团队绩效
摘要：
一、团队成员绩效考核需要建立的原则 1、团队成员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为辅。 2、团队成员绩效考核体系的建立必须具有时效性和实操性，易于执行。 3、绩效考核系统的设计尽量客观。 4、以对员工的绩效改进和提升为目的，不以奖惩为考核目的。二、团队绩效考核方式 1、通过互... 阅读全文
posted @ 2015-05-27 08:53 第七班 阅读(351) 评论(0) 推荐(0) 编辑
2015年5月27日 #