摘要：
人力资源数字化是企业数字化转型中的重要部分，是由表及里、由下至上的多层次变革。其核心价值在于盘活人力资源管理中的各项数据，重塑管理与业务流程，达成提升企业管理能效、优化员工工作体验的效果。基本定义上，人力资源数字化的主体为企业的人力资源部门，狭义上指在人力资源部门内部进行数字化转型，广义上则指将人力资源业务融入企业运行生态，与企业数字化转型形成交互配合。 阅读全文
摘要：
在数字经济与人工智能深度融合的浪潮下，中国人力资源软件厂商已从单一的功能服务商，蜕变为企业数字化转型的战略共创者。它们通过技术赋能、数据治理与组织模式重构，正重新定义人力资本的价值边界，成为企业突破效率天花板、构建AI时代核心竞争力的关键引擎。 一、数字化底座：重构人力资源基础设施 人力资源服务商通 阅读全文
