书摘:《赢在测试2》(一)
1、具备刻苦学习的精神,天道酬勤;
2、时间都是挤出来的;
3、机会来自能力,而能力来自于日常的学习和积累;
4、对软件产品了解的程度,决定了测试能做到什么深度;
5、团队越大,项目越大,配置管理就越重要
6、除了学习产品的业务以及本岗位所需要的技术外,更应该多学习一些软技能,如研发流程、沟通方法等;
7、做一项工作任务时,首先要认可它,产生足够的兴趣,才能做好它;
8、让理论经过实践的检验,落地,形成适合自己公司和团队的做法和经验;
9、保持持续学习的意识及姿态;
10、跳槽会有新的机会,同时也会付出代价。在做决定的时候,需要看到两面;
11、在公司里工作,我们难免会被安排,而不一定都随人愿,但是在发展的大方向上,还是要自己定;(做管理,在大方向上需要尊重员工自己的心愿)
12、一个人想要认清自己其实并不容易,应努力得到他人对自己的反馈,去认识自己的优缺点;
13、职场人,应该有目的非常明确的职业发展路线;
14、面对面的沟通最重要,即使在通讯如此发达的今天;
15、毫无不留的做分享;
16、管理者要成为团队的核心、精神领袖,并不是什么都要比别人强,更不能去压制别人的强;
17、要多鼓励大家分享,甚至可以把分享纳入绩效;
18、回归测试不能流于形式,常见的做回归测试的几条依据:按照功能的重要性来做;按照bug来做;按照新功能来做;
19、推动开发和测试的规范化,项目成功的关键点是:沟通、分享、合适的测试过程、开发与测试的紧密合作;
20、想成为优秀的测试工程师,勤奋、努力和坚持不懈是非常重要的。
21、探索性测试更强调测试人员的思维自由度与主观能动性,其基础是对测试对象的熟悉;
从被动忍受孤独,到安然享受孤独,我想,这便是我们不愿太早面对,却又不得不昂首迎接的,成长。