摘要：
随着AI大热，各地AI人才需求旺盛，AI人才“量、价齐升”成为今年金三银四的典型特征。据央视财经相关报道显示：AI相关岗位的简历投递量在年后已同比激增了70%。抢人大战如火如荼，诸如腾讯、阿里巴巴、百度等企业为“抢占先机”，纷纷启用AI招聘。 在AI技术持续发展、头部企业示范效应以及政策加持等诸多因 阅读全文
摘要：
作为AI的具体应用形式，AI Agent（智能体）是能感知环境、做出决策并执行任务的自主实体，是一种能利用大模型进行自主的任务规划、决策与执行的系统。它让人工智能不仅能回答问题，还能像人一样主动完成一系列关联性的任务。AI Agent将作为团队成员，承担复杂的工作任务，与人类员工协作，真正重塑HR领 阅读全文
摘要：
作为中国人力资源SaaS领军企业，易路人力资源科技成立于2004年，20年来坚持面向全球中大型企业，以科技赋能人力资源。易路People+是为中大型企业打造的以薪酬为核心的一站式人力资源软件平台，将全球800万用户的先进管理理念与实践总结融合至标准化的SaaS平台，覆盖企业人力资源全业务场景，从招聘 阅读全文
摘要：
以精益管理思维为导向，将薪酬作为指挥棒的功效发挥到极致，对连锁零售企业打破瓶颈期、实现内生增长至关重要。 阅读全文
摘要：
未来，HR的‘人’味或许会越来越淡，随着数字化进程和共享服务建设，你会成为IT运维者，会成为懂代码、懂业务语言的咨询顾问，成为流程专家，成为调动资源的项目管理者，这是对我们所有新的人力资源工作者的挑战 阅读全文
摘要：
人力资源数字化是企业数字化转型中的重要部分，是由表及里、由下至上的多层次变革。其核心价值在于盘活人力资源管理中的各项数据，重塑管理与业务流程，达成提升企业管理能效、优化员工工作体验的效果。基本定义上，人力资源数字化的主体为企业的人力资源部门，狭义上指在人力资源部门内部进行数字化转型，广义上则指将人力资源业务融入企业运行生态，与企业数字化转型形成交互配合。 阅读全文
摘要：
在数字经济与人工智能深度融合的浪潮下，中国人力资源软件厂商已从单一的功能服务商，蜕变为企业数字化转型的战略共创者。它们通过技术赋能、数据治理与组织模式重构，正重新定义人力资本的价值边界，成为企业突破效率天花板、构建AI时代核心竞争力的关键引擎。 一、数字化底座：重构人力资源基础设施 人力资源服务商通 阅读全文
摘要：
20世纪90年代中期，从Oracle、SAP等国外ERP巨头进入中国，并拿下华为、联想等一流企业，至今也依然保持着中国市场的优势地位。即便到了“国外企业应用软件在中国逐步式微”的今天，SAP约10000亿元的市值，也远超用友的约1000亿元市值。其中很大一个原因在于，中国企业的聪明—善于发现机会：既 阅读全文
摘要：
易路iBuilder智能体平台不仅是工具集合，更是企业数字化转型的 “智能中枢”。它通过知识驱动、流程重构、人机共融，帮助企业将AI Agent从“执行者”升级为“战略伙伴”，最终实现 “人类定义价值，机器放大价值”的新工作范式。 阅读全文
摘要：
“工欲善其事，必先利其器”，用软件实现复杂经营环境下的薪酬管理提效提质，是包括外企在内所有企业释放人力价值、迈向精细化管理的重要手段；也是实现薪酬价值最大化，打造经营韧性、驱动增长的必经之路。 阅读全文
