为什么说甲骨文裁员事件对中国云计算竞争者来说是件好事？

自从甲骨文在华员工被裁事件被爆出来之后，有人就猜测甲骨文的此次裁员动机是因为甲骨文的云服务在华缺少竞争力，走全球性裁员之路是为了将来未来把云计算作为主战场。

如果这种猜测是正确的话，那么我个人认为甲骨文的此次裁员说利于中国云计算的发展，即便有人认为甲骨文在中国裁员是为了讨好特朗普，但依然为国内IT市场留下了大量的人才。更重要的是，无论事情的本质如何，甲骨文看好云计算已是不争的事实，准确说对云计算的理解发生了改变。

早期的云计算玩家多半是奔着“计算资源”入局的，至今仍有将云计算比作“水煤电”的说法。而不管是IaaS、SaaS还是PaaS，核心的服务模式仍是企业将数据发送到云端，进行处理后反馈回结果或对应的服务，或者是直接从云端获取所需的服务。

虽然甲骨文在云服务的模式方面鲜有创新之处，但甲骨文的优势在于数据库，并将矛头瞄向了主要布局在云计算应用领域的Salesforce.com。是否预示着，甲骨文未来将把核心放在数据和应用领域，而非和亚马逊在IaaS服务方面针锋相对呢？

其实当前国内的云计算竞争也集中在IaaS层面。一种说法是，美国在云计算领域至少领先中国5年，相信这不仅仅是从规模上得出的结论，还有对云计算的认知上。就此而言，在思维相对超前的互联网阵营中，百度、腾讯、阿里、浪潮在IaaS之外，已经开始包装各种各样的解决方案，努力淡化IaaS的地位。就拿浪潮来说，在今年3月份CCID发布的2018-2019年中国企业级应用软件市场年度报告显示，2018 年中国企业级应用软件市场份额中，Orcale首次跌出前三，位列第四，而浪潮以0.1%的优势，超越Orcale，进入三甲行列。此外，浪潮还在去年的时候携手Odoo联合推出了一款功能强大的开源云ERP—PS Cloud，它包括标准云SaaS应用、开源PaaS开发平台和行业云解决方案，拥有50+标准业务应用、800+业务模块、12000+业务插件，支持多终端、多组织、多币种、多语言、多时区和快速交付，实现线上线下业务数据无缝贯通，为成长型企业提供一体化管理平台。

因此，我们可以见出，在国内的云服务巨头们找准了不同的定位在某种程度上实现了“明确分工”，对云计算创业者或试图进入云计算的玩家，又何尝不是一件幸事呢。

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