2020年,初级、中级 Android 工程师可能因离职而失业吗?
失业48天,我废了
年前的我裸辞,如今看来是个笑话。
我为什么离职
关于离职原因,马云有一句经典的话“要么钱没给到位,要么心委屈了”,想必大家耳熟能详了,我这里再细说一下我个人离职原因:
![](https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19956127-67d428a58ef70fd0.png?imageMogr2/auto-orient/strip|imageView2/2/w/640/format/webp)
工资倒挂,涨薪不如意
在之前的小厂薪资倒挂现象严重,新入职的员工工资明显高过老员工,企业宁愿高薪招聘一位新员工,也不愿给我们老员工加工资,这让老员工十分寒心。接地造成老员工离职。继而还有一种,当感觉自己的劳动并未收获到相应的价值之时,继续在原公司呆下去意义也不大。
十年如一日的技术
在小型软件公司干的三年时间里,其实只拥有了一年的技术经验之时。技术视野较窄,能力提升缓慢,没了技术上升的空间,日复一日,年复一年,只干着同样的事情,往高处走才是必然的选择。
辞了就辞了,本想着在家好好休息,不成想遇到了疫情,看着同学远程办公的同时,我也没落下,每天复习面试题,并且重新做了简历。
作为一个Android程序猿,工作4年,我毫不犹豫的在期望薪资上写了20~25K(北京)。
三个礼拜的时间,我远程面试了6家公司。
第一家互联网公司,软件产品设计、代码开发,要价20k,渺无音讯
第二家实业公司,自动驾驶等车联网系统技术研发,要价25K,等待通知。
第三家科创板上市公司,Android 系统App的定制开发与维护,要价25K,等待通知。
第四家互联网公司,国外社交项目,初试,因没有底层视频和3D开发经验,被PASS。
第五家小公司,电商项目,要价20K,最高给12K,浪费时间,不去。
第六家互联网公司,商城项目,要价20K,等待通知。
至今已有两个星期没有面试,我进入了一种颓废的状态,晚上不想睡,早上不想起。
在朋友都上班早起的时候,我悠悠然的睡去,在朋友满身疲惫的下班回来休息的时候,我又悠悠然的起来洗漱,吃饭。
偶尔会刷刷Boss等招聘APP,有面试了约好时间去面试,没有面试就投简历,撩Boss。其他时间睡觉,玩手机,看技术博客或者书籍(怕忘了怎么敲代码)。
不敢出门,因为出门就要花钱。而我没钱!还背着房贷!
看完这则发生在身边的真实的案例,我们不禁好奇2020年初、中级 Android 工程师可能因离职而失业吗?
![](https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19956127-42c00938dacf539a.png?imageMogr2/auto-orient/strip|imageView2/2/w/419/format/webp)
Android程序员找不到工作,那么我们看看用人单位怎么说。
接下来我们来看一个腾讯负责面试高管回应:
“这段时间我都在帮部门招人,在拉钩上也挂了JD,一个多月的时间收到的简历估计有几百份,我发起了面试的却不超过5个,最后硬着头皮递上去1个还被刷了,相比之下还是在知乎上找我的朋友整体水准要高一些。
可问题就在这里,现在我了解到的大公司都在招Android开发,很多部门还非常着急,但就是招不到合适的人。别跟我说现在做Android的人很多,质量是关键,数量一点意义都没有。每年池子里的人就那么多,一份好的简历出来不止公司之间,部门之间甚至是部门内都在抢,但这批人之外,绝大部分人的简历能占用你的时间不会超过5秒。
之前我就提到过这个问题,在现在这个阶段,公司之间的技术鸿沟已经非常明显,开发者身在其中,也因为自身学习能力,环境,项目等等的差别,技术上的差距越拉越大,造成了工作几年之后的两级分化,并且这种差距的拉开不是靠自己的努力就能弥补的。在前段时间面试了一个在某一线手机厂商做App的同学,985出身,工作3年,目前也是公司的核心骨干,跟我说了他做的很多UI上的优化和重构工作。他们的App团队大概是4,5个人,看的出来他已经在力所能及的范围内努力做到最好,可惜,受限于团队规模,支持力度和技术储备,他的天花板来的太快,做的不够深入,技术能力也不够全面。
![](https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19956127-a875ef84c9669532.png?imageMogr2/auto-orient/strip|imageView2/2/w/1000/format/webp)
那面对这种情况,作为开发者,我们能做的是什么?最基本的,脱离舒适区,不停磨练自己的技术。举我自己的例子,刚进公司的时候我主要做的是UI,平时搞一些页面上的优化,解决一些小BUG和ANR,做的还算不错;因为之前做的不错,也因为方向变化,大半年之后我开始切换到做视频下载,后来又开始做视频播放,一年半多时间里跟我的导师把空间播放器和下载器推倒了重做,到现在各项指标都很不错。刚开始切换的时候很痛苦,音视频领域入门有一定门槛,项目压力非常大,之前又完全没有接触过。那段时间不知道多少次15楼南区半夜和假日只剩我跟我导师两个人在公司加班,可现在想想也确实是成长最快的时候。这块做的差不多了,今年又开始做编解码,继续在音视频这块深挖下去。
所以就是这样,技术不行就深挖技术,觉得环境束缚了你就尽快跳槽,保持自己足够的竞争力。或许一次跳槽还没有办法改变什么,但这是一个量变产生质变的过程,一份不断向上的简历也能为你敲开很多公司的大门。”
我们通过智联招聘、拉勾网、Boss直聘、前程无忧发布的移动互联网招聘岗位需求发现:移动端的招聘量变少,但中高端的职位却多了起来,这说明行业只是变得成熟规范起来了。竞争激烈,但产品质量与留存更加重要,我们进入了技术赋能业务的时代。大前端正在跨平台,移动开发者的未来更可能是跨终端,产品、运营、数据分析、后端,技多不压身。
然而目前大多数Android开发者都处于初中级水平,想要往上突破,想跳槽进大厂。无不是遇到了以下这些困难。
![](https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19956127-274389060ba506e3.png?imageMogr2/auto-orient/strip|imageView2/2/w/700/format/webp)
如何做好面试突击,规划学习方向?
最后我们在这里分享一份收录整理几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司19-20年的面试题,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。
![](https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19956127-f6ad54846732ba65.png?imageMogr2/auto-orient/strip|imageView2/2/w/1200/format/webp)
阿里P7级Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记
面试题集可以帮助你查漏补缺,有方向有针对性的学习,为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍,而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划,根据学习计划把知识点关联起来,形成一个系统化的知识体系。学习方向很容易规划,但是如果只通过碎片化的学习,对自己的提升是很慢的。
我们搜集整理大厂面试题,把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 分支细节。
我们在搭建这些技术框架的时候,还整理了系统的高级进阶教程,会比自己碎片化学习效果强太多;
阿里P7级Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记
上述【阿里P7级Android架构视频】、【BAT面试专题PDF】可以简信我免费获取!
分享不易!喜欢的朋友别忘了关注+点赞!
![](https://upload-images.jianshu.io/upload_images/19956127-2cf52ee9a7c9f914.png?imageMogr2/auto-orient/strip|imageView2/2/w/1024/format/webp)