关于职场晋升,这些步骤你都了解吗
晋升是一个极好的自我review的机会,不,应该是最好,而且没有之一。
晋升是一个极好的自我review的机会,不,应该是最好,而且没有之一。
不管有没有晋升成功,参加了晋升,就已经包赚不赔了。
准备工作
-
晋升是在做什么 -
评委在看什么 -
候选人要准备什么 -
评判的标准是什么 -
常见的坑有哪些
首先要建立起来的,是自己对整个晋升的理解,形成自己的判断。后面才好开展正式的工作。
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写PPT
do {
确认思路框架;
填充内容细节;
模拟答辩;
获取意见并判断是否还需要修改;
} while(你觉得还没定稿);
我的PPT迭代了n版,来来回回折腾了很多次,思路骨架改了4次,其中后面三次均是在准备的后半段完成的,而最后一次结构大改是在最后一周完成的。这让我深深的觉得前面准备的1个月很多都是无用功。
迭代,迭代,还是迭代
相关阅读 what is OODA loop
https://wiki.mbalib.com/wiki/包以德循环 (from 智库百科)
https://en.wikipedia.org/wiki/OODA_loop (from Wikipedia)
一个信息论的最新研究成果
能够否定自己,是一种能力
Punchline
练习演讲
Talk is cheap. Show me the code.
-
形象(肢体语言、着装等) -
声音(语速、语调、音量等) -
文字(逻辑、关键点等)
牢记表达的初衷
讲内容太多
过度粉饰或浮夸
注意衔接
热情
第一印象
这个大家都知道,就是人在最初形成的印象会对以后的评价产生影响 。
这是人脑在百万年进化后的机制,可以帮助大脑快速判断风险和节省能耗——《思考,快与慢》
评委会刻意避免,但是人是拗不过基因的,前五分钟至关重要,有经验的评委听5分钟就能判断候选人的水平,一定要想办法show出你的与众不同。可以靠你精心排版的PPT,也可以靠你清晰的演讲,甚至可以靠一些小 trick(切勿生搬硬套)。
准备问题
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业务:业务方向,业务规划,核心业务的理解,你做的事情和业务的关系,B类C类的差异等 -
技术:技术难点,技术亮点,技术选型,技术方案的细节,技术规划,代码等 -
数据:核心的业务数据,核心的技术指标,数据反映了什么等等 -
团队:项目管理经验,团队管理经验 -
个人:个人特色,个人规划,自己的反思等等
其中业务、技术和数据这三块是最重要的,需要花80%的精力去准备。我问题准备大概花了3天时间,整体还是比较紧张的。准备问题的时候,明显的感觉到自己平时的知识储备还不太够,对大业务方向的思考还不透彻,对某些技术细节的把控也还不够到位。老话怎么说的来着,书到用时方恨少,事非经过不知难。
听清楚再回答
问题背后的问题
逻辑自洽、简洁明了
其他
心态调整
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关于评委
一些教训
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一定要给自己设置deadline,并严格执行它。如果自我push的能力不强,就把你的deadline公开出来,让老板帮你监督。 -
自己先有思考和判断,再广开言路,不要让自己的头脑成为别人思想的跑马场。 -
坚持OODA,前期千万不要扣细节。这个时候老板和同事是你的资源,尽管去打扰他们吧,后面也就是一两顿饭的事情。
附件
前期调研
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