人的天性法则定律

帕金森定律

英国历史学家诺斯古德国·帕金森1995年阐述：完成一件工作的时间并不取决去工作本身，而是取决去有多少时间。

本人理解：完成一件工作的决定性因素不是什么工作，而是完成这件工作需要花费的时间。可不可以反过来理解就是，如果有足够的时间的话，工作是可以完成的，帕金森这样说的目的是在强调时间，为什么要强调这个时间，旨在说明时间的重要性吗？感觉既浅显易懂，又有点不好理解。

琐事法则：讨论一件事情所用的时间与事情的重要程度成反比。他认为，因为害怕犯错，人们不敢在重要的事情上长篇大论；相反，对于无关痛痒的琐事，每个人倒都爱侃侃而谈。

本人理解：所谓祸从口出，如果说的过多的话，别人就会很容易从你说的话中来判断你是个什么样的人，或者你的弱点，不轻易乱说话的人，往往让人捉摸不透，就不会轻易别抓到把柄。越是重要的事情，大家越不敢轻易评价和下定论，原因归结为：@1，怕说错话，被抓到把柄。 @2，怕出丑，被别人鄙视，面子上过不去。

 无效率系数：用以定义保证一个团队有效发挥作用所能容纳的最大人数。经过反复验证，这一系数被确定在“19.9～22.4之间”，更多的现代研究表明，如果一个团队人数超过20人，就会完全丧失效率。

 思考：超过20人就会完全丧失效率的原因是什么？是人多，性格不同，意见太多，不好管理吗？

学生综合症

 “不拖到最后一分钟，事情肯定做不完”。也只有极为严格的组织才能打破这一定律。

    事实上，拖延症是一部分人的主要问题，尤其是容易分心或信心不足的人群。最著名的一个例子就是学生综合征。任何一个当过学生的人都有体会：通常都是到了最后关头才着手工作。

    学生综合征非常普遍，工程管理方面的专家甚至建议对于特定工作应该缩短工期，因为人们总是会把事情拖到最后才做，从而使工程超时。

    有人把学生综合征归结于计划失误，人们低估了完成工作的时间。如果你对于完成工作的时间不甚明了，那么推荐你了解一下霍夫施塔特定律：在一件事上花的时间总是要比你想像的要多。

帕雷托法则

    帕雷托法则原本是经济学上的名词，指在社会中，通常80%的财富掌握在20%的人手中。然而这一法则不仅体现在财富上，对于大多数系统来说，80%的事情是由20%的原因引起的。例如，对于一个网页，80%的点击率是由20%的访客完成的。

    商业中经常将此法则奉为经典，如选择最重要的20%的任务而得到80%的回报。

赛伦假说

    赛伦假说认为“工科教育会助长有神论的倾向”。后来这一假说又被解读为“高学历的有神论者通常都是工科工作者”。1982年《衣阿华州科学院杂志》的一篇文章提出，许多有神论的领军人物都是工科出身。

    迭戈·甘贝塔和史蒂芬·霍金曾指出，在一些极端宗教组织中，工科人员所占比例相当大。他们认为相比其他人来说，工科出身的人更容易被这些组织招募。

    尽管这些都不足以证明赛伦假说的正确性，但确实为这一假说提供了充分的细节证据。

梅斯-加诺法则

    这一法则认为，对于未来某个令人欣喜的科学技术的预测，其预测时间仅限于预测人的寿命之内。换句话说，这些预测人都不愿意预测自己死后的事情。

    法则的创始人是麻省理工学院的研究员帕蒂·梅斯，上世纪80年代，帕蒂研究了她的男性同事们关于神奇科技的预测，发现预测时间总是在他们70岁左右。

    看来，大多数人还是很现实的，只预测生前能实现的东西，至于死后的事情——于我何干呢？

 

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额外小知识补充：（“·”这个点的输入方式：shift＋option＋9）Mac电脑上