2019年6月23日
第二阶段绩效评估
摘要： 团队成员：雷天雨 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 本栏平均 权重系数 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 10 10 4 2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队 阅读全文
posted @ 2019-06-23 08:42 one、team 阅读(153) 评论(0) 推荐(0) 编辑