哈哈哈。好过分~~~
前序
在回顾与一石数字这段纠葛不断的职场经历时,我的内心满是唏嘘。从最初踏入这家公司,到后来一系列令人心力交瘁的波折,我始终坚守着自己的职业操守,一心只想做好本职工作,换取应得的报酬与尊重。
一路走来,公司领导画饼的行径虽让人心生失望,却也似乎成了职场中的某种“常态”。我理解每个企业老板或许都有描绘宏伟蓝图、激励员工奋进的意图,在一定程度上,那些未落地的承诺我尚可包容,毕竟创业维艰,计划赶不上变化的情况时有发生。然而,有一件事却触碰了我的底线,那就是我垫付的 10000 元款项。这并非一笔小数目,是我基于对公司、对领导的信任,在工作需要时毫不犹豫拿出来的。本以为只是暂时周转,后续公司自会按流程报销,可没想到,这竟成了我维权路上的导火索。
当合同临近到期,我已萌生去意,本打算平静地结束这段雇佣关系,甚至做好了放弃所谓“N + 1”赔偿的打算,只愿好聚好散。但公司的种种不道德作为,彻底打破了我的这份初衷。他们在薪资、社保、合同续签等诸多关键问题上反复无常,肆意践踏员工权益,让我陷入了无尽的困境。不仅如此,后续我更是发现公司存在骗取国家补助等恶劣行径,这一系列黑幕的揭开,让我意识到,不能再沉默,必须为自己讨回公道。
我深知这场维权之路布满荆棘,但我不会退缩,后续我还将持续深挖公司那些隐藏在黑暗角落里的丑事,把所有牵扯其中的真相一一呈现,让正义得以伸张,让那些不法行为受到应有的惩戒。
与一石数字的纠纷整理
一、入职初期问题(2019 年 7 月 - 2020 年 3 月)
1.合同签订与薪资待遇乱象
2019 年 7 月,我满怀期待入职该公司,按照合同约定,试用期为三个月。然而,令人不解的是,公司方并未将合同文本交付于我。入职伊始,薪资定为 11,五险缴纳竟是按照最低标准执行,公积金缴纳更是以公司名义,仅按员工缴存金额操作,种种不规范操作初现端倪。
2.试用期违规延长及薪资骤降
好不容易熬过三个月试用期,满心以为能顺利转正,却被告知由于所负责项目未盈利,试用期需延长,不仅如此,薪资还从原本的 11 直降至 10。更过分的是,在整个试用期期间,五险一金如同虚设,一直未曾缴纳。期间,我多次向人事郑建平反映社保问题,他每次都以工作繁忙为由推脱,虽口头承诺会补发,但从未付诸行动,连工资条都不肯提供,让我深感无奈与无助。
3.离职与返聘的波折历程
2020 年 3 月,面对社保问题长期得不到解决,我毅然决定离职。此时,公司才匆忙补缴前三个月的社保,而这笔费用却需我独自承担。就在我办理离职之际,直属领导卢荣新突然出面,信誓旦旦地画起了“大饼”,承诺给我涨薪至 15,还保证社保问题会妥善解决,我一时心软,选择留了下来。可谁曾想,仅仅半个月后,涨薪至 15 的承诺化为泡影,被告知需满一年再小幅调整薪资,失望透顶的我,再次坚定了离职的决心。值得一提的是,离职前的半个月,我秉持职业操守,每周六日主动前往公司进行培训,交接文档也准备得一应俱全。
二、二次入职问题(2020 年 8 月 - 2023 年 9 月)
1.薪资与合同的巨大落差
2020 年 8 月,经卢荣新极力邀请,我再次踏入公司大门。起初承诺的薪资高达 15,为此我甚至辞去了国企的稳定工作。然而,入职前却被告知最多只能给到 12,经过一番协商,最终定为 13。但当正式签订合同时,合同上赫然写着 12,给出的理由竟是扣税问题,还称每月预留 1000 到年底发放,美其名曰“13 薪”,实则是我自己的应得薪资。入职后,社保问题依旧频发,直至 12 月,社保仍未缴纳,公司竟要求我先行补缴,承诺后续补发对应工资,可最终这笔钱也如石沉大海,不见踪影。
2.屡屡落空的涨薪承诺
2021 年 9 月,入职满一年,本以为能迎来薪资调整,被告知已涨薪,可实际到手薪资却纹丝未动。此后,我多次询问涨薪事宜,卢荣新每次都信口承诺会补发,却从未有过实际行动。2022 年 4 月,我主动申请涨薪,遭到无情拒绝;5 月被告知 9 月开始涨薪,到了 9 月又推脱至年底,年底又以公司改革为由延迟至次年 2 月,一次次的希望落空,让我对公司的信任消磨殆尽。
3.垫付报销款引发的纠纷
2022 年 3 月,在卢荣新的口头指示下,我垫付了 10000 元用于购买方案。随后的日子里,我加班加点进行测试、应用,历经三个多月的辛勤付出,终于取得成果。然而,2023 年 1 月,当我提及垫付的报销款时,卢荣新却翻脸不认账,声称购买东西需走审核流程。可入职以来,工作安排大多是口头授意,哪有什么审核之说。我拿出聊天记录为证,他却百般狡辩、推卸责任,甚至恶语相向。我向蓝志康反映此事,蓝志康承诺会处理,要求我提供发票走报销流程,待所有人签字后,卢荣新却拒绝签字,导致报销流程彻底陷入僵局,蓝志康向施国鹏反馈后也迟迟没有结果。
4.合同续签的重重矛盾
2023 年合同即将期满,人事部门却未提前与我商讨续签事宜,直至最后一个月,我主动询问,公司才拖拖拉拉,直至合同过期一个月才让我续签。续签时,我惊愕地发现,原本约定的 13 薪被悄然划去,月薪资还降低了 1.5k。人事熊正义劝我先签,称薪资会按约定正常发放,可当我要求将之前未兑现的部分以及 13 薪明确写入合同,却遭到拒绝。无奈之下,我写下被迫离职告知书,按照人事要求分开书写后,公司却出尔反尔,坚称我是主动离职,拒绝开具合法合规的离职证明,还迅速将我踢出群聊,更令人心寒的是,人事郑建平甚至将我拉黑。
三、离职后纠纷(2023 年 9 月 - 至今)
1.求职困境与艰难维权之路
2023 年 9 月,离职后的我遭遇了前所未有的困境。由于公司的恶意抹黑,我虽拿到多个 offer,却接连失业三个月,失业金也因公司的种种行径无法领取,长期的压力致使我心理抑郁。同月,我果断申请劳动仲裁,9 月后半个月,我又举报了五险一金问题,却因法律程序繁杂被暂时搁置。期间,公司律师匡贵勤约我面谈,本以为能公正解决问题,没想到他竟偷偷录音,套取我的话。还出示公司内部资料,让我震惊不已,资料显示其他人都已涨薪,唯独我被排除在外。最终,谈话毫无成果,公司妄图仅支付垫付报销款了事,对我的其他合理诉求一概漠视。12 月底仲裁开庭,公司律师极尽所能地泼脏水、提供抹黑材料,之后又假意调解,企图拖延时间。我忍无可忍,举报公司伪造材料骗取国家补贴,同时向省市各级办公室写信反映情况,12345 热线也拨打了不下二十次。
2.漫长的诉讼征程
2024 年 1 月,我终于拿到裁决书,可对结果并不满意,隔天便提起起诉。2 月,针对垫付报销款一案再次起诉,后经法官调解,我拿到 5000 元,念及精力有限,无奈放弃余款,但要求卢荣新道歉时,他却态度恶劣,拒不认错,还倒打一耙称自己遇人不淑。7 月,因公司持续的恶意抹黑行为,我再次申请劳动仲裁,9 月末开庭,公司仅派财务出庭,至今裁决书仍未到手。一审 7 月开庭,公司派出两名律师,在庭上对我大肆抹黑,9 月末拿到一审判决,对于离职原因的判定我难以接受,隔天便向中级人民法院提交上诉状,10 月收到通知 11 月开庭,此刻,我满心期待,希望今年年底能等来一个公正的结果。
四、相关责任人劣迹
1.卢荣新
身为领导,却毫无诚信,三年来画饼无数,承诺如同泡影,从未兑现。不仅如此,还涉嫌侵吞员工垫付款,面对员工质疑,恶语相向,一味推卸责任,实在令人不齿。
2.蓝志康
作为主管,面对问题,毫无担当,只会敷衍塞责、踢皮球,从不正面回应员工诉求,甚至为掩盖产品缺陷,欺骗员工,让员工无辜背锅。
3.熊正义、郑建平
身为人事,本应维护员工权益,却反其道而行之,在合同、薪资、社保等关键问题上欺骗员工,在员工维权路上设置重重障碍,完全背离人事本职。
4.施国鹏
作为公司老板,言行不一,起初对员工评价颇高,而后却在员工评价表恶意抹黑并签字,尽显虚伪,寒了员工的心。
抖音搜索:曝光无良公司或一石数字
平时加班赶进度被说成能力不足主动加班,反向起诉说我能力不行,做出来的产品不符合市场标准让我赔偿四年工资!
相关法律文书:
两次仲裁 + 三次一审 + 一次二审
后续应该还会有一次一审跟两次二审
相关材料公布:高企认定网络
相关资质造假材料:
相关画饼截图:
他是老板。周六日所谓加班就是坐在办公室看股票走势。
给从没见过面的同事捐款500之后人事觉得不够,强制从工资卡里划走20%
本文来自博客园,作者:一石数字欠我15w!!!,转载请注明原文链接:https://www.cnblogs.com/52-qq/p/18641728
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