐(3) 编辑

论人力资源的危机及其对策(3)
摘要:论人力资源的危机及其对策(3)接上篇前两天和一个朋友经过大梅沙的喜来登酒店,朋友说,“这个酒店硬件非常好,就是服务员的态度不好”。bigtall想了一下,“那就是这个酒店的老板对他的员工不好”。朋友表示认同。如果是一个服务员态度不好,也许是这个员工自己的问题,但是如果所有的服务员的态度都不好,那就是老板的问题。理由很简单:一个受着老板气的员工,能对公... 阅读全文

posted @ 2010-09-09 20:13 老翅寒暑 阅读(1810) 评论(4) 推荐(1) 编辑

论人力资源的危机与对策(2)
摘要:接上篇杨致远在参观创新工场时向李开复提了三条建议:1.always hire somebody smarter than you(总是招聘比你更聪明的人);2.keep the origional culture(保持原汁文化);3.IPO is just an option (IPO只是一种选择)。其实第一句话不是杨致远发明的,半个世纪以前,戴维·奥格威在《一个广告人的自白》中说了这句... 阅读全文

posted @ 2010-09-08 23:32 老翅寒暑 阅读(1819) 评论(5) 推荐(5) 编辑

论人力资源的危机及其对策(1)
摘要:论人力资源的危机及其对策(1)前不久和老同事聚餐,席间谈起说腾讯有个KD帮,大半个部门是KD出去的人,让bigtall这个新KD人感觉很惊讶,紧接着又说华为也有个KD帮,于是bigtall沉默了。从KD入职以来的许多感想,本来不想写的,关于人才流失的问题既然KD存在的十多年间没人提起,如果bigtall不提出来,估计以后也不会有人提这个事情。算了,“拿人钱财,与人消灾”,那... 阅读全文

posted @ 2010-09-07 22:42 老翅寒暑 阅读(2390) 评论(18) 推荐(3) 编辑

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