谋职中的战术与战略

【已刊登于《新华书目报》，刊登版有删节，http://a.xhsmb.com/html/2011-02/28/content_20704.htm】

 

    不知是天赋使然，还是后天锤炼，大志写书有个特点，如果您只言片语地读，它就是本得心应手的工具书；如果您整体全面地读，它会将一个清晰的世界完整地展现在您面前。

 

    最近两本书一并阅读，实属巧合。一本是王刚的自传，另一本则是好友张大志新著的《程序员求职第一书》，两本看似不相干的书，相互捏揉，却也让我对工作和生活有了别样细腻的感受。

 

    我相信，大志的绝大部分读者朋友都是“待字闺中”的莘莘学子以及初出茅庐的职场新秀，相比之下我们关注得更多的是求职这个短暂的环节，而不是也还没有足够资本去畅谈漫漫人生路上经历的酸甜苦辣。但是，在有过几次跳槽经历之后，又总会回想起在求职不得意时对人生的惆怅，以及在过了一段舒心日子后自豪地回忆起那几次似乎改变命运的鲤鱼跳龙门。

 

    在求职的过程中，我们首先作为人，具备各自不同的个性、喜好、专长以及缺陷，其次作为职场人士我们期望的是薪资、福利、氛围还有发展空间。求职是生存与发展的哲学，处在这个环节上的人们都需要在喜欢与反感、向往与逃离之间拿捏，每个人都面对着各种各样的选择、取舍，但并不是每个人都能想清楚道明白自己到底想要的是什么。很少有人会专门为了跳槽而先去研究求职的方法论，因为相较于在一个地方动辄数年之久的工作时长，那几天笔试、面试实在是短小得不值得研究，有时甚至连回忆的价值都寥寥无几。然而，不明就里地求职、跳槽，又多少有点儿靠手气吃饭、靠运气过活的滋味，有时甚至会在面试过程中感觉到将自己的命运交由别人摆弄的无奈。

 

    无奈的感觉，在人的一生当中会很多次体会到，各式各样，成因与境地也各不相同，有历史原因、有环境使然、有趋势所向也有自己的缺失。在数年的技术俱乐部线下活动的组织和参与过程中，每当我看到那些即将或刚刚跨出校门的年轻朋友们，感受到他们对职场前辈们敬仰的目光、他们如饥似渴的求知欲望，我能体会到他们彼时彼刻的不自信以及体内那股即将迸发的拼搏劲儿，我能感受到每位朋友都迫切地想要得到更好的发展、更光明的未来以及更完美的人生。然而我也发现，很多人都疏忽了求职这个短暂的环节，如果说横刀立马、马革裹尸才是戎马一生的光辉写照，自然也就很少有人会去留意参军时填志愿政审体检那些个不起眼的情节了。

 

    然而，在数年的职场经历中，我感悟到求职才是我们每一段工作经历的开始，而非入职第一天。在求职时，我们所表现出的学识、个性以及价值观等等，给各位面试官留下了第一印象，在入职第一天时他们已然对我们有了些许认识和定位，而他们正是我们入职后的同事和上级。所以求职才是我们占领山头的第一炮，如果这一炮打得不够精准不够响亮，势必会影响日后的工作热情和积极性，一切理想抱负无从谈起，恐怕在挨过了数月或者数年后，又不得不萌生去意，换个山头，“此处不留爷，自有留爷处”。

 

    大志常举这样的例子，在被面试官以“你为什么要来我们公司面试”之类的问题问到词穷的境地时，应聘者从牙缝中挤出几个字：“你们不是在招人吗？”职场新人们或许无法准确地体会到此时此刻面试官的内心感受，觉得只要进了公司努力工作做出成绩就一定能证明自己。试想，工作一段时间后偶然碰到当初面自己的HR，问及当时为什么愿意录用自己，满以为能听到“睿智、热情、年轻、有潜力”等等褒扬之词，得到的却是对方瘪瘪嘴，幽幽地说了句：“当时咱不是缺人嘛！”这是何等的悲凉！

 

    小时候看过一部武侠片，已记不得名字，但其中一个情节至今难忘。某男甲拽着某女一路狂奔地逃命，后面是某男乙领着一帮家丁要置其于死地，无所谓江湖恩怨还是因爱生恨，反正跑不掉就是死……追至一处土坎，某男乙与众喽啰停下了脚步，望着前方空旷的草地和不远处黑森森的树林，咬牙切齿：“土鳖，跑得还真够快呢！”遂转身悻悻而归。这时候镜头慢慢下移，原来那俩逃命鸳鸯就趴在土坎下，以高度差换视觉差。很多时候我们觉得生活不顺心、职场不得志，为什么？往往就是看得太高太远。很多年轻的朋友内心都向往着将来像那些网上有名的前辈们一样，西装革履、拿着高薪、喝着咖啡、在媒体面前中英夹杂地忽悠，却少有人能够自觉地关注平淡的细节。追求成功是每个人的权利，每个人对成功的定义也不尽相同，这无可厚非。但追求成功不能一味地靠运气和模仿，我们需要明白如何才能成功，我们需要把目光拉回来，一点一点地聚焦细节，考虑自己当前这一步应该迈左腿还是出右脚。

 

    我喜欢读大志的书，尽管从中您找不到优美的文学气息或是诙谐畅快的网络文风，但这些朴实无华的文字却是多年来一点一点沉淀下来的，是他对职场的观察、思索乃至感悟。不同于众多投机取巧式的面试秘籍、宝典之流，大志的书透出的是一种智慧，一种探索人生的引导。至此，我看过了大志的“程序员职场三步曲”，有时真的是看得触目惊心：“这说的不正是我吗？”有时也阵阵后怕：“幸亏当初老子还算忍住了！”时常与大志聊天，也会不禁感叹自己的肤浅与短视，毕竟阅历不足，看问题的层次和深度也就多有不同，因而更加庆幸身边能有一位如此睿智真诚的好友指点迷津。或许我比较偏颇，我非常反感那种“面试官翻翻题库来提问，应聘者看看宝典去作答”的场景。时下，背两天题库怎么也能找个吃饭的地儿，但我相信各位朋友的理想绝不仅仅是混饱肚子。在大志的书中，我经常能听到这样的声音：你的理想是什么？在理想与现实之间你该如何取舍？你的原则是什么？你又该如何坚持自己的原则？……这不仅仅是我们在求职过程中需要考虑的问题，更是在整个职业生涯中需要经常思索的谜题。在“三步曲”中，大志同我们分享了他的见解，这年头肯将自己的砖抛出来为他人引玉的人，都是值得我尊敬的，更何况从书籍的印刷册数上就可以看出，他并不指着出书带来的这点儿物质收益飞黄腾达。

 

    任何一个事物的变化都是由量变到质变的过程，引人注目的往往是质变，人们觉得精彩、刺激，相比较而言，量变的过程就显得平淡无奇。但是如果没有量变的积累，质变也就无从谈起了。求职的过程可能是枯燥的、乏味的、应试的，同时也是短暂的，但它却是量变的起始，是第一次证明自己的机会，也是漫长职业生涯中不可或缺的组成元素。求职的过程中，除了小伎俩，还有大智慧，琢磨小伎俩或许能偶遇捷径，但领悟大智慧才能受益终生。

 

    最后，我不得不再絮叨一次我认为人一生中最重要的因素——心态。这也是大志在这本《程序员求职第一书》中开篇第一章的主题。时刻保持良好的心态，才可以让我们在面对挫折时不消极气馁，在获得成绩时不骄傲自满，在追求成功时不急不躁，在评判价值时不偏不倚……拥有良好的心态，我们才可能敏锐地捕捉到生活中许多美好的瞬间。