哪个中年IT男不是一边面对危机，一边咬牙硬抗

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　　对于 2017 年年末那则令人哀伤的消息，相信很多同龄人都会触目伤怀。面对公司的强制性劝退，深圳中兴网信科技有限公司某研发组主管从办公楼上一跃而下，用最决绝的方式结束了宝贵的生命。

　　随着事件在网上持续发酵，有不少网友表示替死者感到不值，表示不就是丢了饭碗，有必要搭上自己的性命吗？更有网友觉得当事人的抗压能力太差，才会在困境面前不堪一击。

　　“我能理解他，我能理解那种无助的感觉。”曾在深圳高新区某互联网企业担任开发工程师的 Simon 告诉懂懂笔记，对于做了半辈子技术研发，且对公司政治完全不明就里的 IT 人来说，丢饭碗的确是一件“致命”的事，“尤其是想到家里年迈的父母以及成长中的孩子，更是压力山大！”

　　随着大批“新生代”程序员走出校门，“老一代”工程师的威胁感也在加强。据 Simon 透露，年轻人薪资低也肯熬夜玩命，缺少职场“性价比”的中年技术人员，反而容易受到企业的打压与摆布。

　　那么，上了“年纪”的技术人员究竟面临哪些职场危机？相信通过 Simon 的讲述，我们能对中年 IT 男这个群体有更多的了解。

　　重压下中年 IT 男，愁从“薪”生

　　“对于 IT 男而言，35 岁开始就进了尴尬的年纪。”

　　Simon 告诉懂懂笔记，作为一名拥有 11 年开发经验的工程师，30 万年薪看起来的确不少，但随着孩子成长、父母老去，他渐渐觉得钱越来越不够花，一家人在深圳这个物价很贵的大都市里，生活过得捉襟见肘。

　　“有小孩之后，不想租房搬家太折腾，所以供了龙华一套三居室，每个月要 1 万多月供。” 孩子每个月的奶粉钱两千多，加上湖南老家的年迈双亲也需要 Simon 供养，生活开销也将近 6 千元。为了尽量省钱，他连烟和酒都戒了，“因为请保姆很贵，所以老婆辞职在家照顾孩子，全家的收入就靠我一个人。”

　　在他看来，深圳类似他这样的南泊一族不在少数，身边很多熟悉的朋友都是上有老下有小，工作压力也非常大。

　　经常加班的 Simon 通常都是最晚一个离开公司，除了因为加班费，还有就是力图避免末位淘汰。然而，随着 APP 开发市场的竞争愈发激烈，公司在小程序开发业务上的市场拓展也不太顺利，为了应对经营压力，公司一年前就推出了加班只能调休的新规。

　　在孩子出生后的这两年时间，Simon 完全成了“月光族”，没有任何积蓄的他，始终觉得生活毫无安全感可言。而前年入冬时远在老家的父亲突发脑梗，让这个压力重重的小家庭，又欠下了不少外债。

　　“压力太大，收入也没增长，只能提涨薪了。”Simon 说，深圳经验和能力和他相当的程序员，年薪大致都差不多。而且编程工作成果较难量化，同事间竞争也激烈。因此向领导提出涨薪要求，心底基本没底。

　　提出涨薪申请后很快就被驳回了。领导表示，他的薪水在公司同级别的程序员队伍中，已经略高些许了，如果没有太突出的表现，涨薪或许会引起其他人的不满。

　　“虽无法反驳，但这话的确让我郁闷了很久。”在一次同窗聚会上，Simon 与同为开发专业的同学们聊起工作，发现大部分人薪资都不算低，但想要涨薪却很难，在公司里的晋升空间十分有限，“有些人好几年都没涨薪，但物价可是在涨呀。”

　　Simon 自认，搞技术的人普遍性格内向，也不善与上级沟通，于是，“辞职”成了中低层人员实现涨薪的常用办法。有同学聊天时诉苦，部分 IT 公司高层并不重视技术人员的劳动付出，更别提主动涨薪了，只有在“辞职”的时候，或许才会意识到这部分人的价值所在。

　　“辞职能被挽留的话就能涨薪，不被挽留的就只能跳槽另谋高就。”Simon 告诉懂懂笔记，在听从了同学们的建议，他正式向公司提出书面请辞。令他觉得欣慰的是，领导很快就找他谈话，试图挽留他，“估计公司觉得可惜，毕竟我带队伍的经验蛮足的。”

　　虽然在这场涨薪“拉锯战”里，Simon 暂时取得了胜利，但整体薪资涨幅却不是很大。

　　在稍稍缓解了一点经济压力之后，Simon 开始打算“骑驴找马”，留在公司的同时寻找合适的高薪机会跳槽，但目标仅限于深圳或者广州。

　　程序员起点薪资虽不低，但却少有提升的空间。据 Simon 透露，在深圳乃至珠三角地区，多年不涨薪的开发工程师比比皆是。为了缓解随年龄增长而增加的生活压力，他们往往要通过“假辞职”或者“真跳槽”的方式，提升的岗位薪资。虽说奏效，但却在他们未来的工作中，容易引发更多职场危机。

　　年龄段成了弱势，职场危机难防

　　在程序员这个圈子里，许多从业者都关心着这样一个话题，那就是三十多岁之后，应该继续写代码还是转行？

　　“如果这个年龄还没转到管理岗位，那就很辛苦了。”Simon 表示开发人员的技能都比较单一，跨行业有一定困难，加上能够转到管理岗的人很少，困境自然随之而来。

　　面对高强度的工作压力，年龄渐长的程序员们，都会感觉力不从心，面对新技术和新应用的反映也开始放缓。每年大量的年轻程序员入行，让“老一辈”时时刻刻都处于职场危机当中，“我下决心，跳槽后找的必须是管理岗，不然前景很尴尬。”

　　带上积淀了 11 年的作品，认认真真的制作了精美的简历，Simon 开始“寻马”了。趁着 2017 年春季应届毕业生还没有完全走出校园，他投递出了很多简历。不成想，简历投出后的一个多星期里，他陆续接到了多家互联网企业的面试邀约。

　　“在专业这方面，我蛮有自信，也考不倒我。”但让 Simon 万万没有想到的是，面试了很多家企业，却没有一家向他发出 Offer。他猜测或许是因为自己太过宅了，所以在与面试官交流的过程中，“说话”成了最大短板。而作为技术型的管理岗，或许最需要的就是沟通能力。

　　在接连碰壁之后，退而求其次的他，开始尝试投递一些经验要求丰富、薪资待遇较高的资深程序员职位。毕竟“码农”考验的仅仅是过硬的专业技术罢了。

　　“但是工资高的都是 iOS 方面的开发。”Simon 表示自己拥有大量 Android 平台的应用开发经验，也有不错的 Objective-c 功底，但 iOS 几乎没有接触过，“如果要适应 iOS 开发，必须要花些时间，但企业普遍不愿等。”

　　与此同时，他的公司为了抢占开发市场的需求，开始大量接起了甲方的“急单”。为了能够尽快完成项目开发任务，领导不再允许开发工程师们随意请假，而熬夜加班也成了“码农们”的工作常态。

　　Simon 透露，去年 4 月初到 6 月底，他没有一天早于凌晨两点下班，而且整个“五一”黄金周都在加班中度过。“有心机的还是能偷点儿懒，但我这种连话都说不好的人，调个休都慢半拍。”Simon 无奈叹气。

　　他回忆，那几个月每天出门时，老婆孩子都还没醒，而回家时她们又已熟睡，一个月见不到家人三次。毫无限度的加班，令他心理压力倍增，情绪也经常处于低落状态。部分年轻人纷纷辞职，只有他和几位年长的却还在咬牙坚持，“因为没有退路，辞职的话老婆孩子吃什么，父母怎么办？”

　　面对家庭生活压力，85 后“码农”们明显进退两难。面对着公司的“压榨”，迫于生存也不敢轻易选择离开。承受着两头压力的中年 IT 男，职场危机逐渐在矛盾中爆发。

　　高压下的难言之隐，成了 IT 从业者的痛

　　“其实编码写多了，情商也就高不起来了。”

　　在高强度的工作压力下，长期处于亚健康状态的 Simon 身体终于垮了，胃病和高血压一起犯。休病假在家那几天，他除了陪伴家人家人以外，还投递了大量简历，想趁着难得的病假面试新的工作。

　　就在投递建立的过程中，他在网上发现公司也在大量招聘开发工程师，几乎覆盖了所有应用平台、所有编程语言。公司因为经常安排加班，导致部分开发工程师流失，大量招人按说也正常，但不知为何却让 Simon 产生了强烈的不安。

　　“当时就感觉饭碗估计要悬了，所以很忐忑。” 

　　当大量新人开始陆续入职时，Simon 的猜测应验了。他告诉懂懂笔记，在大批新人加入团队一个月后，公司开始把包括他在内的部分“老人”调往测试岗，并安排了大量的应用测试任务，且设置了很多定义模糊不可量化的绩效考核。

　　只要 APP 开发出现 BUG、验收滞后等问题，公司领导就会找他们开会，从谩骂、怒斥到人身攻击，想尽一切办法侮辱他们，甚至一度要求测试岗的同事，签订“生死状”，内容是一旦产品交付后出现纰漏就要引咎辞职。

　　“所以，有部分同事扛不住走了。”这一切都让 Simon 心头发慌。一位年纪略长的前辈告诉他，公司肯定想通过这种方式，一步一步逼大家主动辞职，尤其有部分同事入职时间超过十年，所以辞退赔偿金额巨大，高层不愿意为此买单，“加上性格使然，大部分开发工程师都不善于发泄情绪，委屈到最后都只能选择离开。”

　　除此之外，Simon 还了解到，这些和他一样被调往测试岗的同事，绝大部分都曾向公司提出“涨薪”要求，还有小部分是得罪了“上司”，于是被统一“秋后算账”。

　　Simon 坚持不主动离开，希望能到辞退赔偿。但从去年 8 月份开始，每周都会有很多“小鞋”飞来，连续几个月绩效工资也被克扣，最低的一个月只拿到了九千多。

　　“上头总是朝令夕改，有时一套测试文档，前后修改不下 30 次，而且修改意见前后矛盾，着实被折磨到将近崩溃。”在越级发了几份投诉邮件无效之后，Simon 打算投诉到区内的劳动部门，却被前辈拦下了，“他之前所待过的好几家企业都是如此，投诉了也没用。”

　　前辈告诉 Simon，深圳互联网公司大多承受着诸如房租、公关等巨额的成本开销，加之这两年行业竞争激烈，所以极其看重产出效益。因此，开发作为企业生产成本最重的一环，多数企业都开始雇佣“性价比”更高的年轻工程师。35 岁以后，许多 IT 男由于精力有限，在工作效率上逐渐放缓，学习新技能的能力也在下降。而且由于家庭组建，供房买车，这个年龄层的工程师生活压力普遍较大，所以在薪资上的诉求也较高。

　　“相比而言，开发真的是小年轻们的世界，尤其是有几年经验且还未成家的小年轻。”至于投诉与维权，前辈告诉 Simon 那都是徒劳，大公司一手遮天，小微企业只能独善其身，而这已经成了 IT 和互联网圈里不能说破的共识。

　　在 2018 年的元旦后第二天，Simon 决定辞职。他表示没有工作后，生活会很窘迫，但这些天来心态却多了几分平淡，“有人说，程序员都是悲观主义者，只因为我们不擅长排解忧愁。”

　　因为“内向”，让这部分中年 IT 男在岗位上有着太多的难言之隐。只有单一的专业技术，也让他们面对突如其来的“职场危机”时，容易乱了阵脚。在转行与不转行之间摇摆不定的他们，承受了“职场危机”中太多压力，以至于丝毫意外都能够让他们的情绪瞬间崩塌。

　　轻生、猝死、抑郁......这些触命惊心的词汇，都值得所有 IT 和互联网企业反思，哪怕多些人文关怀，少些勾心斗角，或许就能阻止这些悲剧发生，让“码农”不再成为高压行业的代名词。

　　要知道，在职场危机和公司政治中，这类中年 IT 男最容易受到伤害。