不值钱的软件人才[转]
软件人才在中国不值钱，不但价格只比“一文不值”多一点，而且地位也就是一个普通劳动者，和高薪等挂不上钩。这里讲的是中国大陆地区，因为我不知道其他国家的情况，如无特殊声明，以下所有情况均只中国大陆的情况。
之所以这么讲，是因为：
1、纯软件公司不好赚钱。
软件公司破产的太多了，纯软件公司想生存太难了。中国的盗版业特别猖狂，无论你作什么软件都会有人盗版，所以基本上没有收入，那么就只有靠行业软件赚钱了。的确，中国的银行、电信等大型国有企业为中国IT业贡献巨大，不过行业软件是那么好做的吗？没有点关系，没有点背景，拿得到项目吗？
2、所谓的软件人才太多。
本处并没有“不让别人学IT，只让自己学IT，从而增加自己分量”的意思，软件人才越多说明软件业越发达，这是好事，有竞争才有进步，不过这里的竞争是只良性竞争，中国当前的情况已经是恶性竞争了。我举个例子说明：
一个企业要开发一个行业软件，一个大型公司来做，开价100万，我们假设这个大型软件公司按这个价格可以赚到正常的利润。但是企业会觉得，花费100万买一个什么也没有东西（软件就是什么也没有），太划不来了，不行。这时立刻会有一个小公司跑过来说，我只要20万。对于这个小公司来说，20万也赚了，因为他的软件开发人员是一个高手＋一堆低价劳动力，至于配套软件全部用盗版，或者软件即服务，不要钱，比如使用MYsql、甲骨文数据库等。不过企业觉得20万还贵了，这时一个软件独行侠说，我只要2万，因为他只有一个人，不是公司，2万纯赚。于是他拿到了这个单。但是这个项目真的这么好做吗？不是的，至少独行侠是没有时间维护产品的，而且一个人做项目，做的越快错误也多。于是企业对他很不感冒，这个项目也就流产了。
还有就是很多企业对内部软件人员的待遇很低，就拿我的单位说是，假如需要完成一个软件项目，如果是IBM等外国公司来做，单位肯出1000万，；如果是国内大型公司来做，单位肯出100万，如果是省内公司来做，单位肯出20万，如果是内部员工来做，几年前单位肯出2万，3年前单位换一把手后肯出2千，现在一把手一分钱也不肯出，因为他认为已经给员工发过工资了，你必须白做！他认为一是公司没有太多的钱，二是对公司内部别的员工不公平，要知道，不患寡而患不均。既然没有钱，员工就不肯做。于是乎要软件公司来做，但是单位内部有些东西必须员工做，于是单位员工就配合软件员工一起没日没夜的做。不同的是，软件公司员工的大于5000一个月的工资，还有部分项目费用，可能还有项目提成，但单位的员工什么也没有，做的不好还要被批评。这就是软件人才。
我曾经参加过总中心的一个项目，做了前期业务需求后，我回去了，他们要我继续完成需求分析，我委婉的拒绝了，理由很多，但是至少有一点：严重不公平！大家都在这里做事，公司的2万多一个月，总中心的1万多，我却拿着分行发的一点点都不好意思提起的工资，男怕入错行，女怕嫁错郎！，古人诚不欺我也！
3、软件人才不能给公司带来利润。
不要以为你会编几个软件就怎么样，你的软件并不能给公司带来多少的利润。就拿“文曲星”这个产品来说吧，如果不是这个字典查询软件只能在那个硬件中使用，能赚钱吗？恐怕早被人盗版了，不信的话你看看金山词霸有多少正版的？所以“文曲星”卖的其实是一种组合，不单单是软件一种。
你会编软件有什么用，不能把软件卖出去就一文不值。而卖纯软件，请你暂时不用考虑会有什么业绩。
以上说的都是客观原因，下面再讲两个主观原因：
4、软件人才一般不善于与人沟通。
编程序的人的一个通病是只擅长与机器打交道，与人打交道的能力就严重缺乏了（请原谅，我把“不那么擅长了”改成“严重缺乏了”），表现在具体现象上就是：
遇人不打招呼，碰上领导躲着走，平时不出机房，除了业务有往来的人外基本上不认识别部门的同事，当然别部门的同事也不熟悉你。
还有就是以对机器的方式对人，与人交往只凭自己的喜好，说话很冲（冲可以理解为说“非忠言但逆耳的话”），事情喜好就做，不喜好就不做，从来没有考虑过别人听了后会怎么想。在酒桌上只做在一边猛吃猛喝，敬酒时一句话不不会说，就喝酒，而且喝了还不知道为什么喝，和谁喝。更有甚者连一句话都说不清，一篇文章也写不好。
如此以来，这些“软件人才”在单位不但得不到重用，还只能做一些最累、最麻烦、最容易出问题和最不容易出成绩的工作。一言以蔽之，就是那些“做的好是应该的，最的不好是要严厉惩罚的”工作。长期以往，自然造成了这群软件人才的怨天尤人。其中有些聪明者，或者跳往其它部门，或者在沟通上奋发图强，他们都将离开这个大坑，剩下的绝情坑主们还在哪里年复一年、日复一日的怨天尤人。
我们单位总共过了3个系统分析师，但单位对这3名的安排就是做不搞开发，做维护。所谓维护就是接电话，处理已知的异常，查询不能开放的数据，工作时间是7×24小时。每天晚上做日终（所谓日终就是在键盘上步骤执行命令，然后在旁边等着），不知道是软件人才太多了，还是不值钱。
5、软件人才要真正称为“软件人才”。
现在很多听说过C的就自称精通C，使用过一次Java的就号称能熟练运用Java，插过网线的说自己是网络高手，很多专科乃至本科毕业的学生根本就不会编程，或者编程严重能力低下，导致大部分所谓的软件人才处于软件项目中最底端的地位上，自然不值钱。
前面三个原因是客观原因，姑且称之为大盘影响。后面两个原因是主观原因，正所谓可怜之人必有可恨之处。
