我们为何要跳槽

参考文章：

https://www.cnblogs.com/forerunner/p/why-we-quit.html

跳还是不跳

「跳还是不跳」，依旧是一个问题。但首先，我们要珍惜且珍视我们现在的工作。不管你是否还对这份工作充满激情或保留感情，我们始终要记住一点，我们曾经也是通过面试进来的，所以首先我们要保持这份感恩的心——感谢现在的公司曾经提供给我这么一份机会，让我现在或曾经有过一段拼搏的记忆，使未来的我能多一份可贵的回忆——这便足够了。

在这里笔者不能明确指明道路，毕竟笔者也正在这条道路上行走着，笔者自己也并未超脱出去，因此笔者只能分享自己的一些看法。

我们要多学一点，傍着一门好手艺，总能找到好东家，打铁还需自身硬。如果自己的功力不够，武林大会的海选阶段你就被人干掉了，更不用说是最后的大角逐。所以我们要把握住每一分每一秒钟，多学一点本行业的专业知识，通过社区、群、邮件组、小范围聚会、博客等渠道和手段分享经验、汲取经验、交流沟通，让自己的眼光变得更高、格局变得更大，机遇自然也会变得更多、更好。

如果不是不可调停的根本性的矛盾，尽量不要与领导、团队负责人产生争执。他们在企业中的地位高于你，所以他们比你掌握更多的资源（意味着有足够多的办法给你穿小鞋，不得好受），虽然我们鄙视赤裸裸的拍马屁，但偶尔的不显山水的拍马也是需要的。你给领导一点心理上的蜜糖吃，双方心领神会，不是坏事儿。

如果工资确实不如人意，和你的直接负责人沟通（而不是越级沟通），这点很重要（笔者在这里向大家推荐《权力》和《权谋》这两本书，阅读这两本书会受益匪浅）。如果工资不能明显提高，待遇也没有明显变好的迹象（承诺变好这种事不要轻易相信，资本家的承诺比大灰狼给小红帽说的话还假），那么你可以着手跳槽的一系列准备（自身的知识准备、辞职交接的相关文件的准备、工作任务的隐式交割准备等），这一阶段最好不要让别人知道你有离职的打算，避免外部因素破坏了你的准备工作。

尽可能地带着微笑离开公司，不管你的领导是否曾经有过不太好的行为。我们离开了，所以我们是胜利者，带着微笑离开的我们，请多一点宽容心罢。

频繁跳槽，确实是一个忌讳，不少公司虽然已经对跳槽的敏感度有所下降，但过于频繁的跳槽也会给新的用人单位一种忠臣不足、不太靠谱、不够稳重的印象，这一点我们程序员要切记。跳槽需三思，要给自己留条后路，尽最大努力避免得不偿失的结局。