摘要：
题记：对于我们将要讨论的问题来说，以本人做看客的本领，只能观察体会个万一，要解决问题可以去咨询职业顾问。关于吸引员工或者挽留员工的办法，专家们能够提供很多精彩的案例，请大家移步互联网去搜索“IT员工流动”等相关关键字，相信不会让你们失望。离开比我早——不断惋惜和等待年复一年，伴随固定的那几个月的员工流动大潮，不经意间我们身边的同事一个个各奔东西，他们的出走有的是为了更高的收入，有的是为了自己的职业理想，还有一些是出于对家庭等其他一些特殊问题的考虑……很高的员工流动在软件外包行业倒不算个新鲜事，不过在一家对员工发展一直有着长期规划和帮助的大公司（一般以甲方的姿态出现在IT行业）来说就有点奇怪了， 阅读全文
