03 2025 档案
摘要：在当今竞争激烈且瞬息万变的商业环境中，企业数字化转型已不再是可选项，而是生存与发展的必经之路。人力资源管理作为企业运营的核心支柱之一，正经历着前所未有的深刻变革。传统的HR管理模式已逐渐暴露出效率低下、数据整合困难、决策支持不足等问题，难以满足现代企业对精准、高效、智能人力资源管理的需求。在此背景下
阅读全文
摘要：3月13日，HRTech正式揭晓中国最具权威和影响力的2024-25中国人力资源科技影响力TOP人物榜单，易路人力资源科技集团董事长兼CEO王天扬先生凭借其在人力资源科技领域的持续创新与卓越贡献荣誉入选，并于会上发表《iBuilder，以员工体验为中心，打造人机协同的未来职场》主题演讲。 值得一提的
阅读全文
摘要：自2025年以来，前有DeepSeek搅动国内外AI圈，后又国内外各大厂商纷纷加速AI技术及产品应用落地，紧随而来，在AI Agent成为又一关键热词，Manus携“全球首款通用Agent产品”再次掀起一番躁动。 如此喧嚣热闹的背景之下，向广大人力资源从业者传递一个强烈信号：AI技术的发展正在以前所
阅读全文
摘要：在当今竞争激烈且瞬息万变的商业环境中，企业数字化转型已不再是可选项，而是生存与发展的必经之路。人力资源管理作为企业运营的核心支柱之一，正经历着前所未有的深刻变革。传统的HR管理模式已逐渐暴露出效率低下、数据整合困难、决策支持不足等问题，难以满足现代企业对精准、高效、智能人力资源管理的需求。
阅读全文
摘要：2025开年，全球光伏领域组件供应商龙头企业——正泰新能科技股份有限公司（以下简称“正泰新能”）与易路人力资源科技（以下简称“易路”）合作携手，通过高效、智能、合规的HR数字化解决方案，拓展土耳其乃至全球的光伏市场，促进全球能源转型下的行业发展与技术创新。
阅读全文
摘要：在制造、物业、乐园等员工众多、工作区域广袤且分散的行业，打卡漏洞问题屡见不鲜。网络不佳、非工作区域打卡以及数据采集不准确等情况频繁发生，给考勤管理带来了极大的困扰。
阅读全文
摘要：所谓AI-HR，是指将人工智能技术应用于人力资源管理，并通过机器学习、自然语言处理、数据挖掘等技术，优化招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源各个业务模块。近年来，随着AI 技术的成熟和普及，AI-HR 逐渐从概念走向实践，成为企业提升竞争力的重要工具。
阅读全文
摘要：iBuilder以覆盖人力资源全业务场景的15个AI Agent，实现了对企业人力资源全业务流程的重塑。通过机器人打通软件和服务的双通道，iBuilder赋能HR轻松完成线上线下业务的精确办理，释放更大的业务价值。
阅读全文
摘要：易路的成功案例证明了其在薪酬数字化管理转型中的领导地位，为其他企业提供了宝贵的参考和启示。随着易路的不断创新和优化，我们有理由相信它将继续引领行业，帮助企业实现薪酬管理的战略性业务支撑，为企业在激烈的市场竞争中提供强大的人力资源支持，实现企业与员工的共同发展。
阅读全文
摘要：随着全球化进程的加速，越来越多的外资企业涌入中国市场，期待在这个巨大的市场找到新蓝海。然而，中国市场的复杂性和独特性给外资企业的人力资源管理带来了诸多挑战。特别是近年来，中国政府加强了对个人信息保护和税收管理的监管力度，推出了《中华人民共和国个人信息保护法》（PIPL）以及“三统一”等政策，进一步提
阅读全文
摘要：随着AI大热，各地AI人才需求旺盛，AI人才“量、价齐升”成为今年金三银四的典型特征。据央视财经相关报道显示：AI相关岗位的简历投递量在年后已同比激增了70%。抢人大战如火如荼，诸如腾讯、阿里巴巴、百度等企业为“抢占先机”，纷纷启用AI招聘。 在AI技术持续发展、头部企业示范效应以及政策加持等诸多因
阅读全文
摘要：作为AI的具体应用形式，AI Agent（智能体）是能感知环境、做出决策并执行任务的自主实体，是一种能利用大模型进行自主的任务规划、决策与执行的系统。它让人工智能不仅能回答问题，还能像人一样主动完成一系列关联性的任务。AI Agent将作为团队成员，承担复杂的工作任务，与人类员工协作，真正重塑HR领
阅读全文
摘要：作为中国人力资源SaaS领军企业，易路人力资源科技成立于2004年，20年来坚持面向全球中大型企业，以科技赋能人力资源。易路People+是为中大型企业打造的以薪酬为核心的一站式人力资源软件平台，将全球800万用户的先进管理理念与实践总结融合至标准化的SaaS平台，覆盖企业人力资源全业务场景，从招聘
阅读全文
摘要：以精益管理思维为导向，将薪酬作为指挥棒的功效发挥到极致，对连锁零售企业打破瓶颈期、实现内生增长至关重要。
阅读全文
摘要：未来，HR的‘人’味或许会越来越淡，随着数字化进程和共享服务建设，你会成为IT运维者，会成为懂代码、懂业务语言的咨询顾问，成为流程专家，成为调动资源的项目管理者，这是对我们所有新的人力资源工作者的挑战
阅读全文
摘要：人力资源数字化是企业数字化转型中的重要部分，是由表及里、由下至上的多层次变革。其核心价值在于盘活人力资源管理中的各项数据，重塑管理与业务流程，达成提升企业管理能效、优化员工工作体验的效果。基本定义上，人力资源数字化的主体为企业的人力资源部门，狭义上指在人力资源部门内部进行数字化转型，广义上则指将人力资源业务融入企业运行生态，与企业数字化转型形成交互配合。
阅读全文
摘要：在数字经济与人工智能深度融合的浪潮下，中国人力资源软件厂商已从单一的功能服务商，蜕变为企业数字化转型的战略共创者。它们通过技术赋能、数据治理与组织模式重构，正重新定义人力资本的价值边界，成为企业突破效率天花板、构建AI时代核心竞争力的关键引擎。 一、数字化底座：重构人力资源基础设施 人力资源服务商通
阅读全文
摘要：20世纪90年代中期，从Oracle、SAP等国外ERP巨头进入中国，并拿下华为、联想等一流企业，至今也依然保持着中国市场的优势地位。即便到了“国外企业应用软件在中国逐步式微”的今天，SAP约10000亿元的市值，也远超用友的约1000亿元市值。其中很大一个原因在于，中国企业的聪明—善于发现机会：既
阅读全文
摘要：易路iBuilder智能体平台不仅是工具集合，更是企业数字化转型的 “智能中枢”。它通过知识驱动、流程重构、人机共融，帮助企业将AI Agent从“执行者”升级为“战略伙伴”，最终实现 “人类定义价值，机器放大价值”的新工作范式。
阅读全文
