2014年11月19日

摘要: MYSQL视图的学习笔记,学至Tarena金牌讲师,金色晨曦科技公司技术总监沙利穆课程笔记的综合。视图及图形化工具1. 视图的定义视图就是从一个或多个表中,导出来的表,是一个虚拟存在的表。视图就像一个窗口(数据展示的窗口),通过这个窗口,可以看到系统专门提供的数据(也可以查看到数据表的全部数据),使... 阅读全文
posted @ 2014-11-19 14:20 php1994 阅读(6448) 评论(0) 推荐(1) 编辑

2014年11月18日

摘要: 1.mysql常用函数封装文件:mysql.func.phpERROR '.mysql_errno().':'.mysql_error()); //设置字符集 mysql_set_charset($charset); //打开指定的数据库 mysql_select_db($d... 阅读全文
posted @ 2014-11-18 18:24 php1994 阅读(12808) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: table{border-collapse:collapse; border-spacing:0; border-left:1px solid #aaa; border-top:1px solid #aaa; }td{border-right:1px solid #aaa; border-botto... 阅读全文
posted @ 2014-11-18 12:55 php1994 阅读(5352) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 不要相信用户的在登陆中输入的内容,需要对用户的输入进行处理SQL注入:' or 1=1 # 防止SQL注入的几个函数:addslashes($string):用反斜线引用字符串中的特殊字符' " \ $username=addslashes($username);mysql_escape_strin... 阅读全文
posted @ 2014-11-18 00:40 php1994 阅读(16117) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2014年6月12日

摘要: 一、发现问题©是html的中版权的符号,但是字体选择的不对会带来一些问题。如果是宋体,这个符号显示的就是很奇怪的一个符号。二、解决问题复制代码 代码如下: Copyright © 阅读全文
posted @ 2014-06-12 16:51 php1994 阅读(389) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2014年5月30日

摘要: 《应用心理学》杂志发布了一项研究:寻求帮助的人在工作中做得更好,但提供帮助的人实际上做得更糟。科学家判断,在帮助他人和做本职工作之间的转换会带来沉重的“认知负荷”,因为每次你回头继续工作,都得让自己重新熟悉一遍工作细节。更不要提什么“多线程工作”的概念,那根本就是个谬论。要想解决这个问题,可以每天分... 阅读全文
posted @ 2014-05-30 14:22 php1994 阅读(145) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2014年4月15日

摘要: 在editplus替换菜单功能里,“查找”功能里输入:^[ \t]*\n替换为空,然后“全部替换”即可。替换时,要选择“正则表达式”选项,详细:http://www.dedecms8.com/web/html/12344.html 阅读全文
posted @ 2014-04-15 13:26 php1994 阅读(208) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2014年2月24日

摘要: 浏览器默认不同的字体问题,字体分为“等宽”和“不等宽”字体,所以&nbsp在IE与firefox内间距是不等的。解决办法:body{font-family: 宋体, simsun;}已测试,可行,修改后,需要将IE的空格数量与火狐统一。 阅读全文
posted @ 2014-02-24 11:30 php1994 阅读(894) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2014年2月18日

摘要: 2.多加一个line-height:1px的属性,不过得在DIV里多加一个,也就是空格,以下为引用的内容:这个方法我测试通过.很好用.如果你要做指定长度的细线,这个方法是个不错的选择.如果你的细线DIV长度是他父对象的长度的话,你可以用下面这个更简单的方法:◆3,用border-top:1pxsolid#ff0000边框的方法制作一个细线.以下为引用的内容:注意:这个方法不能加width宽这个属性. 加了以后他会有高度(虽然表面上看不到,他是透明的)要是你这个细线下面再有DIV的话,他的高度就看出来了.再多加上一个font-size:1px;可以解决这个问题. 阅读全文
posted @ 2014-02-18 10:32 php1994 阅读(121) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2014年1月23日

摘要: 1. 要做到表现出色的员工,不会被落后员工拖累,并告诉那些表现出色的员工。2.一旦发现表现差的员工,管理者必须对他进行改进,或者让他离开公司。3.负责的管理者不能对表现不佳的员工视若无睹。4.把公司变糟糕的人,不是已被解雇的人,而是那些没有被解雇的人。 阅读全文
posted @ 2014-01-23 16:51 php1994 阅读(324) 评论(0) 推荐(0) 编辑

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